在日ベトナム籍人は仲介人ですね、ゴミ!現政権の更新料中身は、１２３万人を積み上げた経済界、企業、行政に責任を負わせるという意味。正常プロセスのベトナム人労働者は影響なし、逃げるのは正当で無いという事
https://x.com/seiryukai/status/2022630685522169889

在日ベトナム籍人は、いままでの中道改革連合などの緩和規制で、ホクホクだった仲介人ですね。
こいつらを、検挙する事から始まっています。

ここで注意です。”ベトナム人労働者”が悪いという事でありません。
真面なプロセスで雇用されているベトナム人労働者には、全く影響がありません。

類作成代行などを本人負担にすると、実質的な賃金中抜きを掃討する狙いと、安易に人材不足として積み上げた１２３万人は、許可をするが、すべて厳格にチェックを実施。
原則として受入企業が全額負担で、逃亡したらその企業も管理不足で倒産するという事です。
これは、当然ですよ、ザルのような労働契約で人材不足というプロセスは、企業が

「人材不足だから」という理由が、労働条件の悪化や管理の甘さを正当化する免罪符になってはいけません。
経営の自己責任: 適切な賃金を支払い、失踪を防ぐための環境整備（人間としての尊厳を守る待遇）ができない企業は、市場原理からすれば「存続し得ない」と判断されるのが本来の姿です。
管理能力のない企業が退場を余儀なくされるのは、健全な労働市場を維持するための自浄作用とも言えます。
企業の責任を明確にし、そのコストを納税者に丸投げさせない仕組みの徹底こそが、これからの日本の労働環境に求められるフェアな形だと言えます。

この１０万円を詳しく説明します。
実習生本人が更新料を負担することはありません（原則として企業または監理団体負担）。
技能検定受検料： 約1.5万円〜3万円（次ステップへの更新に必須）
監理団体への書類作成費： 数万円
印紙代（入管）： 4,000円
特定技能の場合
特定技能は「支援」が必要なため、外部の登録支援機関に委託している場合に費用が膨らみます。
更新申請代行費： 3万円〜10万円（行政書士や支援機関へ）
印紙代（入管）： 4,000円
健康診断費用： 約1万円（更新時に受診が必要な場合）

誰が支払うべきか？
技能実習： 原則として受入企業が全額負担です。本人に負担させることは不正行為とみなされるリスクが高いです。
特定技能： 法律上「更新手数料（印紙代）」をどちらが払うかの明文規定はありませんが、「支援にかかる費用」を本人に負担させることは禁止されています。
※書類作成代行などを本人負担にすると、実質的な賃金中抜きと判断される恐れがあります。
これですね。今までは、不正に公文書が作成されて中抜きされています。
要は、学歴詐称等も踏まえてそれほど知識も無いのに、日本語が話せますとして行政書士への報酬で作成されいていました。
よって、雇用する企業が全責任を負うと言事です。

Vietnamese nationals in Japan are just middlemen, you garbage! The current administration’s renewal fee policy is meant to hold the business community, companies, and government accountable for amassing 1.23 million workers.
Vietnamese nationals in Japan are the middlemen who were happy with the relaxed regulations implemented by the Center Reform Coalition and others.
We’re starting by arresting these guys.
But please note: This isn’t to say that “Vietnamese workers” are to blame.
This will have no impact whatsoever on Vietnamese workers who are employed through legitimate processes.
Making employees pay for paperwork and other fees is intended to eradicate wage skimming, and while the 1.23 million workers who were simply hired to justify a labor shortage will be approved, strict checks will be carried out on all employees.
In principle, the accepting company will bear the full cost, and if they run away, that company will also go bankrupt due to lack of management.
Of course, this is a process that creates a labor shortage through lax labor contracts.
The excuse of “labor shortage” should not be used as an excuse to justify worsening working conditions and lax management. Management Responsibility: Companies that cannot pay appropriate wages and create an environment to prevent absconding (treatment that respects human dignity) are, by market principles, deemed “unsustainable.”
Bankruptcy due to poor management: As you pointed out, the forced exit of companies lacking management skills can be seen as a self-cleansing mechanism for maintaining a healthy labor market.
Clarifying corporate responsibility and thoroughly implementing a system that does not pass the cost entirely onto taxpayers is the fair approach required for Japan’s future labor environment.
Let me explain this 100,000 yen in detail.
Trainees themselves do not bear the renewal fee (in principle, the company or supervising organization bears the cost).
Skills Certification Examination Fee: Approximately 15,000-30,000 yen (required for renewal to the next step)
Document Preparation Fee for Supervising Organization: Several tens of thousands of yen
Stamp Duty (Immigration Bureau): 4,000 yen
Specified Skilled Worker
Specified Skilled Worker requires “support,” so costs can increase if outsourced to an external registered support organization.
Renewal application agency fee: 30,000-100,000 yen (to administrative scrivener or support organization)
Stamp fee (Immigration Bureau): 4,000 yen
Medical examination fee: Approximately 10,000 yen (if a medical examination is required for renewal)
Who should pay?
Technical Intern Training: In principle, the accepting company pays the entire fee. Forcing the individual to pay this carries a high risk of being considered fraudulent.
Specified Skilled Worker: There is no explicit legal requirement as to who should pay the “renewal fee (stamp fee),” but it is prohibited to require the individual to pay “support costs.”
*If the individual is required to pay for paperwork, etc., this could be considered wage skimming.
This is it. Until now, official documents have been fraudulently prepared and skimmed.
In essence, official documents have been prepared fraudulently and skimmed off.
In other words, even though the individual has little knowledge and has falsified their educational background, they have been prepared by administrative scrivener, claiming to be able to speak Japanese.
Therefore, the employing company bears full responsibility.
在日越南人不過是中間人，你們這些垃圾！本屆政府的續簽費政策旨在追究企業、公司和政府的責任，因為他們聚集了123萬越南工人。

在日越南人就是那些對中間改革聯盟和其他一些政黨所實施的寬鬆法規感到滿意的中間人。

我們首先要抓這些人。

但請注意：這並不是說「越南工人」應該受到指責。

這不會對透過合法途徑僱用的越南工人產生任何影響。

讓員工支付手續費和其他費用是為了杜絕剋扣工資的行為，雖然那123萬僅僅為了掩蓋勞動力短缺而被雇用的工人會被批准，但所有員工都會受到嚴格的審查。

原則上，接收公司將承擔全部費用，如果他們逃跑，該公司也會因為管理不善而破產。

當然，這是一個透過寬鬆的勞動合約造成勞動力短缺的過程。

「勞動力短缺」不應成為惡化工作條件和管理鬆懈的藉口。管理責任：無法支付合理工資並創造防止員工潛逃（尊重人格尊嚴）的工作環境的公司，按照市場原則，將被視為「不可持續」。

管理不善導致的破產：正如您所指出的，缺乏管理技能的公司被迫退出市場，可以被視為維護健康勞動力市場的一種自我淨化機制。

明確企業責任，徹底實施一套不會將成本全部轉嫁給納稅人的製度，才是日本未來勞動環境所需的公平之道。

讓我詳細解釋一下這10萬日元。

實習生本人無須承擔續約費用（原則上，費用由公司或監理機關負擔）。

技能認證考試費用：約15,000-30,000日圓（續約至下一階段所需）

監理機構文件準備費：數萬日元

印花稅（入國管理局）：4,000日圓

特定技能工人

特定技能工人需要“支援”，因此如果外包給外部註冊支援機構，費用可能會增加。

續期申請代理費：30,000-100,000日圓（支付給行政代寫機構或支援機構）

印花稅（入國管理局）：4,000日圓

體檢費：約10,000日圓（續期需體檢時）

誰應該支付？

技術實習培訓：原則上，接收公司支付全部費用。強迫個人支付此費用有很高的詐欺風險。

特定技術工人：法律並未明確規定「續簽費（印花稅）」應由誰支付，但禁止要求個人支付「生活費」。

*如果要求個人支付文書費等費用，則可能構成剋扣工資。

就是這樣。迄今為止，官方文件一直存在偽造和剋扣工資的情況。

本質上，官方文件被偽造並被剋扣工資。

換句話說，即使個人缺乏相關知識，並偽造了學歷，這些文件也由行政代寫人員偽造，聲稱自己會說日語。

因此，雇主應承擔全部責任。
اتباع ویتنامی در ژاپن فقط واسطه هستند، آشغال! سیاست هزینه تمدید قرارداد دولت فعلی به این منظور است که جامعه تجاری، شرکت‌ها و دولت را در قبال جمع‌آوری ۱.۲۳ میلیون کارگر پاسخگو نگه دارد.

اتباع ویتنامی در ژاپن واسطه‌هایی هستند که از مقررات سهل‌گیرانه اعمال شده توسط ائتلاف اصلاحات مرکزی و دیگران راضی بودند.

ما با دستگیری این افراد شروع می‌کنیم.

اما لطفاً توجه داشته باشید: این به معنای سرزنش “کارگران ویتنامی” نیست.

این هیچ تأثیری بر کارگران ویتنامی که از طریق فرآیندهای مشروع استخدام شده‌اند، نخواهد داشت.

وادار کردن کارمندان به پرداخت هزینه‌های اداری و سایر هزینه‌ها برای ریشه‌کن کردن کاهش دستمزد در نظر گرفته شده است و در حالی که ۱.۲۳ میلیون کارگری که صرفاً برای توجیه کمبود نیروی کار استخدام شده‌اند، تأیید می‌شوند، بررسی‌های دقیقی بر روی همه کارمندان انجام خواهد شد.

