韓国の最低賃金、５％増の１０１０円、零細事業者や中小企業が解雇増減：-38万2000人これが現実!生き残ったのは、ホワイトカラーだけ
https://jp.yna.co.kr/view/AJP20220630000400882

雇用者のいる自営業者
2017年：160万8,000人
2022年：136万5,000人
増減：-24万3,000人
最低賃金の影響を強く受ける「日雇い労働者」の数も減少しました。
同期間で日雇い労働者の数は、「2017年：151万4,000人」から「2022年：113万2,000人」まで、38万2,000人も減少しました。

同額は今年の最低賃金（９１６０ウォン）より４６０ウォン多い。月額（２０９時間労働ベース）では２０１万５８０ウォンとなる。
労使の代表は３回にわたりそれぞれ要求額を提示したが隔たりは埋められず、公益委員が９６２０ウォンを提示し、票決で決定した。
最低賃金委は労使と有識者の公益委員の三者で構成される。労使の隔たりが大きいため、公益委員が事実上キャスティングボートを握る。
使用者側は委員全員が票決に参加せず、退場した。
今回の決定をめぐり、労働界と使用者側はいずれも反発している。
労働者側委員は「５％は実際の物価上昇率にも及ばず、結局は賃金引き上げではなく、削減のレベル」と主張した。

これは、韓国だけではない。
格差が、釣り合わない値段に転嫁させ、地方を率先して崩壊させた。
考えも無く、ホワイトカラーだけを考えた最賃は、不幸でしかない。
ホワイトカラーは、経済的な思考も無く寄生虫のようにはびこる状況だろう。
その国にあった最賃が維持できなければ、負債を累積するだけ、維持できないから、移民を受け入れる。
アホか？
自分が生きる努力をすべきであり、示す必要がある。

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South Korea’s minimum wage increased by 5% to 1,010 yen.

self-employed with an employer
2017: 1.608 million
2022: 1,365,000
Change: -243,000
The number of ‘day laborers’, who are strongly affected by the minimum wage, has also decreased.
Over the same period, the number of day laborers decreased by 382,000, from 1,514,000 in 2017 to 1,132,000 in 2022.

The same amount is 460 won higher than this year’s minimum wage (9,160 won). The monthly fee (based on 209 hours of work) is 2,010,580 won.
The representatives of labor and management presented their demanded amounts three times, but they could not close the gap.
The minimum wage committee is made up of three members: labor, management, and public interest members. Due to the large gap between labor and management, the public interest commissioners actually have the casting vote.
On the side of the employer, all the committee members did not participate in the voting and left the meeting.
Both the labor community and employers have protested against the decision.
A member of the workers’ side argued, “5% is not even close to the actual inflation rate, so in the end, it is not a wage increase, but a reduction level.”

This is not only in Korea.
The disparity has been passed on to unbalanced prices, leading to the collapse of rural areas.
The minimum wage, which has no idea and only considers white-collar workers, is nothing but misfortune.
White-collar workers will be infested like parasites without any economic considerations.
If the minimum wage that was in the country cannot be maintained, it will only accumulate debts and cannot be maintained, so accept immigrants.
Are you stupid?
You should make an effort to live and you need to show

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韓國最低工資上漲5%至1010日元。

與雇主一起自僱
2017年：160.8萬
2022 年：1,365,000
變化：-243,000
受最低工資影響較大的“日工”數量也有所減少。
同期，日工數量減少 38.2 萬人，從 2017 年的 151.4 萬人減少到 2022 年的 113.2 萬人。

同樣的數額比今年的最低工資（9,160 韓元）高出 460 韓元。 月費（按工作209小時計算）為2,010,580韓元。
勞資代表三度提出要求數額，仍無法縮小差距。
最低工資委員會由三名成員組成：勞工、管理層和公益成員。 由於勞資差距較大，公益委員實際上擁有決定性的一票。
雇主方面，全體委員均未參與表決而離席。
勞工界和雇主都對這一決定提出抗議。
工黨的一名成員爭辯說，“5%連實際通貨膨脹率都沒有接近，所以說到底，這不是加薪，而是減薪。”

這不僅在韓國。
差距已經轉嫁到不平衡的價格，導致農村地區的崩潰。
沒有想法，只考慮白領的最低工資，無非是不幸。
沒有任何經濟考慮，白領會像寄生蟲一樣被感染。
國內的最低工資如果保不住，只會積累債務，保不住，所以接受移民吧。
你傻嗎？
你應該努力生活，你需要表現出來

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حداقل دستمزد کره جنوبی با 5 درصد افزایش به 1010 ین رسید.

خوداشتغالی با کارفرما
2017: 1.608 میلیون
2022: 1,365,000
تغییر: -243000
تعداد «کارگران روزمزد» که به شدت تحت تأثیر حداقل دستمزد قرار دارند نیز کاهش یافته است.
در همین مدت، تعداد کارگران روزمزد با کاهش 382000 نفری از 1514000 نفر در سال 2017 به 1132000 نفر در سال 2022 رسید.

