運営会社に配達員の報酬情報求める、ウーバー配達員の報酬調査を開始！
https://news.livedoor.com/article/detail/20453997/
飲食宅配サービス大手「ウーバーイーツジャパン」（東京）に対し、東京国税局が配達員の報酬などについての情報提供
契約上は個人事業主の扱いとなり、確定申告が必要なケースもあるが、同国税局は怠っている人もいるとみて、実態把握を進めている模様だ。
登録店舗は約5年前の約150店から今年5月で約10万店と急拡大している。
配達員を雇用するのではなく、個人事業主として契約を結ぶ。
副業で配達員をしている場合、年間所得が20万円を超えると、確定申告をしなければならない。
同国税局は配達員が適正に確定申告しているか確認するとみられる。
同社は契約の際に報酬額によっては確定申告の義務があると説明しているほか、申告の時期にはメールで啓発動画を案内するなどの対策も実施している。
まさか、知らせただけ？全く幼稚だよ。
おいおい、労働者を、安全、安心に維持するため雇用管理は、企業の最低条件だぞ。
犯罪者だったらどうするんだよ。
通知だけ？アホか？法の悪用じゃねーか
Start a reward survey for Uber delivery staff, asking the operating company for delivery staff compensation information!
The Tokyo National Taxation Bureau provides information on delivery staff compensation, etc. to Uber Eats Japan (Tokyo), a major food and beverage delivery service.
The contract is treated as a sole proprietor, and there are cases where a final tax return is required, but it seems that the National Taxation Bureau is proceeding with grasping the actual situation, considering that some people are neglecting.
The number of registered stores has expanded rapidly from about 150 stores about five years ago to about 100,000 stores in May this year.
Instead of hiring a delivery person, sign a contract as a sole proprietor.
If you are a delivery worker as a side business, you must file a tax return if your annual income exceeds 200,000 yen.
The National Taxation Bureau is expected to confirm that the delivery staff have properly filed their tax returns.
The company explained that it is obligatory to file a tax return depending on the amount of compensation at the time of contract, and is also taking measures such as sending an enlightenment video by e-mail at the time of filing.
Did you just let me know? It’s totally childish.
Hey, employment management is the minimum requirement for a company to keep workers safe and secure.
What would you do if you were a criminal?
Notification only? Are you stupid? Isn’t it an abuse of the law?
發起優步外送人員獎勵調查，向運營公司索取外送人員薪酬信息！
東京國稅局向主要的食品和飲料配送服務公司 Uber Eats Japan（東京）提供配送員薪酬等信息。
合同被視為個體經營者，也有需要最終納稅申報的情況，但考慮到有人疏忽，國稅局似乎正在著手把握實際情況。
註冊門店數量從五年前的約150家迅速擴大到今年5月的約10萬家。
與其僱用送貨員，不如以獨資經營者的身份簽訂合同。
如果您是作為副業的送貨員，如果您的年收入超過 200,000 日元，您必須提交納稅申報表。
預計國家稅務局將確認送貨人員已正確提交納稅申報表。
該公司解釋說，根據合同時的賠償金額有義務進行納稅申報，並且也在採取措施，例如在提交時通過電子郵件發送啟蒙視頻。
你剛剛讓我知道了嗎？這完全是幼稚的。
嘿，僱傭管理是公司保證員工安全的最低要求。
如果你是罪犯，你會怎麼做？
只通知？你傻嗎？這不是濫用法律嗎？
Démarrez une enquête de récompense pour le personnel de livraison Uber, en demandant à la société d’exploitation des informations sur la rémunération du personnel de livraison !
Le Bureau national des impôts de Tokyo fournit des informations sur la rémunération du personnel de livraison, etc. à Uber Eats Japan (Tokyo), un important service de livraison de nourriture et de boissons.
Le contrat est traité comme un propriétaire unique, et il existe des cas où une déclaration d’impôt finale est requise, mais il semble que le Bureau national des impôts continue de saisir la situation réelle, considérant que certaines personnes négligent.
Le nombre de magasins enregistrés a augmenté rapidement, passant d’environ 150 magasins il y a environ cinq ans à environ 100 000 magasins en mai de cette année.
Au lieu d’embaucher un livreur, signez un contrat en tant que propriétaire unique.
Si vous êtes un livreur en tant qu’entreprise secondaire, vous devez produire une déclaration de revenus si votre revenu annuel dépasse 200 000 yens.
Le Bureau national des impôts devrait confirmer que le personnel de livraison a correctement déposé ses déclarations de revenus.