در اصل، شرکت پذیرنده هزینه کامل را متحمل خواهد شد و اگر آنها فرار کنند، آن شرکت نیز به دلیل عدم مدیریت ورشکست خواهد شد.

البته، این فرآیندی است که از طریق قراردادهای کار سهل‌گیرانه، کمبود نیروی کار ایجاد می‌کند.

بهانه «کمبود نیروی کار» نباید به عنوان بهانه‌ای برای توجیه بدتر شدن شرایط کاری و مدیریت سهل‌انگارانه استفاده شود. مسئولیت مدیریت: شرکت‌هایی که نمی‌توانند دستمزد مناسب پرداخت کنند و محیطی برای جلوگیری از فرار (رفتاری که به کرامت انسانی احترام می‌گذارد) ایجاد کنند، طبق اصول بازار، «ناپایدار» تلقی می‌شوند.

ورشکستگی به دلیل مدیریت ضعیف: همانطور که اشاره کردید، خروج اجباری شرکت‌های فاقد مهارت‌های مدیریتی را می‌توان به عنوان یک مکانیسم خودپاکسازی برای حفظ بازار کار سالم در نظر گرفت.

شفاف‌سازی مسئولیت شرکت‌ها و اجرای کامل سیستمی که هزینه را به طور کامل به مالیات‌دهندگان منتقل نکند، رویکرد منصفانه‌ای است که برای محیط کار آینده ژاپن مورد نیاز است.

اجازه دهید این ۱۰۰۰۰۰ ین را با جزئیات توضیح دهم.

خود کارآموزان هزینه تمدید را متحمل نمی‌شوند (در اصل، شرکت یا سازمان ناظر هزینه را متحمل می‌شود).

هزینه آزمون گواهینامه مهارت: تقریباً ۱۵۰۰۰ تا ۳۰۰۰۰ ین (برای تمدید به مرحله بعدی لازم است)
هزینه آماده‌سازی مدارک برای سازمان ناظر: چند ده هزار ین
هزینه تمبر (اداره مهاجرت): ۴۰۰۰ ین
کارگر ماهر مشخص
کارگر ماهر مشخص به “پشتیبانی” نیاز دارد، بنابراین در صورت برون‌سپاری به یک سازمان پشتیبانی ثبت‌شده خارجی، هزینه‌ها می‌توانند افزایش یابند.
هزینه آژانس درخواست تمدید: ۳۰۰۰۰ تا ۱۰۰۰۰۰ ین (به بازرس اداری یا سازمان پشتیبانی)
هزینه تمبر (اداره مهاجرت): ۴۰۰۰ ین
هزینه معاینه پزشکی: تقریباً ۱۰۰۰۰ ین (در صورت نیاز به معاینه پزشکی برای تمدید)
چه کسی باید پرداخت کند؟
آموزش کارآموز فنی: در اصل، شرکت پذیرنده کل هزینه را پرداخت می‌کند. مجبور کردن فرد به پرداخت این هزینه، خطر بالایی برای کلاهبرداری را به همراه دارد.
کارگر ماهر مشخص: هیچ الزام قانونی صریحی در مورد اینکه چه کسی باید «هزینه تمدید (هزینه تمبر)» را پرداخت کند، وجود ندارد، اما ملزم کردن فرد به پرداخت «هزینه‌های پشتیبانی» ممنوع است.

*اگر از فرد خواسته شود هزینه کاغذبازی و غیره را بپردازد، این می‌تواند به عنوان کلاهبرداری در نظر گرفته شود.

همین است. تاکنون، اسناد رسمی به صورت متقلبانه تهیه و کپی شده‌اند.

در اصل، اسناد رسمی به صورت متقلبانه تهیه و کپی شده‌اند.

به عبارت دیگر، حتی اگر فرد دانش کمی داشته باشد و سابقه تحصیلی خود را جعل کرده باشد، توسط ویراستار اداری تهیه شده و ادعا می‌کند که می‌تواند به زبان ژاپنی صحبت کند.

بنابراین، شرکت استخدام کننده مسئولیت کامل را بر عهده دارد.
المواطنون الفيتناميون في اليابان مجرد وسطاء، يا عديمي الضمير! تهدف سياسة رسوم التجديد التي تتبناها الإدارة الحالية إلى محاسبة مجتمع الأعمال والشركات والحكومة على استغلال 1.23 مليون عامل.

المواطنون الفيتناميون في اليابان هم الوسطاء الذين رضوا باللوائح المتساهلة التي طبقها ائتلاف الإصلاح المركزي وغيره.

سنبدأ باعتقال هؤلاء.

لكن يرجى ملاحظة: هذا لا يعني إلقاء اللوم على “العمال الفيتناميين”.

لن يكون لهذا أي تأثير على العمال الفيتناميين الذين يعملون عبر قنوات قانونية.
إن إلزام الموظفين بدفع رسوم المعاملات الورقية وغيرها يهدف إلى القضاء على اختلاس الأجور، وبينما سيتم الموافقة على توظيف 1.23 مليون عامل تم توظيفهم لتبرير نقص العمالة، سيتم إجراء فحوصات دقيقة على جميع الموظفين.
من حيث المبدأ، ستتحمل الشركة المستقبلة التكلفة كاملة، وإذا تهربوا، ستفلس الشركة أيضاً بسبب سوء الإدارة.
بالطبع، هذه العملية تخلق نقصاً في العمالة من خلال عقود عمل متساهلة. لا ينبغي استخدام ذريعة “نقص العمالة” لتبرير تدهور ظروف العمل وضعف الإدارة. مسؤولية الإدارة: تُعتبر الشركات التي لا تستطيع دفع أجور مناسبة وتوفير بيئة عمل تمنع التهرب من العمل (معاملة تحترم كرامة الإنسان) غير مستدامة وفقًا لمبادئ السوق.
الإفلاس بسبب سوء الإدارة: كما أشرتم، يمكن اعتبار خروج الشركات التي تفتقر إلى المهارات الإدارية قسرًا آليةً لتطهير سوق العمل والحفاظ على صحته.
يُعدّ توضيح مسؤولية الشركات وتطبيق نظام شامل لا يُحمّل دافعي الضرائب التكلفة بالكامل هو النهج العادل المطلوب لبيئة العمل في اليابان مستقبلًا.

دعوني أشرح هذا المبلغ (100,000 ين) بالتفصيل.

لا يتحمل المتدربون أنفسهم رسوم التجديد (من حيث المبدأ، تتحمل الشركة أو الجهة المشرفة التكلفة).

رسوم امتحان شهادة المهارات: حوالي 15,000 – 30,000 ين ياباني (مطلوبة للتجديد إلى المرحلة التالية)
رسوم إعداد المستندات للجهة المشرفة: عشرات الآلاف من الين الياباني
رسوم الطوابع (مكتب الهجرة): 4,000 ين ياباني
العامل الماهر المحدد
يحتاج العامل الماهر المحدد إلى “دعم”، لذا قد تزيد التكاليف في حال الاستعانة بجهة دعم خارجية مسجلة.
رسوم وكالة طلب التجديد: 30,000 – 100,000 ين ياباني (للكاتب الإداري أو جهة الدعم)
رسوم الطوابع (مكتب الهجرة): 4,000 ين ياباني
رسوم الفحص الطبي: حوالي 10,000 ين ياباني (إذا كان الفحص الطبي مطلوبًا للتجديد)
من يتحمل الرسوم؟
التدريب الفني الداخلي: من حيث المبدأ، تتحمل الشركة المستقبلة الرسوم كاملةً. إجبار الفرد على دفع هذه الرسوم ينطوي على مخاطرة كبيرة لاعتباره احتيالاً.

العامل الماهر المحدد: لا يوجد شرط قانوني صريح يحدد الجهة المسؤولة عن دفع “رسوم التجديد (رسوم الطوابع)”، ولكن يُحظر مطالبة الفرد بدفع “تكاليف الدعم”.

*إذا طُلب من الفرد دفع رسوم مقابل إنجاز المعاملات الورقية، وما إلى ذلك، فقد يُعتبر ذلك اختلاسًا للأجور.

هذا هو جوهر الأمر. حتى الآن، تم إعداد وثائق رسمية بطريقة احتيالية واختلاسها.

بمعنى آخر، على الرغم من أن الفرد يفتقر إلى المعرفة وقد زوّر مؤهلاته التعليمية، إلا أن هذه الوثائق أُعدّت من قِبل كاتب إداري يدّعي إتقانه للغة اليابانية.

لذلك، تتحمل الشركة المُوظِّفة المسؤولية الكاملة.
Vietnamesen in Japan sind nichts als Mittelsmänner, ihr Abschaum! Die Gebührenpolitik der aktuellen Regierung für die Verlängerung von Arbeitsverträgen soll die Wirtschaft, Unternehmen und die Regierung für die Anwerbung von 1,23 Millionen Arbeitskräften zur Rechenschaft ziehen.
Vietnamesische Staatsangehörige in Japan sind die Mittelsmänner, die sich über die laxen Bestimmungen der Reformkoalition und anderer gefreut haben.
Wir fangen damit an, diese Leute zu verhaften.
Aber bitte beachten: Das heißt nicht, dass „vietnamesische Arbeiter“ die Schuld tragen.
Dies wird keinerlei Auswirkungen auf vietnamesische Arbeiter haben, die auf legalem Wege eingestellt wurden.
Die Gebühren für Papierkram und andere Formalitäten sollen Lohnabschöpfung verhindern. Zwar werden die 1,23 Millionen Arbeiter, die nur eingestellt wurden, um einen Arbeitskräftemangel zu rechtfertigen, genehmigt, aber alle Angestellten werden strengen Kontrollen unterzogen.
Grundsätzlich trägt das einstellende Unternehmen die vollen Kosten, und wenn die Arbeiter verschwinden, geht auch dieses Unternehmen wegen mangelnder Führung bankrott.
Natürlich ist dies ein Prozess, der durch lasche Arbeitsverträge einen Arbeitskräftemangel erzeugt.