همین مقدار 460 وون بیشتر از حداقل دستمزد امسال (9160 وون) است. هزینه ماهانه (بر اساس 209 ساعت کار) 2,010,580 وون است.
نمایندگان کارگری و مدیریت سه بار مبالغ مطالبات خود را ارائه کردند اما نتوانستند این فاصله را کم کنند.
کمیته حداقل دستمزد متشکل از سه عضو کارگر، مدیریت و اعضای منافع عمومی است. با توجه به شکاف بزرگ بین نیروی کار و مدیریت، کمیسیونرهای منافع عمومی در واقع رای تعیین کننده دارند.
از طرف کارفرما همه اعضای کمیته در رای گیری شرکت نکردند و جلسه را ترک کردند.
هم جامعه کارگری و هم کارفرمایان به این تصمیم اعتراض کرده اند.
یکی از اعضای کارگری استدلال کرد: «5 درصد حتی به نرخ تورم واقعی نزدیک نیست، بنابراین در نهایت افزایش دستمزد نیست، بلکه سطح کاهش است».

این فقط در کره نیست.
این نابرابری به قیمت های نامتعادل منتقل شده و منجر به فروپاشی مناطق روستایی شده است.
حداقل دستمزدی که هیچ تصوری ندارد و فقط کارگران یقه سفید را در نظر می گیرد، چیزی جز بدبختی نیست.
کارگران یقه سفید بدون هیچ ملاحظات اقتصادی مانند انگل آلوده خواهند شد.
اگر حداقل دستمزدی که در کشور بوده قابل حفظ نباشد فقط بدهی انباشته می شود و قابل حفظ نیست پس مهاجران را بپذیرید.
ایا دیوانه ای؟
شما باید برای زندگی کردن تلاش کنید و باید نشان دهید

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ارتفع الحد الأدنى للأجور في كوريا الجنوبية بنسبة 5٪ إلى 1010 ينات.

الذين يعملون لحسابهم الخاص مع صاحب العمل
2017: 1.608 مليون
2022: 1،365،000
التغيير: -243000
كما انخفض عدد "عمال المياومة" المتأثرين بشدة بالحد الأدنى للأجور.
خلال نفس الفترة ، انخفض عدد عمال المياومة بمقدار 382،000 ، من 1،514،000 في عام 2017 إلى 1،132،000 في عام 2022.

نفس المبلغ هو 460 وون أعلى من الحد الأدنى للأجور لهذا العام (9،160 وون). الرسوم الشهرية (على أساس 209 ساعة عمل) هي 2،010،580 وون.
قدم ممثلو العمل والإدارة المبالغ المطلوبة ثلاث مرات ، لكنهم لم يتمكنوا من سد الفجوة.
تتكون لجنة الحد الأدنى للأجور من ثلاثة أعضاء: العمال ، والإدارة ، وأعضاء المصلحة العامة. نظرًا للفجوة الكبيرة بين العمل والإدارة ، فإن مفوضي المصلحة العامة لديهم حق التصويت.
من جانب صاحب العمل ، لم يشارك جميع أعضاء اللجنة في التصويت وغادروا الاجتماع.
واحتج كل من مجتمع العمل وأرباب العمل على القرار.
قال عضو من جانب العمال: “ 5٪ ليست قريبة حتى من معدل التضخم الفعلي ، لذا فهي في النهاية ليست زيادة في الأجور ، بل مستوى تخفيض. ”

هذا ليس فقط في كوريا.
وانتقل التفاوت إلى أسعار غير متوازنة ، مما أدى إلى انهيار المناطق الريفية.
الحد الأدنى للأجور ، الذي ليس لديه فكرة ويأخذ في الاعتبار فقط العمال ذوي الياقات البيضاء ، ليس سوى سوء حظ.
سوف ينتشر العمال ذوو الياقات البيضاء مثل الطفيليات دون أي اعتبارات اقتصادية.
إذا تعذر الحفاظ على الحد الأدنى للأجور الذي كان موجودًا في البلد ، فسيؤدي ذلك إلى تراكم الديون فقط ولا يمكن الحفاظ عليه ، لذا اقبل المهاجرين.
هل انت غبي؟
يجب أن تبذل جهدًا لتعيش وتحتاج إلى إظهار

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Südkoreas Mindestlohn stieg um 5 % auf 1.010 Yen.

selbstständig bei einem Arbeitgeber
2017: 1,608 Millionen
2022: 1.365.000
Änderung: -243.000
Auch die Zahl der „Tagelöhner“, die stark vom Mindestlohn betroffen sind, ist zurückgegangen.
Im gleichen Zeitraum sank die Zahl der Tagelöhner um 382.000, von 1.514.000 im Jahr 2017 auf 1.132.000 im Jahr 2022.