Der „Arbeitskräftemangel“ darf nicht als Ausrede für sich verschlechternde Arbeitsbedingungen und nachlässiges Management dienen. Managementverantwortung: Unternehmen, die keine angemessenen Löhne zahlen und kein Umfeld schaffen können, das unerlaubtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz verhindert (eine Behandlung, die die Menschenwürde achtet), gelten nach marktwirtschaftlichen Prinzipien als „nicht tragfähig“.
Insolvenz aufgrund schlechten Managements: Wie Sie bereits erwähnt haben, kann der erzwungene Ausstieg von Unternehmen mit mangelnden Managementfähigkeiten als Selbstreinigungsmechanismus zur Erhaltung eines gesunden Arbeitsmarktes betrachtet werden.
Die Klärung der unternehmerischen Verantwortung und die konsequente Umsetzung eines Systems, das die Kosten nicht vollständig auf die Steuerzahler abwälzt, sind der faire Ansatz, der für Japans zukünftiges Arbeitsumfeld erforderlich ist.

Lassen Sie mich die 100.000 Yen genauer erläutern.

Die Trainees selbst tragen die Verlängerungsgebühr nicht (prinzipiell übernimmt das Unternehmen oder die Aufsichtsorganisation die Kosten).

Prüfungsgebühr für die Kompetenzzertifizierung: ca. 15.000–30.000 Yen (erforderlich für die Verlängerung auf die nächste Stufe)
Gebühr für die Dokumentenerstellung durch die Aufsichtsorganisation: mehrere Zehntausend Yen
Stempelgebühr (Einwanderungsbehörde): 4.000 Yen
Fachkraft mit besonderem Status: Für Fachkräfte mit besonderem Status ist Unterstützung erforderlich. Die Kosten können steigen, wenn die Unterstützung an eine externe, registrierte Organisation ausgelagert wird.
Gebühr für die Bearbeitung des Verlängerungsantrags: 30.000–100.000 Yen (an den Sachbearbeiter oder die Unterstützungsorganisation)
Stempelgebühr (Einwanderungsbehörde): 4.000 Yen
Gebühr für die ärztliche Untersuchung: ca. 10.000 Yen (falls eine ärztliche Untersuchung für die Verlängerung erforderlich ist)
Wer muss zahlen?
Technisches Praktikum: Grundsätzlich übernimmt das aufnehmende Unternehmen die gesamten Kosten. Die Zahlung durch die Einzelperson zu erzwingen, birgt ein hohes Betrugsrisiko.

Fachkraft mit besonderen Qualifikationen: Es gibt keine explizite gesetzliche Regelung, wer die „Verlängerungsgebühr (Stempelgebühr)“ zu zahlen hat. Es ist jedoch verboten, von der Person die Übernahme von „Unterhaltskosten“ zu verlangen.

Sollte die Person für die Bearbeitung von Dokumenten etc. bezahlen müssen, könnte dies als Lohnabschöpfung gelten.
Genau darum geht es. Bisher wurden offizielle Dokumente gefälscht und unterschlagen.
Im Wesentlichen wurden offizielle Dokumente gefälscht und unterschlagen.
Anders ausgedrückt: Obwohl die Person nur über geringe Kenntnisse verfügt und ihren Bildungshintergrund gefälscht hat, wurden die Dokumente von einem Verwaltungsangestellten erstellt, der behauptet, Japanisch zu sprechen.
Daher trägt das einstellende Unternehmen die volle Verantwortung.
Les ressortissants vietnamiens au Japon ne sont que des intermédiaires, bande de bons à rien ! La politique actuelle de frais de renouvellement de l’administration vise à responsabiliser les entreprises, le secteur privé et le gouvernement, responsables de l’accumulation de 1,23 million de travailleurs.

Ces Vietnamiens au Japon sont les intermédiaires qui se sont réjouis de la réglementation laxiste mise en place par la Coalition pour la réforme du Centre et d’autres.

Nous commençons par arrêter ces individus.

Attention : cela ne signifie pas que les « travailleurs vietnamiens » sont à blâmer.

Cette mesure n’aura absolument aucun impact sur les travailleurs vietnamiens embauchés légalement.

Faire payer les frais administratifs et autres frais aux employés vise à éradiquer le détournement de fonds sur les salaires. Si les 1,23 million de travailleurs embauchés uniquement pour justifier une pénurie de main-d’œuvre seront validés, des contrôles stricts seront effectués sur tous les employés.

En principe, l’entreprise utilisatrice supportera l’intégralité des coûts et, en cas de fuite, elle risque la faillite par manque de gestion.

Bien sûr, ce processus contribue à la pénurie de main-d’œuvre par le biais de contrats de travail laxistes. L’excuse de la « pénurie de main-d’œuvre » ne saurait justifier la dégradation des conditions de travail et le laxisme de la direction. Responsabilité de la direction : les entreprises incapables de verser des salaires décents et de créer un environnement respectueux de la dignité humaine, afin de prévenir les abandons de poste, sont, de par les principes du marché, considérées comme « non viables ».

Faillite due à une mauvaise gestion : comme vous l’avez souligné, la fermeture forcée d’entreprises en manque de compétences managériales peut être perçue comme un mécanisme d’autorégulation favorisant un marché du travail sain.

Clarifier la responsabilité des entreprises et mettre en œuvre un système rigoureux qui ne fasse pas peser l’intégralité du coût sur les contribuables est l’approche équitable indispensable à l’avenir du marché du travail japonais.

Permettez-moi de vous expliquer plus en détail ces 100 000 yens.

Les stagiaires n’ont pas à supporter les frais de renouvellement (en principe, c’est l’entreprise ou l’organisme d’encadrement qui en assume le coût). Frais d’examen de certification des compétences : Environ 15 000 à 30 000 yens (obligatoire pour le renouvellement à l’étape suivante)

Frais de préparation des documents pour l’organisme de tutelle : Plusieurs dizaines de milliers de yens

Droit de timbre (Bureau de l’immigration) : 4 000 yens

Travailleurs qualifiés spécifiques

Le statut de travailleur qualifié spécifique requiert un accompagnement ; les coûts peuvent donc augmenter si ce service est externalisé auprès d’un organisme de soutien agréé.

Frais de dossier de renouvellement : 30 000 à 100 000 yens (à verser au notaire ou à l’organisme de soutien)

Droit de timbre (Bureau de l’immigration) : 4 000 yens

Frais d’examen médical : Environ 10 000 yens (si un examen médical est requis pour le renouvellement)

Qui doit payer ?

Stagiaire technique : En principe, l’entreprise d’accueil prend en charge l’intégralité des frais. Imposer ce paiement au stagiaire présente un risque élevé de poursuites pour fraude. Travailleur qualifié désigné : Aucune disposition légale explicite ne précise qui doit s’acquitter des frais de renouvellement (droits de timbre), mais il est interdit d’exiger du salarié le paiement de frais de soutien.

*Si le salarié est contraint de payer des frais administratifs, etc., cela pourrait être considéré comme un détournement de salaire.

Voilà le problème. Jusqu’à présent, des documents officiels ont été falsifiés et détournés.

En résumé, des documents officiels ont été établis frauduleusement et détournés.

Autrement dit, même si le salarié possède peu de connaissances et a falsifié son parcours scolaire, les documents ont été établis par un commis administratif qui prétendait maîtriser le japonais.

Par conséquent, l’entreprise employeuse porte l’entière responsabilité.
Vietnamští státní příslušníci v Japonsku jsou jen prostředníci, vy hajzlové! Politika poplatků za obnovení smlouvy současné administrativy má za cíl pohnat podnikatelskou komunitu, firmy a vládu k odpovědnosti za nahromadění 1,23 milionu pracovníků.
Vietnamští státní příslušníci v Japonsku jsou prostředníci, kteří byli spokojeni s uvolněnými předpisy zavedenými Koalicí pro reformu středu a dalšími. Začínáme zatýkáním těchto lidí. Ale pozor: Tím nechci říct, že za to mohou „vietnamští pracovníci“.
To nebude mít žádný dopad na vietnamské pracovníky, kteří jsou zaměstnáni legitimními procesy.
Zajištění zaměstnanců za papírování a další poplatky má za cíl vymýtit sběr mezd a i když bude schváleno 1,23 milionu pracovníků, kteří byli najati pouze proto, aby ospravedlnili nedostatek pracovních sil, budou u všech zaměstnanců prováděny přísné kontroly.
V zásadě platí, že společnost, která zaměstnance přijímá, ponese plné náklady a pokud utečou, i tato společnost zkrachuje kvůli nedostatečnému managementu.

Toto je samozřejmě proces, který vytváří nedostatek pracovních sil v důsledku laxních pracovních smluv.
Výmluva „nedostatku pracovních sil“ by neměla být používána jako výmluva k ospravedlnění zhoršujících se pracovních podmínek a laxního řízení. Odpovědnost managementu: Společnosti, které nemohou platit odpovídající mzdy a vytvořit prostředí, které brání útěku (zacházení respektující lidskou důstojnost), jsou podle tržních principů považovány za „neudržitelné“.

Bankrot v důsledku špatného řízení: Jak jste zdůraznil, nucený odchod společností postrádajících manažerské dovednosti lze vnímat jako samoočišťovací mechanismus pro udržení zdravého trhu práce.
Vyjasnění odpovědnosti firem a důkladné zavedení systému, který nepřenáší náklady výhradně na daňové poplatníky, je spravedlivým přístupem, který je vyžadován pro budoucí pracovní prostředí v Japonsku.
Dovolte mi podrobně vysvětlit těchto 100 000 jenů.
Samotní stážisté nenesou poplatek za obnovení (náklady v zásadě nese společnost nebo dohlížející organizace).
Poplatek za certifikační zkoušku dovedností: Přibližně 15 000–30 000 jenů (vyžadováno pro obnovení do dalšího kroku)
Poplatek za přípravu dokumentů pro dohlížející organizaci: Několik desítek tisíc jenů
Kolk. (Imigrační úřad): 4 000 jenů
Specifikovaný kvalifikovaný pracovník
Specifikovaný kvalifikovaný pracovník vyžaduje „podporu“, takže náklady se mohou zvýšit, pokud je zadán externí registrované podpůrné organizaci.
Poplatek agentury pro žádost o obnovení: 30 000–100 000 jenů (administrativnímu úředníkovi nebo podpůrné organizaci)
Kolk. (Imigrační úřad): 4 000 jenů
Poplatek za lékařské vyšetření: Přibližně 10 000 jenů (pokud je pro obnovení vyžadováno lékařské vyšetření)
Kdo by měl platit?
Školení technických stážistů: V zásadě přijímající společnost hradí celý poplatek. Nucení jednotlivce k úhradě s sebou nese vysoké riziko, že bude považován za podvodníka.
Specifický kvalifikovaný pracovník: Neexistuje žádný explicitní zákonný požadavek, kdo by měl platit „poplatek za obnovení (kolkovné)“, ale je zakázáno požadovat od jednotlivce úhradu „nákladů na podporu“.
*Pokud je jednotlivec povinen platit za papírování atd., mohlo by to být považováno za krádež mezd.
A to je vše. Doposud byly oficiální dokumenty podvodně vyhotovovány a krádeže zkráceny.
V podstatě byly oficiální dokumenty podvodně vyhotovovány a krádeže zkráceny.
Jinými slovy, i když má jednotlivec málo znalostí a zfalšoval své vzdělání, byly vyhotoveny administrativním písařem s tvrzením, že umí japonsky.
Zaměstnavatelská společnost proto nese plnou odpovědnost.
Вьетнамские граждане в Японии — всего лишь посредники, вы, мусор! Политика нынешней администрации в отношении платы за продление разрешений призвана привлечь к ответственности бизнес-сообщество, компании и правительство за привлечение 1,23 миллиона работников.
Вьетнамские граждане в Японии — это те самые посредники, которые были довольны смягченными правилами, введенными Коалицией за реформы Центра и другими.
Мы начнем с ареста этих ребят.
Но обратите внимание: это не означает, что виноваты «вьетнамские рабочие».
Это никак не повлияет на вьетнамских рабочих, трудоустроенных законным путем.
Взимание платы за оформление документов и другие сборы призвано искоренить хищения из заработной платы, и хотя 1,23 миллиона работников, нанятых просто для оправдания нехватки рабочей силы, будут одобрены, все сотрудники будут подвергаться строгим проверкам.
В принципе, принимающая компания будет нести все расходы, и если она сбежит, то эта компания также обанкротится из-за отсутствия управления.

В принципе, принимающая компания будет нести все расходы, и если она сбежит, то также обанкротится из-за отсутствия управления.

Конечно, этот процесс создает дефицит рабочей силы из-за негибких трудовых договоров.
Оправдание «дефицитом рабочей силы» не должно использоваться как оправдание ухудшения условий труда и небрежного управления. Ответственность руководства: Компании, которые не могут платить достойную заработную плату и создавать условия, предотвращающие самовольные уходы (уважительное отношение к человеческому достоинству), по рыночным принципам считаются «неустойчивыми».
Банкротство из-за плохого управления: Как вы отметили, принудительный уход компаний, не обладающих управленческими навыками, можно рассматривать как механизм самоочищения для поддержания здорового рынка труда.
Разъяснение корпоративной ответственности и тщательное внедрение системы, которая не перекладывает все расходы на налогоплательщиков, — это справедливый подход, необходимый для будущей ситуации на рынке труда Японии.
Позвольте мне подробно объяснить эти 100 000 иен.
Сами стажеры не несут расходов на продление стажировки (в принципе, расходы несет компания или организация, осуществляющая надзор).

Стоимость экзамена на получение сертификата квалификации: приблизительно 15 000–30 000 иен (необходима для продления на следующий этап)
Стоимость подготовки документов для контролирующей организации: несколько десятков тысяч иен
Гербовый сбор (Иммиграционное бюро): 4 000 иен
Специалист по квалифицированным кадрам
Специалист по квалифицированным кадрам требует «поддержки», поэтому затраты могут увеличиться, если ее передать на аутсорсинг внешней зарегистрированной организации поддержки.
Сбор агентства по подаче заявления на продление: 30 000–100 000 иен (административному регистратору или организации поддержки)
Гербовый сбор (Иммиграционное бюро): 4 000 иен
Стоимость медицинского осмотра: приблизительно 10 000 иен (если для продления требуется медицинский осмотр)
Кто должен платить?
Техническая стажировка: В принципе, всю сумму оплачивает принимающая компания. Принуждение человека к уплате этого сбора сопряжено с высоким риском быть расценено как мошенничество.
Для квалифицированных работников: нет явного юридического требования относительно того, кто должен платить «сбор за продление (гербовый сбор)», но запрещено требовать от человека уплаты «сопутствующих расходов».