Derselbe Betrag liegt 460 Won über dem diesjährigen Mindestlohn (9.160 Won). Die monatliche Gebühr (basierend auf 209 Arbeitsstunden) beträgt 2.010.580 Won.
Dreimal präsentierten die Vertreter von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ihre geforderten Beträge, konnten die Lücke aber nicht schließen.
Der Mindestlohnausschuss besteht aus drei Mitgliedern: Arbeitnehmer, Management und Mitglieder des öffentlichen Interesses. Aufgrund der großen Kluft zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern haben die Beauftragten für öffentliches Interesse eigentlich den Ausschlag.
Auf Arbeitgeberseite nahmen alle Ausschussmitglieder nicht an der Abstimmung teil und verließen die Sitzung.
Sowohl die Arbeitsgemeinschaft als auch die Arbeitgeber haben gegen die Entscheidung protestiert.
Ein Mitglied der Arbeitnehmerseite argumentierte: „5 % sind nicht einmal annähernd die tatsächliche Inflationsrate, also ist es am Ende keine Lohnerhöhung, sondern ein Absenkungsniveau.“

Das gibt es nicht nur in Korea.
Die Ungleichheit wurde an unausgewogene Preise weitergegeben, was zum Zusammenbruch ländlicher Gebiete führte.
Der Mindestlohn, der keine Ahnung hat und nur Angestellte berücksichtigt, ist nichts als Unglück.
Angestellte werden ohne wirtschaftliche Erwägungen wie Parasiten befallen.
Wenn der Mindestlohn, der im Land war, nicht aufrechterhalten werden kann, werden nur Schulden angehäuft und können nicht aufrechterhalten werden, also akzeptieren Sie Einwanderer.
Bist du dumm?
Sie sollten sich anstrengen, um zu leben, und Sie müssen es zeigen

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Le salaire minimum sud-coréen a augmenté de 5 % à 1 010 yens.

travailleur indépendant avec un employeur
2017 : 1,608 millions
2022 : 1 365 000
Changement : -243 000
Le nombre de « journaliers », fortement touchés par le salaire minimum, a également diminué.
Sur la même période, le nombre de journaliers a diminué de 382 000, passant de 1 514 000 en 2017 à 1 132 000 en 2022.

Le même montant est supérieur de 460 wons au salaire minimum de cette année (9 160 wons). La redevance mensuelle (basée sur 209 heures de travail) est de 2 010 580 wons.
Les représentants des travailleurs et de la direction ont présenté trois fois leurs montants réclamés, mais ils n’ont pas pu combler l’écart.
Le comité du salaire minimum est composé de trois membres : les travailleurs, la direction et l’intérêt public. En raison de l’écart important entre les syndicats et la direction, les commissaires à l’intérêt public ont en fait un vote prépondérant.
Du côté de l’employeur, tous les membres du comité n’ont pas participé au vote et ont quitté la réunion.
La communauté syndicale et les employeurs ont protesté contre cette décision.
Un membre du côté des travailleurs a fait valoir que “ 5% n’est même pas proche du taux d’inflation réel, donc en fin de compte, ce n’est pas une augmentation de salaire, mais un niveau de réduction.”

Ce n’est pas seulement en Corée.
La disparité s’est répercutée sur des prix déséquilibrés, entraînant l’effondrement des zones rurales.
Le salaire minimum, qui n’a aucune idée et ne considère que les cols blancs, n’est que malheur.
Les cols blancs seront infestés comme des parasites sans aucune considération économique.
Si le salaire minimum qui était dans le pays ne peut pas être maintenu, il ne fera qu’accumuler des dettes et ne pourra pas être maintenu, alors acceptez les immigrants.
Es-tu stupide?
Il faut faire des efforts pour vivre et il faut le montrer

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Minimální mzda v Jižní Koreji se zvýšila o 5 % na 1010 jenů.

OSVČ u zaměstnavatele
2017: 1,608 milionu
2022: 1 365 000
Změna: -243 000
Snížil se i počet „nádeníků“, kterých se minimální mzda výrazně dotýká.
Za stejné období se počet nádeníků snížil o 382 000, z 1 514 000 v roce 2017 na 1 132 000 v roce 2022.

Stejná částka je o 460 wonů vyšší než letošní minimální mzda (9 160 wonů). Měsíční poplatek (za 209 hodin práce) je 2 010 580 wonů.
Zástupci odborů a managementu třikrát předložili požadované částky, ale mezeru se jim nepodařilo zacelit.
Výbor pro minimální mzdu se skládá ze tří členů: pracovníků, vedení a členů veřejného zájmu. Vzhledem k velké propasti mezi zaměstnanci a managementem mají ve skutečnosti rozhodující hlas komisaři pro veřejný zájem.
Na straně zaměstnavatele se všichni členové výboru hlasování nezúčastnili a jednání opustili.
Proti rozhodnutí protestovala jak dělnická komunita, tak zaměstnavatelé.
Člen ze strany pracujících argumentoval: “5 % se ani zdaleka neblíží skutečné míře inflace, takže nakonec nejde o zvýšení mezd, ale o úroveň snížení.”

To není jen v Koreji.
Nepoměr se přenesl do nevyrovnaných cen, což vedlo ke kolapsu venkovských oblastí.
Minimální mzda, která nic netuší a uvažuje jen s bílými límečky, není nic jiného než neštěstí.
Bílé límečky budou zamořeny jako paraziti bez jakýchkoli ekonomických ohledů.
Pokud se nepodaří udržet minimální mzdu, která byla v zemi, bude jen hromadit dluhy a nelze ji udržet, přijměte tedy imigranty.
Jsi hloupý?
Měli byste se snažit žít a musíte se ukázat

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Минимальная заработная плата в Южной Корее увеличилась на 5% до 1010 иен.

самозанятый с работодателем
2017: 1,608 млн.
2022: 1 365 000
Изменение: -243 000
Количество «поденных рабочих», на которых сильно повлияла минимальная заработная плата, также сократилось.
За тот же период количество поденщиков сократилось на 382 000 человек, с 1 514 000 в 2017 году до 1 132 000 в 2022 году.

Эта же сумма на 460 вон выше минимальной заработной платы в этом году (9 160 вон). Ежемесячная плата (из расчета 209 часов работы) составляет 2 010 580 вон.
Представители труда и администрации трижды предъявляли требуемые суммы, но не смогли сократить разрыв.
Комитет по минимальной заработной плате состоит из трех членов: работников, руководства и представителей общественных интересов. Из-за большого разрыва между рабочими и менеджментом уполномоченные по общественным интересам фактически имеют решающий голос.
Со стороны работодателя все члены комиссии не участвовали в голосовании и покинули собрание.
И трудовое сообщество, и работодатели протестовали против этого решения.
Представитель рабочей стороны утверждал: «5% даже близко не соответствует реальному уровню инфляции, так что, в конце концов, это не повышение заработной платы, а уровень ее снижения».

Это не только в Корее.
Это неравенство переросло в несбалансированные цены, что привело к развалу сельских районов.
Ничто иное, как беда, минимальная заработная плата, которая понятия не имеет и считает только белых воротничков.
Белые воротнички будут заражены, как паразиты, без каких-либо экономических соображений.
Если минимальную зарплату, которая была в стране, не сохранить, она только накопит долги и не сможет поддерживаться, поэтому принимайте иммигрантов.
Ты дурак?
Вы должны приложить усилия, чтобы жить, и вам нужно показать

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Il salario minimo della Corea del Sud è aumentato del 5% a 1.010 yen.

lavoratore autonomo con datore di lavoro
2017: 1,608 milioni
2022: 1.365.000
Variazione: -243.000
È diminuito anche il numero dei "lavoratori a giornata", che risentono fortemente del salario minimo.
Nello stesso periodo, il numero dei lavoratori a giornata è diminuito di 382.000 unità, passando da 1.514.000 nel 2017 a 1.132.000 nel 2022.

Lo stesso importo è di 460 won superiore al salario minimo di quest’anno (9.160 won). Il canone mensile (basato su 209 ore di lavoro) è di 2.010.580 won.
I rappresentanti del lavoro e della direzione hanno presentato tre volte gli importi richiesti, ma non sono riusciti a colmare il divario.
Il comitato del salario minimo è composto da tre membri: lavoratori, dirigenti e membri di interesse pubblico. A causa del grande divario tra lavoratori e dirigenti, i commissari per l’interesse pubblico hanno effettivamente il voto decisivo.
Da parte del datore di lavoro, tutti i membri del comitato non hanno partecipato alla votazione e hanno abbandonato la riunione.
Sia la comunità dei lavoratori che i datori di lavoro hanno protestato contro la decisione.
Un membro del partito dei lavoratori ha affermato: "Il 5% non è nemmeno vicino al tasso di inflazione effettivo, quindi alla fine non si tratta di un aumento salariale, ma di un livello di riduzione".

Questo non è solo in Corea.
La disparità si è trasferita a prezzi sbilanciati, portando al collasso delle zone rurali.
Il salario minimo, che non ha idea e considera solo i colletti bianchi, non è altro che sventura.
I colletti bianchi saranno infestati come parassiti senza alcuna considerazione economica.
Se il salario minimo che era nel paese non può essere mantenuto, accumulerà solo debiti e non può essere mantenuto, quindi accetta gli immigrati.
Sei stupido?
Dovresti fare uno sforzo per vivere e devi mostrare

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El salario mínimo de Corea del Sur aumentó un 5% a 1.010 yenes.

autónomo con empleador
2017: 1.608 millones
2022: 1.365.000
Cambio: -243,000
También ha disminuido el número de ‘jornaleros’, fuertemente afectados por el salario mínimo.
En el mismo período, el número de jornaleros disminuyó en 382.000, de 1.514.000 en 2017 a 1.132.000 en 2022.

La misma cantidad es 460 wones más que el salario mínimo de este año (9.160 wones). La tarifa mensual (basada en 209 horas de trabajo) es de 2 010 580 wones.
Los representantes de los trabajadores y la patronal presentaron tres veces los montos exigidos, pero no pudieron cerrar la brecha.
El comité de salario mínimo está compuesto por tres miembros: miembros de los trabajadores, de la gerencia y de interés público. Debido a la gran brecha entre los trabajadores y la gerencia, los comisionados de interés público en realidad tienen el voto de calidad.
Del lado del empleador, todos los miembros del comité no participaron en la votación y abandonaron la reunión.
Tanto la comunidad laboral como los empleadores han protestado contra la decisión.
Un miembro del lado de los trabajadores argumentó: “5% ni siquiera se acerca a la tasa de inflación real, por lo que al final no es un aumento salarial, sino un nivel de reducción”.