*Если от человека требуют оплаты за оформление документов и т. д., это может быть расценено как присвоение части заработной платы.
Вот и все. До настоящего времени официальные документы составлялись и присваивались мошенническим путем.
По сути, официальные документы составлялись мошенническим путем и присваивались.
Другими словами, даже если человек обладает небольшими знаниями и сфальсифицировал свое образование, документы были подготовлены административным переписчиком, который утверждал, что говорит по-японски.
Поэтому вся ответственность лежит на компании-работодателе.
I cittadini vietnamiti in Giappone sono solo intermediari, spazzatura! L’attuale politica sulle tasse di rinnovo dell’amministrazione mira a responsabilizzare la comunità imprenditoriale, le aziende e il governo per l’accumulo di 1,23 milioni di lavoratori.
I cittadini vietnamiti in Giappone sono gli intermediari che erano soddisfatti delle normative meno restrittive attuate dalla Center Reform Coalition e da altri.
Inizieremo con l’arrestare questi tizi.
Ma attenzione: questo non significa che i “lavoratori vietnamiti” siano da biasimare.
Questo non avrà alcun impatto sui lavoratori vietnamiti assunti tramite procedure legittime.
Costringere i dipendenti a pagare per la burocrazia e altre spese ha lo scopo di sradicare la scrematura salariale e, sebbene gli 1,23 milioni di lavoratori assunti semplicemente per giustificare una carenza di manodopera saranno approvati, saranno effettuati controlli rigorosi su tutti i dipendenti.
In linea di principio, l’azienda che accetta sosterrà l’intero costo e, se dovesse scappare, anche l’azienda fallirà per mancanza di management. Naturalmente, questo è un processo che crea una carenza di manodopera attraverso contratti di lavoro permissivi.
La scusa della “carenza di manodopera” non dovrebbe essere usata come scusa per giustificare il peggioramento delle condizioni di lavoro e una gestione permissiva. Responsabilità del management: le aziende che non sono in grado di pagare salari adeguati e di creare un ambiente che impedisca la fuga (trattamento rispettoso della dignità umana) sono, secondo i principi di mercato, considerate “insostenibili”.
Fallimento dovuto a cattiva gestione: come hai sottolineato, l’uscita forzata di aziende prive di competenze gestionali può essere vista come un meccanismo di autopulizia per mantenere un mercato del lavoro sano.
Chiarire la responsabilità aziendale e implementare a fondo un sistema che non scarichi interamente i costi sui contribuenti è l’approccio equo richiesto per il futuro ambiente di lavoro in Giappone.
Lasciatemi spiegare questi 100.000 yen in dettaglio.
I tirocinanti non sostengono la quota di rinnovo (in linea di principio, i costi sono a carico dell’azienda o dell’ente di supervisione). Costo dell’esame di certificazione delle competenze: circa 15.000-30.000 yen (necessario per il rinnovo alla fase successiva)
Costo di preparazione dei documenti per l’organizzazione di supervisione: diverse decine di migliaia di yen
Imposta di bollo (Ufficio Immigrazione): 4.000 yen
Lavoratore specializzato specifico
Il lavoratore specializzato specifico richiede “supporto”, quindi i costi possono aumentare se esternalizzato a un’organizzazione di supporto esterna registrata.
Costo dell’agenzia per la richiesta di rinnovo: 30.000-100.000 yen (allo scrivano amministrativo o all’organizzazione di supporto)
Imposta di bollo (Ufficio Immigrazione): 4.000 yen
Costo della visita medica: circa 10.000 yen (se è richiesta una visita medica per il rinnovo)
Chi deve pagare?
Formazione per tirocinanti tecnici: in linea di principio, l’azienda accettante paga l’intera quota. Costringere il lavoratore a pagare comporta un alto rischio di essere considerato fraudolento.
Lavoratore qualificato specificato: non esiste un requisito legale esplicito su chi debba pagare la “tassa di rinnovo (imposta di bollo)”, ma è vietato richiedere al lavoratore di pagare “spese di supporto”.
*Se al lavoratore viene richiesto di pagare per pratiche burocratiche, ecc., si potrebbe parlare di scrematura salariale.
Questo è tutto. Finora, i documenti ufficiali sono stati preparati e copiati fraudolentemente.
In sostanza, i documenti ufficiali sono stati preparati fraudolentemente e copiati fraudolentemente.
In altre parole, sebbene il lavoratore abbia scarse conoscenze e abbia falsificato il proprio percorso di studi, i documenti sono stati preparati da un notaio amministrativo che afferma di saper parlare giapponese.
Pertanto, l’azienda datrice di lavoro ne ha la piena responsabilità.
Los ciudadanos vietnamitas en Japón son solo intermediarios, ¡basura! La política de tasas de renovación de la administración actual busca responsabilizar a la comunidad empresarial, las empresas y el gobierno por la acumulación de 1,23 millones de trabajadores.
Los ciudadanos vietnamitas en Japón son los intermediarios que se mostraron satisfechos con la flexibilización de las regulaciones implementadas por la Coalición para la Reforma del Centro y otros.
Empezaremos por arrestar a estos individuos.
Pero tengan en cuenta que esto no significa que los “trabajadores vietnamitas” sean los culpables.
Esto no tendrá ningún impacto en los trabajadores vietnamitas contratados mediante procesos legítimos.
Hacer que los empleados paguen el papeleo y otras tasas pretende erradicar la desfalca salarial, y aunque se aprobará la contratación de los 1,23 millones de trabajadores contratados simplemente para justificar la escasez de mano de obra, se realizarán controles estrictos a todos los empleados.
En principio, la empresa contratante asumirá el coste total, y si se marcha, también quebrará por falta de gestión.
Por supuesto, este es un proceso que genera escasez de mano de obra mediante contratos laborales laxos. La excusa de la “escasez de mano de obra” no debe utilizarse para justificar el empeoramiento de las condiciones laborales y una gestión negligente. Responsabilidad de la Dirección: Las empresas que no pueden pagar salarios adecuados ni crear un entorno que evite la fuga (un trato respetuoso con la dignidad humana) se consideran, según los principios del mercado, “insostenibles”.
Quiebra por mala gestión: Como usted señaló, la salida forzosa de empresas que carecen de habilidades de gestión puede considerarse un mecanismo de autolimpieza para mantener un mercado laboral saludable.
Aclarar la responsabilidad corporativa e implementar a fondo un sistema que no traslade el coste íntegramente a los contribuyentes es el enfoque justo que se requiere para el futuro entorno laboral de Japón.
Permítanme explicarles estos 100.000 yenes en detalle.
Los aprendices no asumen la tasa de renovación (en principio, la empresa o la organización supervisora ​​asume el coste). Costo del examen de certificación de habilidades: Aproximadamente 15 000-30 000 yenes (requerido para la renovación al siguiente paso)
Costo de preparación de documentos para la organización supervisora: Varias decenas de miles de yenes
Impuesto de timbre (Oficina de Inmigración): 4000 yenes
Trabajador cualificado específico
El trabajador cualificado específico requiere “apoyo”, por lo que los costos pueden aumentar si se subcontrata a una organización de apoyo externa registrada.
Costo de la agencia de solicitud de renovación: 30 000-100 000 yenes (para el escribano administrativo u organización de apoyo)
Costo de timbre (Oficina de Inmigración): 4000 yenes
Costo del examen médico: Aproximadamente 10 000 yenes (si se requiere un examen médico para la renovación)
¿Quién debe pagar?
Formación de becarios técnicos: En principio, la empresa que lo acepta paga el costo completo. Obligar a la persona a pagar esto conlleva un alto riesgo de ser considerado fraudulento. Trabajador Calificado Específico: No existe un requisito legal explícito sobre quién debe pagar la “tasa de renovación (tasa de timbre)”, pero está prohibido exigirle que pague los “costos de manutención”.
*Si se le exige al individuo que pague trámites, etc., esto podría considerarse desfalco salarial.
En resumen, hasta ahora se han preparado y desfalcado documentos oficiales de forma fraudulenta.
En esencia, se han preparado y desfalcado documentos oficiales de forma fraudulenta.
En otras palabras, aunque el individuo tenga pocos conocimientos y haya falsificado su formación académica, estos han sido preparados por un escribano administrativo, que afirma hablar japonés.
Por lo tanto, la empresa empleadora asume toda la responsabilidad.
Người Việt Nam ở Nhật Bản chỉ là những kẻ trung gian, lũ rác rưởi! Chính sách phí gia hạn của chính quyền hiện tại nhằm mục đích buộc cộng đồng doanh nghiệp, các công ty và chính phủ phải chịu trách nhiệm về việc tích lũy 1,23 triệu lao động.

Người Việt Nam ở Nhật Bản là những kẻ trung gian đã hài lòng với các quy định nới lỏng do Liên minh Cải cách Trung ương và những người khác ban hành.

Chúng tôi sẽ bắt đầu bằng việc bắt giữ những kẻ này.

Nhưng xin lưu ý: Điều này không có nghĩa là “người lao động Việt Nam” phải chịu trách nhiệm.

Điều này sẽ không ảnh hưởng gì đến những người lao động Việt Nam được tuyển dụng thông qua các quy trình hợp pháp.

Việc bắt người lao động trả phí giấy tờ và các khoản phí khác nhằm mục đích xóa bỏ tình trạng ăn chặn lương, và trong khi 1,23 triệu người lao động được tuyển dụng chỉ để biện minh cho tình trạng thiếu lao động sẽ được chấp thuận, thì việc kiểm tra nghiêm ngặt sẽ được thực hiện đối với tất cả người lao động.

Về nguyên tắc, công ty chấp nhận sẽ phải chịu toàn bộ chi phí, và nếu họ bỏ trốn, công ty đó cũng sẽ phá sản do thiếu quản lý.

Tất nhiên, đây là một quá trình tạo ra tình trạng thiếu lao động thông qua các hợp đồng lao động lỏng lẻo.

Lý do “thiếu hụt lao động” không nên được dùng làm cái cớ để biện minh cho điều kiện làm việc ngày càng tồi tệ và quản lý lỏng lẻo. Trách nhiệm của ban quản lý: Theo nguyên tắc thị trường, các công ty không thể trả mức lương phù hợp và tạo ra môi trường ngăn ngừa tình trạng bỏ việc (đối xử tôn trọng nhân phẩm) được coi là “không bền vững”.

Phá sản do quản lý yếu kém: Như bạn đã chỉ ra, việc các công ty thiếu kỹ năng quản lý buộc phải rời khỏi thị trường có thể được xem như một cơ chế tự thanh lọc để duy trì một thị trường lao động lành mạnh.

Làm rõ trách nhiệm của doanh nghiệp và thực hiện triệt để một hệ thống không chuyển hoàn toàn chi phí sang người đóng thuế là cách tiếp cận công bằng cần thiết cho môi trường lao động tương lai của Nhật Bản.

Hãy để tôi giải thích chi tiết hơn về khoản phí 100.000 yên này.

Bản thân người học việc không phải chịu phí gia hạn (về nguyên tắc, công ty hoặc tổ chức giám sát sẽ chịu chi phí).
Lệ phí thi chứng chỉ kỹ năng: Khoảng 15.000-30.000 yên (bắt buộc để gia hạn lên bước tiếp theo)
Lệ phí chuẩn bị hồ sơ cho tổ chức giám sát: Vài chục nghìn yên
Lệ phí tem (Cục Di trú): 4.000 yên
Lao động có tay nghề đặc thù
Lao động có tay nghề đặc thù cần “sự hỗ trợ”, vì vậy chi phí có thể tăng nếu thuê ngoài một tổ chức hỗ trợ đã đăng ký.
Lệ phí đại lý nộp đơn gia hạn: 30.000-100.000 yên (cho người soạn thảo hành chính hoặc tổ chức hỗ trợ)
Lệ phí tem (Cục Di trú): 4.000 yên
Lệ phí khám sức khỏe: Khoảng 10.000 yên (nếu cần khám sức khỏe để gia hạn)
Ai phải trả?

Đào tạo thực tập kỹ thuật: Về nguyên tắc, công ty tiếp nhận sẽ trả toàn bộ lệ phí. Việc ép buộc cá nhân phải trả khoản phí này có nguy cơ cao bị coi là gian lận. Người lao động có tay nghề chuyên môn: Không có quy định pháp luật rõ ràng nào về việc ai phải trả “phí gia hạn (phí tem)”, nhưng việc yêu cầu cá nhân trả “chi phí hỗ trợ” là bị cấm.

*Nếu cá nhân bị yêu cầu trả tiền cho các thủ tục giấy tờ, v.v., điều này có thể bị coi là ăn chặn tiền lương.

Đó là tất cả. Cho đến nay, các tài liệu chính thức đã được làm giả và bị ăn chặn.

Về bản chất, các tài liệu chính thức đã được làm giả và bị ăn chặn.

Nói cách khác, ngay cả khi cá nhân đó có ít kiến ​​thức và đã làm giả bằng cấp, họ vẫn được người viết văn bản hành chính chuẩn bị, tuyên bố là có thể nói tiếng Nhật.