Esto no es solo en Corea.
La disparidad se ha trasladado a precios desequilibrados, lo que ha llevado al colapso de las zonas rurales.
El salario mínimo, que no tiene idea y solo considera a los trabajadores de cuello blanco, no es más que una desgracia.
Los trabajadores de cuello blanco serán infestados como parásitos sin ninguna consideración económica.
Si no se puede mantener el salario mínimo que había en el país, solo acumulará deudas y no se podrá mantener, así que acepten inmigrantes.
¿Eres estúpido?
Debes hacer un esfuerzo para vivir y necesitas demostrarlo

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Mức lương tối thiểu của Hàn Quốc, tăng 5 % 1010 yên, doanh nghiệp vi mô và các doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng hoặc giảm: -382.000 người Đây là thực tế! Chỉ có cổ áo trắng sống sót

Người tự làm việc với nhân viên
2017: 1,68.000 người
2022: 1.365.000 người
Tăng và giảm: -243.000 người
Số lượng lao động ban ngày, bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi mức lương tối thiểu, cũng đã giảm.
Trong cùng thời gian, số lượng người lao động trong ngày giảm 382.000, từ "2017: 1.514.000" xuống "2022: 1.132.000".

Số tiền tương tự là 460 won nhiều hơn mức lương tối thiểu năm nay (9160 won). Trên cơ sở hàng tháng (209 giờ lao động), nó sẽ là 2.015,80 won.
Các đại diện của lao động và quản lý đã trình bày các yêu cầu ba lần, nhưng không được lấp đầy, và ủy ban lợi ích công cộng đã trình bày 9620 won và quyết định bỏ phiếu.
Ủy ban lương tối thiểu bao gồm ba thành viên, quản lý lao động và một ủy ban lợi ích công cộng. Do khoảng cách lớn giữa lao động và quản lý, ủy viên lợi ích công cộng có hiệu quả giữ một chiếc thuyền đúc.
Người dùng rời khỏi thành viên ủy ban mà không tham gia bỏ phiếu.
Về quyết định này, thế giới lao động và người dùng đều hồi phục.
Các thành viên ủy ban công nhân lập luận rằng "5 % thấp hơn mức tăng giá thực tế, nhưng cuối cùng mức giảm, thay vì tăng lương."

Đây không chỉ là Hàn Quốc.
Khoảng cách đã được truyền đến một mức giá không được cân bằng, và các khu vực nông thôn đã chủ động sụp đổ.
Mức lương tốt nhất, suy nghĩ về cổ áo trắng mà không cần suy nghĩ, chỉ là không vui.
White -Collar là một tình huống giống như ký sinh mà không có suy nghĩ kinh tế.
Nếu mức lương trong nước không thể được duy trì, bạn sẽ không thể duy trì khoản nợ của mình và duy trì nó, vì vậy bạn sẽ chấp nhận người nhập cư.
Bạn có ngốc không?
Bạn nên nỗ lực để sống và cần thể hiện nó

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दक्षिण कोरिया का न्यूनतम वेतन 5% बढ़कर 1,010 येन हो गया।

एक नियोक्ता के साथ स्व-नियोजित
2017: 1.608 मिलियन
2022: 1,365,000
बदलें: -243,000
न्यूनतम मजदूरी से बुरी तरह प्रभावित होने वाले ‘दिहाड़ी मजदूरों’ की संख्या में भी कमी आई है।
इसी अवधि में, दिहाड़ी मजदूरों की संख्या 382,000 घट गई, 2017 में 1,514,000 से 2022 में 1,132,000 हो गई।

यही राशि इस वर्ष के न्यूनतम वेतन (9,160 वॉन) से 460 वॉन अधिक है। मासिक शुल्क (काम के 209 घंटों के आधार पर) 2,010,580 जीता गया है।
श्रम और प्रबंधन के प्रतिनिधियों ने तीन बार अपनी मांग की राशि प्रस्तुत की, लेकिन वे अंतर को बंद नहीं कर सके।
न्यूनतम वेतन समिति तीन सदस्यों से बनी है: श्रम, प्रबंधन और जनहित सदस्य। श्रम और प्रबंधन के बीच बड़े अंतर के कारण, जनहित आयुक्तों के पास वास्तव में निर्णायक वोट होता है।
नियोक्ता की ओर से समिति के सभी सदस्यों ने मतदान में भाग नहीं लिया और बैठक छोड़कर चले गए।
श्रमिक समुदाय और नियोक्ताओं दोनों ने फैसले का विरोध किया है।
श्रमिकों के पक्ष के एक सदस्य ने तर्क दिया, “5% वास्तविक मुद्रास्फीति दर के करीब भी नहीं है, इसलिए अंत में, यह वेतन वृद्धि नहीं है, बल्कि कमी का स्तर है।”

यह केवल कोरिया में ही नहीं है।
असमानता को असंतुलित कीमतों पर पारित किया गया है, जिससे ग्रामीण क्षेत्रों का पतन हुआ है।
न्यूनतम वेतन, जिसका कोई पता नहीं है और केवल सफेदपोश श्रमिकों को मानता है, दुर्भाग्य के अलावा और कुछ नहीं है।
बिना किसी आर्थिक विचार के सफेदपोश श्रमिकों पर परजीवियों की तरह हमला किया जाएगा।
यदि देश में जो न्यूनतम वेतन था, उसे बनाए नहीं रखा जा सकता है, तो यह केवल ऋण जमा करेगा और इसे बनाए नहीं रखा जा सकता है, इसलिए अप्रवासियों को स्वीकार करें।
क्या आप बेवकूफ हैं?
आपको जीने का प्रयास करना चाहिए और आपको दिखाने की जरूरत है

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দক্ষিণ কোরিয়ার ন্যূনতম মজুরি 5% বৃদ্ধি পেয়ে 1,010 ইয়েনে হয়েছে।

একজন নিয়োগকর্তার সাথে স্ব-নিযুক্ত
2017: 1.608 মিলিয়ন
2022: 1,365,000
পরিবর্তন: -243,000
‘দিনমজুর’-এর সংখ্যা, যারা ন্যূনতম মজুরি দ্বারা প্রবলভাবে প্রভাবিত হয়, তাদের সংখ্যাও হ্রাস পেয়েছে।
একই সময়ে, দিনমজুরের সংখ্যা 382,000 কমেছে, যা 2017 সালে 1,514,000 থেকে 2022 সালে 1,132,000-এ দাঁড়িয়েছে।

একই পরিমাণ এই বছরের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে 460 ওয়ান বেশি (9,160 ওয়ান)। মাসিক ফি (209 ঘন্টা কাজের উপর ভিত্তি করে) হল 2,010,580 ওয়ান।
শ্রম ও ব্যবস্থাপনার প্রতিনিধিরা তাদের দাবিকৃত পরিমাণ তিনবার উপস্থাপন করলেও তারা ব্যবধান বন্ধ করতে পারেনি।
ন্যূনতম মজুরি কমিটি তিনটি সদস্য নিয়ে গঠিত: শ্রম, ব্যবস্থাপনা এবং জনস্বার্থ সদস্য। শ্রম এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে বড় ব্যবধানের কারণে, জনস্বার্থ কমিশনারদের প্রকৃতপক্ষে কাস্টিং ভোট রয়েছে।
নিয়োগকর্তার পক্ষে কমিটির সকল সদস্য ভোটে অংশ না নিয়ে সভা ত্যাগ করেন।
শ্রমিক সম্প্রদায় এবং মালিক উভয়ই এই সিদ্ধান্তের প্রতিবাদ করেছে।
শ্রমিকদের পক্ষের একজন সদস্য যুক্তি দিয়েছিলেন, “5% প্রকৃত মূল্যস্ফীতির হারের কাছাকাছিও নয়, তাই শেষ পর্যন্ত, এটি মজুরি বৃদ্ধি নয়, হ্রাসের স্তর।”

এটা শুধু কোরিয়াতেই নয়।
বৈষম্য ভারসাম্যহীন দামে চলে গেছে, যার ফলে গ্রামীণ এলাকা ভেঙে পড়েছে।
ন্যূনতম মজুরি, যার কোন ধারণা নেই এবং শুধুমাত্র হোয়াইট-কলার শ্রমিকদের বিবেচনা করে, এটি দুর্ভাগ্য ছাড়া কিছুই নয়।
হোয়াইট-কলার শ্রমিকরা কোনো অর্থনৈতিক বিবেচনা ছাড়াই পরজীবীর মতো আক্রান্ত হবে।
দেশে যে ন্যূনতম মজুরি ছিল তা যদি বজায় রাখা না যায়, তবে এটি কেবল ঋণ জমা করবে এবং বজায় রাখা যাবে না, তাই অভিবাসীদের গ্রহণ করুন।
তুমি কি বোকা?
আপনার বেঁচে থাকার চেষ্টা করা উচিত এবং আপনাকে দেখাতে হবে

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दक्षिण कोरियाको न्यूनतम ज्याला ५ प्रतिशतले बढेर १,०१० येन पुगेको छ।

एक नियोक्ता संग स्वरोजगार
2017: 1.608 मिलियन
२०२२: १,३६५,०००
परिवर्तन: -243,000
न्युनतम पारिश्रमिकले नराम्ररी प्रभावित हुने ‘दिनमजुर’को संख्या पनि घटेको छ ।
सोही अवधिमा दैनिक मजदुरको संख्या ३८२,००० ले घटेको छ, जुन २०१७ मा १,५१४,००० बाट २०२२ मा १,१३२,००० पुगेको छ।

सोही रकम यस वर्षको न्यूनतम पारिश्रमिक (९,१६० वोन) भन्दा ४६० वोन बढी हो। मासिक शुल्क (कामको 209 घण्टामा आधारित) 2,010,580 वोन हो।
श्रम तथा व्यवस्थापनका प्रतिनिधिले तीन पटक माग गरेको रकम पेस गरे पनि पूर्ति गर्न सकेनन् ।
न्यूनतम पारिश्रमिक समितिमा श्रम, व्यवस्थापन र जनहित सदस्य गरी तीन सदस्य हुन्छन् । श्रम र व्यवस्थापन बीचको ठूलो खाडलका कारण सार्वजनिक हित आयुक्तहरूले वास्तवमा कास्टिङ भोट गर्छन्।
रोजगारदाताको तर्फबाट समितिका सबै सदस्य मतदानमा भाग नलिई बैठकबाट बाहिरिएका थिए ।
निर्णयको विरोधमा मजदुर समुदाय र रोजगारदाता दुवैले विरोध गरेका छन् ।
मजदुर पक्षका एक सदस्यले तर्क गरे, “५% वास्तविक मुद्रास्फीतिको नजिक पनि छैन, त्यसैले अन्त्यमा यो ज्याला वृद्धि होइन, घटाउने स्तर हो।