Do đó, công ty sử dụng lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm.
जापान में वियतनामी नागरिक सिर्फ़ बिचौलिए हैं, तुम बेवकूफ़! मौजूदा सरकार की रिन्यूअल फ़ीस पॉलिसी का मकसद बिज़नेस कम्युनिटी, कंपनियों और सरकार को 1.23 मिलियन वर्कर जमा करने के लिए ज़िम्मेदार ठहराना है।
जापान में वियतनामी नागरिक ही वो बिचौलिए हैं जो सेंटर रिफ़ॉर्म कोएलिशन और दूसरों के लागू किए गए आसान नियमों से खुश थे।
हम इन लोगों को गिरफ़्तार करके शुरुआत कर रहे हैं।
लेकिन कृपया ध्यान दें: इसका मतलब यह नहीं है कि “वियतनामी वर्कर” ज़िम्मेदार हैं।
इसका उन वियतनामी वर्कर पर कोई असर नहीं पड़ेगा जो सही प्रोसेस से काम पर रखे गए हैं।
कर्मचारियों से पेपरवर्क और दूसरी फ़ीस का पेमेंट करवाने का मकसद सैलरी में गड़बड़ी को खत्म करना है, और जबकि 1.23 मिलियन वर्कर जिन्हें सिर्फ़ लेबर की कमी को सही ठहराने के लिए काम पर रखा गया था, उन्हें मंज़ूरी दी जाएगी, सभी कर्मचारियों की कड़ी जाँच की जाएगी।
असल में, मंज़ूर करने वाली कंपनी पूरा खर्च उठाएगी, और अगर वे भाग जाते हैं, तो वह कंपनी भी मैनेजमेंट की कमी के कारण दिवालिया हो जाएगी।
बेशक, यह एक ऐसा प्रोसेस है जो ढीले लेबर कॉन्ट्रैक्ट के ज़रिए लेबर की कमी पैदा करता है। “लेबर की कमी” का बहाना काम करने के बिगड़ते हालात और ढीले मैनेजमेंट को सही ठहराने के लिए इस्तेमाल नहीं किया जाना चाहिए। मैनेजमेंट की ज़िम्मेदारी: जो कंपनियाँ सही सैलरी नहीं दे सकतीं और भागने से रोकने के लिए माहौल नहीं बना सकतीं (इंसानी इज़्ज़त का सम्मान करने वाला बर्ताव), उन्हें मार्केट के उसूलों के हिसाब से “अनसस्टेनेबल” माना जाता है।
खराब मैनेजमेंट की वजह से बैंकरप्सी: जैसा कि आपने बताया, मैनेजमेंट स्किल की कमी वाली कंपनियों का ज़बरदस्ती बाहर निकलना, एक हेल्दी लेबर मार्केट बनाए रखने के लिए खुद को साफ़ करने का एक तरीका माना जा सकता है।
कॉर्पोरेट ज़िम्मेदारी को साफ़ करना और एक ऐसा सिस्टम पूरी तरह से लागू करना जो पूरी लागत टैक्सपेयर्स पर न डाले, जापान के भविष्य के लेबर माहौल के लिए ज़रूरी सही तरीका है।
मैं इस 100,000 येन को डिटेल में समझाता हूँ।
ट्रेनी खुद रिन्यूअल फ़ीस नहीं देते (असल में, कंपनी या सुपरवाइज़िंग ऑर्गनाइज़ेशन लागत उठाती है)। स्किल्स सर्टिफ़िकेशन एग्ज़ामिनेशन फ़ीस: लगभग 15,000-30,000 येन (अगले स्टेप के लिए रिन्यूअल ज़रूरी है)
सुपरवाइज़िंग ऑर्गनाइज़ेशन के लिए डॉक्यूमेंट तैयार करने की फ़ीस: कई हज़ार येन
स्टाम्प ड्यूटी (इमिग्रेशन ब्यूरो): 4,000 येन
खास स्किल्ड वर्कर
खास स्किल्ड वर्कर को “सपोर्ट” की ज़रूरत होती है, इसलिए अगर किसी बाहरी रजिस्टर्ड सपोर्ट ऑर्गनाइज़ेशन को आउटसोर्स किया जाता है तो खर्च बढ़ सकता है।
रिन्यूअल एप्लीकेशन एजेंसी फ़ीस: 30,000-100,000 येन (एडमिनिस्ट्रेटिव स्क्राइवनर या सपोर्ट ऑर्गनाइज़ेशन को)
स्टाम्प फ़ीस (इमिग्रेशन ब्यूरो): 4,000 येन
मेडिकल एग्ज़ामिनेशन फ़ीस: लगभग 10,000 येन (अगर रिन्यूअल के लिए मेडिकल एग्ज़ामिनेशन ज़रूरी है)
किसे पेमेंट करना चाहिए?
टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग: असल में, स्वीकार करने वाली कंपनी पूरी फ़ीस देती है। किसी व्यक्ति को यह पेमेंट करने के लिए मजबूर करने पर उसे फ़्रॉड माना जाने का बहुत ज़्यादा रिस्क होता है। खास स्किल्ड वर्कर: “रिन्यूअल फीस (स्टाम्प फीस)” किसे देनी चाहिए, इसकी कोई साफ़ कानूनी ज़रूरत नहीं है, लेकिन किसी व्यक्ति से “सपोर्ट कॉस्ट” देने की मांग करना मना है।
*अगर व्यक्ति को पेपरवर्क वगैरह के लिए पैसे देने पड़ते हैं, तो इसे सैलरी स्किमिंग माना जा सकता है।
बस यही है। अब तक, ऑफिशियल डॉक्यूमेंट्स धोखे से तैयार किए गए हैं और उनमें सेंध लगाई गई है।
असल में, ऑफिशियल डॉक्यूमेंट्स धोखे से तैयार किए गए हैं और उनमें सेंध लगाई गई है।
दूसरे शब्दों में, भले ही व्यक्ति को कम जानकारी हो और उसने अपनी एजुकेशनल बैकग्राउंड गलत बताई हो, लेकिन उन्हें एडमिनिस्ट्रेटिव स्क्रिवेनर ने जापानी बोलने का दावा करते हुए तैयार किया है।
इसलिए, नौकरी देने वाली कंपनी पूरी ज़िम्मेदारी लेती है।
জাপানে ভিয়েতনামী নাগরিকরা কেবল মধ্যস্থতাকারী, তোমরা আবর্জনা! বর্তমান প্রশাসনের নবায়ন ফি নীতির উদ্দেশ্য হল ১.২৩ মিলিয়ন কর্মী সংগ্রহের জন্য ব্যবসায়ী সম্প্রদায়, কোম্পানি এবং সরকারকে জবাবদিহি করতে হবে।

জাপানে ভিয়েতনামী নাগরিকরা হলেন মধ্যস্থতাকারী যারা সেন্টার রিফর্ম কোয়ালিশন এবং অন্যান্যদের দ্বারা বাস্তবায়িত শিথিল নিয়মকানুন নিয়ে খুশি ছিলেন।

আমরা এই লোকদের গ্রেপ্তার করে শুরু করছি।

তবে দয়া করে মনে রাখবেন: এর অর্থ এই নয় যে “ভিয়েতনামী কর্মী” দোষী।

বৈধ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নিযুক্ত ভিয়েতনামী কর্মীদের উপর এর কোনও প্রভাব পড়বে না।

কর্মীদের কাগজপত্র এবং অন্যান্য ফি প্রদানের জন্য মজুরি স্কিমিং নির্মূল করার উদ্দেশ্যে, এবং শ্রমিক ঘাটতি ন্যায্যতা প্রমাণ করার জন্য নিয়োগ করা ১.২৩ মিলিয়ন কর্মীকে অনুমোদন দেওয়া হলেও, সমস্ত কর্মচারীর উপর কঠোর নজরদারি করা হবে।
নীতিগতভাবে, গ্রহণকারী কোম্পানি সম্পূর্ণ খরচ বহন করবে, এবং যদি তারা পালিয়ে যায়, তাহলে ব্যবস্থাপনার অভাবের কারণে সেই কোম্পানিও দেউলিয়া হয়ে যাবে।
অবশ্যই, এটি এমন একটি প্রক্রিয়া যা শিথিল শ্রম চুক্তির মাধ্যমে শ্রমিক ঘাটতি তৈরি করে।

“শ্রমিকের ঘাটতি”-এর অজুহাতকে কর্মপরিবেশের অবনতি এবং শিথিল ব্যবস্থাপনাকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য ব্যবহার করা উচিত নয়। ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব: যেসব কোম্পানি উপযুক্ত মজুরি দিতে পারে না এবং পলাতক (মানবিক মর্যাদার প্রতি সম্মান প্রদর্শনকারী আচরণ) প্রতিরোধের পরিবেশ তৈরি করতে পারে না, তাদের বাজার নীতি অনুসারে “অস্থিতিশীল” বলে মনে করা হয়।

দুর্বল ব্যবস্থাপনার কারণে দেউলিয়া: আপনি যেমন উল্লেখ করেছেন, ব্যবস্থাপনার দক্ষতার অভাবযুক্ত কোম্পানিগুলির জোরপূর্বক প্রস্থানকে একটি সুস্থ শ্রমবাজার বজায় রাখার জন্য একটি স্ব-পরিষ্কার প্রক্রিয়া হিসাবে দেখা যেতে পারে।

কর্পোরেট দায়িত্ব স্পষ্ট করা এবং এমন একটি ব্যবস্থা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বাস্তবায়ন করা যা সম্পূর্ণরূপে করদাতাদের উপর খরচ চাপিয়ে দেয় না তা হল জাপানের ভবিষ্যতের শ্রম পরিবেশের জন্য প্রয়োজনীয় ন্যায্য পদ্ধতি।