यो कोरियामा मात्र होइन।
असमानता असन्तुलित मूल्यहरूमा हस्तान्तरण गरिएको छ, जसले ग्रामीण क्षेत्रको पतनमा निम्त्याउँछ।
न्यूनतम पारिश्रमिक, जसको कुनै विचार छैन र केवल सेतो कलर कामदारहरू मात्र मानिन्छ, दुर्भाग्य बाहेक केही होइन।
सेतो-कलर कामदारहरू कुनै आर्थिक विचार बिना परजीवी जस्तै संक्रमित हुनेछन्।
यदि देशमा रहेको न्यूनतम ज्याला कायम गर्न सकिँदैन भने, यसले ऋण मात्र जम्मा गर्नेछ र कायम राख्न सकिँदैन, त्यसैले आप्रवासीहरूलाई स्वीकार गर्नुहोस्।
के तपाईं मूर्ख हुनुहुन्छ?
जिउने प्रयास गर्नुपर्छ र देखाउनुपर्छ

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දකුණු කොරියාවේ අවම වැටුප යෙන් 1,010 දක්වා 5% කින් වැඩි විය.

සේවා යෝජකයෙකු සමඟ ස්වයං රැකියාවක්
2017: මිලියන 1.608
2022: 1,365,000
වෙනස් කිරීම: -243,000
අවම වැටුපෙන් දැඩි ලෙස පීඩාවට පත්වන ‘දින ශ්‍රමිකයන්ගේ’ සංඛ්‍යාව ද අඩු වී ඇත.
එම කාලසීමාව තුළ දිවා ශ්‍රමිකයින් සංඛ්‍යාව 382,000 කින්, 2017 දී 1,514,000 සිට 2022 දී 1,132,000 දක්වා අඩු විය.

එම මුදලම මේ වසරේ අවම වැටුපට (වොන් 9,160) වඩා වොන් 460 වැඩිය. මාසික ගාස්තුව (වැඩ පැය 209 මත පදනම්ව) වොන් 2,010,580 කි.
කම්කරු හා කළමනාකාරීත්වයේ නියෝජිතයන් තුන් වතාවක් තම ඉල්ලූ මුදල ඉදිරිපත් කළ නමුත් ඔවුන්ට පරතරය පියවා ගැනීමට නොහැකි විය.
අවම වැටුප් කමිටුව සාමාජිකයින් තිදෙනෙකුගෙන් සමන්විත වේ: කම්කරු, කළමනාකරණය සහ මහජන අවශ්යතා සාමාජිකයන්. ශ්‍රමය සහ කළමනාකාරිත්වය අතර ඇති විශාල පරතරය නිසා, මහජන උනන්දුව කොමසාරිස්වරුන්ට ඇත්ත වශයෙන්ම ඡන්ද බලය හිමිවේ.
සේවායෝජකයාගේ පැත්තෙන්, සියලුම කමිටු සාමාජිකයින් ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමට සහභාගී නොවී රැස්වීමෙන් පිටව ගියහ.
එම තීරණයට කම්කරු ප්‍රජාව මෙන්ම සේවා යෝජකයින් ද විරෝධය පළ කර ඇත.
කම්කරුවන්ගේ පාර්ශ්වයේ සාමාජිකයෙකු තර්ක කළේ, ‛‛5% සැබෑ උද්ධමන අනුපාතයට ආසන්නවවත් නැත, එබැවින් අවසානයේ එය වැටුප් වැඩි කිරීමක් නොව අඩු කිරීමේ මට්ටමකි.

මෙය කොරියාවේ පමණක් නොවේ.
අසමතුලිත මිල ග‍්‍රාමීය ප‍්‍රදේශ කඩාවැටීමට තුඩු දී ඇති අසමානතාවය සම්මත වී ඇත.
කිසිම අදහසක් නැති, සුදු කරපටි කම්කරුවන් පමණක් සලකන අවම වැටුප අවාසනාව මිස අන් කිසිවක් නොවේ.
සුදු කරපටි කම්කරුවන් කිසිදු ආර්ථික සලකා බැලීමකින් තොරව පරපෝෂිතයන් මෙන් ආසාදනය වනු ඇත.
රටේ තිබ්බ අවම පඩිය තියාගන්න බැරිනම් ණය එකතු වෙනවා මිසක් නඩත්තු කරන්න බැරි නිසා සංක්‍රමණිකයන් පිළිගන්න.
ඔබ මෝඩද?
ඔබ ජීවත් වීමට උත්සාහ කළ යුතු අතර ඔබ පෙන්විය යුතුය

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தென் கொரியாவின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5% அதிகரித்து 1,010 யென் ஆக உள்ளது.

ஒரு முதலாளியுடன் சுயதொழில் செய்பவர்
2017: 1.608 மில்லியன்
2022: 1,365,000
மாற்றம்: -243,000
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தால் கடுமையாக பாதிக்கப்படும் ‘தினக்கூலி’களின் எண்ணிக்கையும் குறைந்துள்ளது.
அதே காலகட்டத்தில், 2017 இல் 1,514,000 ஆக இருந்த தினக்கூலிகளின் எண்ணிக்கை 382,000 ஆகக் குறைந்து 2022 இல் 1,132,000 ஆகக் குறைந்துள்ளது.

அதே தொகை இந்த ஆண்டின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட (9,160 வான்) 460 அதிகமாகும். மாதாந்திர கட்டணம் (209 மணிநேர வேலையின் அடிப்படையில்) 2,010,580 வென்றது.
தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகத்தின் பிரதிநிதிகள் தங்கள் கோரிக்கைத் தொகையை மூன்று முறை வழங்கினர், ஆனால் அவர்களால் இடைவெளியை மூட முடியவில்லை.
குறைந்தபட்ச ஊதியக் குழு மூன்று உறுப்பினர்களைக் கொண்டது: தொழிலாளர், நிர்வாகம் மற்றும் பொது நலன் உறுப்பினர்கள். தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு இடையே உள்ள பெரிய இடைவெளி காரணமாக, பொது நல ஆணையர்களுக்கு உண்மையில் வாக்குரிமை உள்ளது.
முதலாளி தரப்பில், அனைத்து குழு உறுப்பினர்களும் வாக்களிப்பில் பங்கேற்காமல், கூட்டத்தை விட்டு வெளியேறினர்.
இந்த முடிவுக்கு தொழிலாளர் சமூகமும், முதலாளிகளும் எதிர்ப்பு தெரிவித்துள்ளனர்.
தொழிலாளர்கள் தரப்பில் ஒரு உறுப்பினர் வாதிட்டார், “5% என்பது உண்மையான பணவீக்க விகிதத்திற்கு அருகில் இல்லை, எனவே இறுதியில் இது ஊதிய உயர்வு அல்ல, ஆனால் குறைப்பு நிலை.

இது கொரியாவில் மட்டுமல்ல.
ஏற்றத்தாழ்வு சமச்சீரற்ற விலைகளுக்கு அனுப்பப்பட்டு, கிராமப்புறங்களின் வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுத்தது.
குறைந்தபட்ச ஊதியம், எந்த யோசனையும் இல்லாமல், வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்களை மட்டுமே கருதுகிறது, இது துரதிர்ஷ்டத்தைத் தவிர வேறில்லை.
ஒட்டுண்ணிகளைப் போல வெள்ளைக் காலர் வேலையாட்கள் எந்தவித பொருளாதாரக் கருத்தும் இன்றித் தொற்றிக்கொள்ளப்படுவார்கள்.
நாட்டில் இருந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பராமரிக்க முடியாவிட்டால், அது கடன்களை மட்டுமே குவிக்கும் மற்றும் பராமரிக்க முடியாது, எனவே குடியேறியவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
நீ முட்டாளா?
நீங்கள் வாழ முயற்சி செய்ய வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் காட்ட வேண்டும்

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Kima cha chini cha mshahara cha Korea Kusini kiliongezeka kwa 5% hadi yen 1,010.

kujiajiri na mwajiri
2017: milioni 1.608
2022: 1,365,000
Mabadiliko: -243,000
Idadi ya ‘wafanyakazi wa kutwa’, ambao wameathiriwa sana na kima cha chini cha mshahara, pia imepungua.
Katika kipindi hicho hicho, idadi ya wafanyakazi wa kutwa ilipungua kwa 382,000, kutoka 1,514,000 mwaka 2017 hadi 1,132,000 mwaka 2022.

Kiasi sawa ni 460 kushinda zaidi ya kima cha chini cha mshahara wa mwaka huu (9,160 won). Ada ya kila mwezi (kulingana na saa 209 za kazi) ni mshindi wa 2,010,580.
Wawakilishi wa wafanyikazi na usimamizi waliwasilisha pesa walizodai mara tatu, lakini hawakuweza kuziba pengo.
Kamati ya kima cha chini cha mishahara inaundwa na wajumbe watatu: kazi, menejimenti, na wanachama wa maslahi ya umma. Kwa sababu ya pengo kubwa kati ya kazi na menejimenti, makamishna wa maslahi ya umma wana kura ya maoni.
Kwa upande wa mwajiri, wanakamati wote hawakushiriki katika upigaji kura na wakaondoka kwenye mkutano.
Jumuiya ya wafanyikazi na waajiri wamepinga uamuzi huo.
Mjumbe wa upande wa wafanyakazi alisema, “5% haiko hata karibu na kiwango halisi cha mfumuko wa bei, hivyo mwishowe, si ongezeko la mishahara, bali ni kiwango cha kupunguza.”

Hii sio tu katika Korea.
Tofauti hiyo imepitishwa kwa bei zisizo na usawa, na kusababisha kuporomoka kwa maeneo ya vijijini.
Kima cha chini cha mshahara, ambacho hakina wazo na kinazingatia wafanyikazi wa kola nyeupe tu, sio chochote bali ni bahati mbaya.
Wafanyakazi wa kola nyeupe watakuwa wamevamiwa kama vimelea bila masuala yoyote ya kiuchumi.
Ikiwa mshahara wa chini ambao ulikuwa nchini hauwezi kudumishwa, utajilimbikiza deni tu na hauwezi kudumishwa, kwa hivyo ukubali wahamiaji.
Wewe ni mjinga?
Unapaswa kufanya juhudi kuishi na unahitaji kuonyesha

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