আমি এই ১০০,০০০ ইয়েনটি বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করি।

প্রশিক্ষণার্থীরা নিজেরাই নবায়ন ফি বহন করে না (নীতিগতভাবে, কোম্পানি বা তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা খরচ বহন করে)।

দক্ষতা সার্টিফিকেশন পরীক্ষার ফি: আনুমানিক ১৫,০০০-৩০,০০০ ইয়েন (পরবর্তী ধাপে নবায়নের জন্য প্রয়োজনীয়)
তত্ত্বাবধায়ক সংস্থার জন্য নথি প্রস্তুতি ফি: কয়েক হাজার ইয়েন
স্ট্যাম্প ডিউটি ​​(ইমিগ্রেশন ব্যুরো): ৪,০০০ ইয়েন
নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী
নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীর “সহায়তা” প্রয়োজন, তাই বহিরাগত নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থার কাছে আউটসোর্স করলে খরচ বাড়তে পারে।
নবায়ন আবেদন সংস্থা ফি: ৩০,০০০-১০০,০০০ ইয়েন (প্রশাসনিক লেখক বা সহায়তা সংস্থার কাছে)
স্ট্যাম্প ফি (ইমিগ্রেশন ব্যুরো): ৪,০০০ ইয়েন
চিকিৎসা পরীক্ষার ফি: আনুমানিক ১০,০০০ ইয়েন (যদি নবায়নের জন্য মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন হয়)
কার টাকা দেওয়া উচিত?
কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ: নীতিগতভাবে, গ্রহণকারী কোম্পানি পুরো ফি প্রদান করে। ব্যক্তিকে এটি দিতে বাধ্য করলে প্রতারণামূলক বলে বিবেচিত হওয়ার ঝুঁকি বেশি থাকে।
নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী: “নবায়ন ফি (স্ট্যাম্প ফি)” কে দেবে সে সম্পর্কে কোনও স্পষ্ট আইনি বাধ্যবাধকতা নেই, তবে ব্যক্তিকে “সহায়তা খরচ” দিতে বাধ্য করা নিষিদ্ধ।
**যদি ব্যক্তিকে কাগজপত্র ইত্যাদির জন্য অর্থ প্রদান করতে হয়, তাহলে এটি মজুরি স্কিমিং হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
**এখন পর্যন্ত, সরকারী নথিগুলি জালিয়াতিভাবে প্রস্তুত এবং স্কিম করা হয়েছে।
**মূলত, সরকারী নথিগুলি জালিয়াতিভাবে প্রস্তুত এবং স্কিম করা হয়েছে।
**অন্য কথায়, যদিও ব্যক্তির খুব কম জ্ঞান আছে এবং তিনি তাদের শিক্ষাগত পটভূমি জালিয়াতি করেছেন, তবুও সেগুলি প্রশাসনিক লেখক দ্বারা প্রস্তুত করা হয়েছে, দাবি করে যে তিনি জাপানি বলতে পারেন।
**অতএব, নিয়োগকারী কোম্পানি সম্পূর্ণ দায়বদ্ধ।
जापानमा भियतनामी नागरिकहरू केवल बिचौलिया हुन्, तिमी फोहोर! वर्तमान प्रशासनको नवीकरण शुल्क नीतिले व्यापार समुदाय, कम्पनीहरू र सरकारलाई १.२३ मिलियन कामदार जम्मा गरेकोमा जवाफदेही बनाउन खोजेको हो।
जापानमा भियतनामी नागरिकहरू ती बिचौलिया हुन् जो सेन्टर रिफर्म कोलिशन र अन्य द्वारा लागू गरिएको आरामदायी नियमहरूबाट खुसी थिए।
हामी यी मानिसहरूलाई पक्राउ गरेर सुरु गर्दैछौं।
तर कृपया ध्यान दिनुहोस्: यसको अर्थ “भियतनामी कामदारहरू” दोषी छन् भन्न खोजेको होइन।
यसले वैध प्रक्रियाहरू मार्फत काम गर्ने भियतनामी कामदारहरूमा कुनै असर पार्नेछैन।
कर्मचारीहरूलाई कागजी कार्य र अन्य शुल्कको लागि भुक्तानी गर्न लगाउनु ज्याला स्किमिङ उन्मूलन गर्ने उद्देश्यले हो, र श्रम अभावलाई औचित्य दिनको लागि मात्र काममा राखिएका १.२३ मिलियन कामदारहरूलाई स्वीकृत गरिनेछ, सबै कर्मचारीहरूमा कडा जाँच गरिनेछ।
सैद्धान्तिक रूपमा, स्वीकार गर्ने कम्पनीले पूर्ण लागत वहन गर्नेछ, र यदि तिनीहरू भागे भने, व्यवस्थापनको अभावका कारण त्यो कम्पनी पनि दिवालिया हुनेछ।
अवश्य पनि, यो एक प्रक्रिया हो जसले ढिलो श्रम सम्झौताहरू मार्फत श्रम अभाव सिर्जना गर्दछ।
“श्रम अभाव” को बहानालाई बिग्रँदो काम गर्ने अवस्था र ढिलो व्यवस्थापनलाई औचित्य दिनको लागि बहानाको रूपमा प्रयोग गर्नु हुँदैन। व्यवस्थापन जिम्मेवारी: उपयुक्त ज्याला तिर्न नसक्ने र फरार हुनबाट जोगाउन वातावरण सिर्जना गर्न नसक्ने कम्पनीहरू (मानव मर्यादाको सम्मान गर्ने उपचार) बजार सिद्धान्तहरूद्वारा “अस्थिर” मानिन्छन्।

कमजोर व्यवस्थापनका कारण दिवालियापन: तपाईंले औंल्याउनुभएझैं, व्यवस्थापन सीप नभएका कम्पनीहरूको जबरजस्ती बाहिरिनुलाई स्वस्थ श्रम बजार कायम राख्नको लागि आत्म-सफाई संयन्त्रको रूपमा हेर्न सकिन्छ।

कर्पोरेट जिम्मेवारी स्पष्ट पार्नु र लागत पूर्ण रूपमा करदाताहरूमा नहाल्ने प्रणालीलाई पूर्ण रूपमा लागू गर्नु जापानको भविष्यको श्रम वातावरणको लागि आवश्यक उचित दृष्टिकोण हो।

म यो १००,००० येनलाई विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्न चाहन्छु।

प्रशिक्षार्थीहरू आफैंले नवीकरण शुल्क वहन गर्दैनन् (सिद्धान्तमा, कम्पनी वा पर्यवेक्षण संस्थाले लागत वहन गर्दछ)।
सीप प्रमाणीकरण परीक्षा शुल्क: लगभग १५,०००-३०,००० येन (अर्को चरणमा नवीकरणको लागि आवश्यक)
पर्यवेक्षक संस्थाको लागि कागजात तयारी शुल्क: धेरै दशौं हजार येन
स्टाम्प शुल्क (आप्रवासन ब्यूरो): ४,००० येन
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारलाई “समर्थन” चाहिन्छ, त्यसैले बाह्य दर्ता गरिएको समर्थन संस्थामा आउटसोर्स गर्दा लागत बढ्न सक्छ।
नवीकरण आवेदन एजेन्सी शुल्क: ३०,०००-१००,००० येन (प्रशासनिक स्क्रिभेनर वा समर्थन संस्थालाई)
स्टाम्प शुल्क (आप्रवासन ब्यूरो): ४,००० येन
चिकित्सा परीक्षा शुल्क: लगभग १०,००० येन (यदि नवीकरणको लागि चिकित्सा परीक्षण आवश्यक छ भने)
कसले तिर्नुपर्छ?
प्राविधिक इन्टर्न तालिम: सिद्धान्तमा, स्वीकार गर्ने कम्पनीले सम्पूर्ण शुल्क तिर्छ। यो तिर्न व्यक्तिलाई बाध्य पार्नाले धोखाधडी मानिने उच्च जोखिम हुन्छ।
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार: “नवीकरण शुल्क (टिकट शुल्क)” कसले तिर्नुपर्छ भन्ने बारेमा कुनै स्पष्ट कानुनी आवश्यकता छैन, तर व्यक्तिलाई “समर्थन लागत” तिर्न लगाउन निषेध गरिएको छ।
*यदि व्यक्तिलाई कागजी कार्य, आदिको लागि तिर्न आवश्यक छ भने, यसलाई ज्याला स्किमिङ मान्न सकिन्छ।
यही हो। अहिलेसम्म, आधिकारिक कागजातहरू जालसाजीपूर्वक तयार पारिएका छन् र स्किम गरिएका छन्।
संक्षेपमा, आधिकारिक कागजातहरू जालसाजीपूर्वक तयार पारिएका छन् र स्किम गरिएका छन्।
अर्को शब्दमा, व्यक्तिसँग थोरै ज्ञान भए पनि र आफ्नो शैक्षिक पृष्ठभूमि झूटो भए पनि, तिनीहरू जापानी बोल्न सक्षम भएको दाबी गर्दै प्रशासनिक लेखकद्वारा तयार पारिएका छन्।
त्यसकारण, रोजगारदाता कम्पनीले पूर्ण जिम्मेवारी वहन गर्दछ।
Vietnamo piliečiai Japonijoje tėra tarpininkai, šiukšlynai! Dabartinės administracijos pratęsimo mokesčio politika skirta laikyti verslo bendruomenę, įmones ir vyriausybę atsakingais už 1,23 milijono darbuotojų sukaupimą.

Vietnamo piliečiai Japonijoje yra tarpininkai, kurie buvo patenkinti Centro reformų koalicijos ir kitų įvestais sušvelnintais reglamentais.

Pradėsime nuo šių vaikinų suėmimo.

Tačiau atkreipkite dėmesį: tai nereiškia, kad kalti „vietnamiečiai darbuotojai“.

Tai neturės jokios įtakos Vietnamo darbuotojams, kurie įdarbinami teisėtais procesais.

Priversdami darbuotojus mokėti už dokumentus ir kitus mokesčius, siekiame panaikinti darbo užmokesčio nusavinimą, ir nors 1,23 milijono darbuotojų, kurie buvo tiesiog įdarbinti siekiant pateisinti darbo jėgos trūkumą, bus patvirtinti, visiems darbuotojams bus atliekami griežti patikrinimai.

Iš principo priimanti įmonė padengs visas išlaidas, o jei jie pabėgs, ta įmonė taip pat bankrutuos dėl vadovybės stokos.

Žinoma, tai yra procesas, kuris sukuria darbo jėgos trūkumą per laisvas darbo sutartis.
„Darbo jėgos trūkumo“ pasiteisinimas neturėtų būti naudojamas kaip pasiteisinimas pateisinti blogėjančias darbo sąlygas ir aplaidų valdymą. Vadovybės atsakomybė: Įmonės, kurios negali mokėti tinkamo darbo užmokesčio ir sukurti aplinkos, kuri užkirstų kelią pasislėpimui (elgiantis gerbiant žmogaus orumą), pagal rinkos principus laikomos „netvariomis“.

Bankrotas dėl prasto valdymo: Kaip minėjote, priverstinis įmonių, neturinčių vadovavimo įgūdžių, pasitraukimas gali būti vertinamas kaip savaiminio apsivalymo mechanizmas, skirtas palaikyti sveiką darbo rinką.

Įmonių atsakomybės išaiškinimas ir kruopštus sistemos, kuri neperkelia visų išlaidų mokesčių mokėtojams, įdiegimas yra teisingas požiūris, reikalingas būsimai Japonijos darbo aplinkai.
Leiskite man išsamiai paaiškinti šiuos 100 000 jenų.
Patys praktikantai nemoka atnaujinimo mokesčio (iš principo išlaidas padengia įmonė arba prižiūrinti organizacija).
Įgūdžių sertifikavimo egzamino mokestis: maždaug 15 000–30 000 jenų (reikalingas atnaujinimui kitam etapui)

Dokumentų rengimo mokestis prižiūrinčiai organizacijai: kelios dešimtys tūkstančių jenų

Žyminis mokestis (Imigracijos biuras): 4 000 jenų

Nurodyto kvalifikuoto darbuotojo mokestis

Nurodytam kvalifikuotam darbuotojui reikalinga „parama“, todėl išlaidos gali padidėti, jei paslauga teikiama išorinei registruotai paramos organizacijai.

Pratęsimo paraiškos agentūros mokestis: 30 000–100 000 jenų (administraciniam raštininkui arba paramos organizacijai)

Žyminis mokestis (Imigracijos biuras): 4 000 jenų

Medicininės apžiūros mokestis: maždaug 10 000 jenų (jei atnaujinimui reikalinga medicininė apžiūra)

Kas turėtų mokėti?
Techninių praktikų mokymai: iš esmės priimanti įmonė sumoka visą mokestį. Priversdami asmenį jį mokėti, rizikuojate būti laikomi sukčiavimu. Nurodytas kvalifikuotas darbuotojas: nėra aiškaus teisinio reikalavimo, kas turėtų mokėti „atnaujinimo mokestį (žyminį mokestį)“, tačiau draudžiama reikalauti, kad asmuo sumokėtų „išlaikymo išlaidas“.
*Jei asmuo privalo mokėti už dokumentus ir pan., tai gali būti laikoma darbo užmokesčio nuskaitymu.
Štai ir viskas. Iki šiol oficialūs dokumentai buvo rengiami sukčiaujant ir nuskaitomi.
Iš esmės oficialūs dokumentai buvo rengiami sukčiaujant ir nuskaitomi.
Kitaip tariant, net jei asmuo turi mažai žinių ir suklastojo savo išsilavinimą, juos parengė administracinis raštininkas, teigdamas, kad moka kalbėti japoniškai.
Todėl visą atsakomybę prisiima įdarbinanti įmonė.
Raia wa Vietnam nchini Japani ni wapatanishi tu, nyinyi watu! Sera ya ada ya uboreshaji wa utawala wa sasa inalenga kuwawajibisha wafanyabiashara, makampuni, na serikali kwa kukusanya wafanyakazi milioni 1.23.
Raia wa Vietnam nchini Japani ni wapatanishi walioridhika na kanuni zilizolegezwa zilizotekelezwa na Muungano wa Mageuzi ya Kituo na wengine.
Tunaanza kwa kuwakamata hawa jamaa.
Lakini tafadhali kumbuka: Hii haimaanishi kwamba “wafanyakazi wa Vietnam” ndio wa kulaumiwa.
Hii haitakuwa na athari yoyote kwa wafanyakazi wa Vietnam wanaoajiriwa kupitia michakato halali.
Kuwafanya wafanyakazi walipe makaratasi na ada zingine kunakusudiwa kutokomeza upunguzaji wa mishahara, na ingawa wafanyakazi milioni 1.23 walioajiriwa tu kuhalalisha uhaba wa wafanyakazi wataidhinishwa, ukaguzi mkali utafanywa kwa wafanyakazi wote.
Kimsingi, kampuni inayokubali itabeba gharama kamili, na ikiwa watakimbia, kampuni hiyo pia itafilisika kutokana na ukosefu wa usimamizi.
Bila shaka, huu ni mchakato unaosababisha uhaba wa wafanyakazi kupitia mikataba ya wafanyakazi iliyolegea.

Kisingizio cha “uhaba wa wafanyakazi” hakipaswi kutumika kama kisingizio cha kuhalalisha hali mbaya ya kazi na usimamizi dhaifu. Wajibu wa Usimamizi: Makampuni ambayo hayawezi kulipa mishahara inayofaa na kuunda mazingira ya kuzuia kutoroka (matibabu yanayoheshimu utu wa binadamu), kwa kanuni za soko, yanaonekana kuwa “hayawezi kudumu.”
Kufilisika kutokana na usimamizi mbaya: Kama ulivyosema, kuondoka kwa lazima kwa makampuni yasiyo na ujuzi wa usimamizi kunaweza kuonekana kama utaratibu wa kujisafisha kwa ajili ya kudumisha soko la ajira lenye afya.
Kufafanua uwajibikaji wa kampuni na kutekeleza kikamilifu mfumo ambao haupitishi gharama kabisa kwa walipa kodi ni mbinu ya haki inayohitajika kwa mazingira ya kazi ya baadaye ya Japani.
Acha nielezee yen hii 100,000 kwa undani.
Wanafunzi wenyewe hawalipi ada ya kusasisha (kimsingi, kampuni au shirika linalosimamia hubeba gharama).
Ada ya Mtihani wa Cheti cha Ujuzi: Takriban yen 15,000-30,000 (inahitajika kwa ajili ya kusasisha hadi hatua inayofuata)
Ada ya Maandalizi ya Hati kwa Shirika Linalosimamia: Makumi ya maelfu ya yen
Ushuru wa Stempu (Ofisi ya Uhamiaji): yen 4,000
Mfanyakazi Mwenye Ujuzi Aliyebainishwa
Mfanyakazi Mwenye Ujuzi Aliyebainishwa anahitaji “msaada,” kwa hivyo gharama zinaweza kuongezeka ikiwa zitatolewa kwa shirika la usaidizi lililosajiliwa nje.
Ada ya wakala wa maombi ya kusasisha: yen 30,000-100,000 (kwa mchunguzi wa utawala au shirika la usaidizi)
Ada ya stempu (Ofisi ya Uhamiaji): yen 4,000
Ada ya uchunguzi wa kimatibabu: Takriban yen 10,000 (ikiwa uchunguzi wa kimatibabu unahitajika kwa ajili ya kusasisha)
Nani anapaswa kulipa?
Mafunzo ya Ufundi wa Kiufundi: Kimsingi, kampuni inayokubali hulipa ada yote. Kumlazimisha mtu binafsi kulipa hii kuna hatari kubwa ya kuchukuliwa kuwa ulaghai.
Mfanyakazi Mwenye Ustadi Aliyebainishwa: Hakuna sharti la kisheria lililo wazi kuhusu ni nani anayepaswa kulipa “ada ya upya (ada ya stempu),” lakini ni marufuku kumtaka mtu huyo kulipa “gharama za usaidizi.”
*Ikiwa mtu huyo anahitajika kulipa makaratasi, n.k., hii inaweza kuchukuliwa kama kupunguza mshahara.

Hiki ndicho. Hadi sasa, hati rasmi zimeandaliwa na kupunguzwa kwa udanganyifu.
Kwa kweli, hati rasmi zimeandaliwa kwa udanganyifu na kupunguzwa kwa urahisi.
Kwa maneno mengine, ingawa mtu huyo ana ujuzi mdogo na amepotosha historia yake ya kielimu, zimeandaliwa na mtafiti wa utawala, akidai kuwa anaweza kuzungumza Kijapani.

Kwa hivyo, kampuni inayoajiri ina jukumu kamili.