La société a expliqué qu’il est obligatoire de produire une déclaration d’impôt en fonction du montant de l’indemnisation au moment du contrat, et prend également des mesures telles que l’envoi d’une vidéo d’éclaircissement par e-mail au moment du dépôt.
Vous venez de me prévenir ? C’est totalement enfantin.
Hé, la gestion de l’emploi est l’exigence minimale pour qu’une entreprise assure la sécurité des travailleurs.
Que feriez-vous si vous étiez un criminel ?
Notifications uniquement ? Es-tu stupide? N’est-ce pas un abus de la loi ?
Starten Sie eine Belohnungsumfrage für Uber-Zustellmitarbeiter und fragen Sie die Betreibergesellschaft nach Informationen zur Vergütung des Zustellers!
Das Tokyo National Taxation Bureau stellt Uber Eats Japan (Tokio), einem großen Lieferservice für Speisen und Getränke, Informationen über die Vergütung des Zustellpersonals usw. zur Verfügung.
Der Vertrag wird als Einzelunternehmer behandelt, und es gibt Fälle, in denen eine endgültige Steuererklärung erforderlich ist, aber das National Taxation Bureau scheint die tatsächliche Situation zu erfassen, da einige Leute es vernachlässigen.
Die Zahl der registrierten Geschäfte hat sich von etwa 150 Geschäften vor etwa fünf Jahren auf etwa 100.000 Geschäfte im Mai dieses Jahres rapide erhöht.
Anstatt einen Zusteller zu beauftragen, schließen Sie einen Vertrag als Einzelunternehmer ab.
Wenn Sie als Zusteller im Nebenerwerb tätig sind, müssen Sie eine Steuererklärung abgeben, wenn Ihr Jahreseinkommen 200.000 Yen übersteigt.
Es wird erwartet, dass das National Taxation Bureau bestätigt, dass die Zusteller ihre Steuererklärungen ordnungsgemäß eingereicht haben.
Das Unternehmen erklärte, dass die Abgabe einer Steuererklärung in Abhängigkeit von der Höhe der Abfindung bei Vertragsabschluss verpflichtend sei und ergreife bei der Einreichung auch Maßnahmen wie den Versand eines Aufklärungsvideos per E-Mail.
Hast du es mir gerade mitgeteilt? Es ist total kindisch.
Hey, Beschäftigungsmanagement ist die Mindestanforderung für ein Unternehmen, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Was würden Sie tun, wenn Sie ein Krimineller wären?
Nur Benachrichtigung? Bist du dumm? Ist das nicht ein Rechtsmissbrauch?
نظرسنجی پاداش را برای پرسنل تحویل اوبر شروع کنید و از شرکت عامل اطلاعات جبران خسارت کارکنان تحویل را بخواهید!
اداره مالیات ملی توکیو اطلاعاتی راجع به جبران خسارت کارکنان تحویل و غیره به Uber Eats Japan (توکیو) ، یک سرویس مهم تحویل غذا و نوشیدنی ارائه می دهد.
این قرارداد به عنوان یک مالک انفرادی در نظر گرفته می شود و مواردی وجود دارد که اظهارنامه مالیاتی نهایی لازم است ، اما به نظر می رسد با توجه به اینکه برخی افراد از این امر غفلت می کنند ، اداره ملی مالیات در حال درک وضعیت واقعی است.
تعداد فروشگاه های ثبت شده به سرعت از حدود 150 فروشگاه در حدود 5 سال پیش به حدود 100000 فروشگاه در ماه مه سال جاری گسترش یافته است.
به جای استخدام شخص زایمان ، قرارداد خود را به عنوان یک مالک منعقد کنید.
اگر به عنوان یک کار جانبی کارگر تحویل کالا هستید ، اگر درآمد سالانه شما بیش از 200000 ین است ، باید اظهارنامه مالیاتی ارائه دهید.
انتظار می رود اداره ملی مالیات تایید کند که کارکنان تحویل کالا اظهارنامه مالیاتی خود را به درستی ثبت کرده اند.
این شرکت توضیح داد که بسته به میزان خسارت در زمان عقد قرارداد ، اظهارنامه مالیاتی الزامی است و همچنین اقداماتی مانند ارسال فیلم روشنگری از طریق ایمیل در زمان تشکیل پرونده را انجام می دهد.
آیا فقط به من خبر دادید؟ کاملاً کودکانه است.
سلام ، مدیریت اشتغال حداقل شرط شرکت برای حفظ امنیت و ایمنی کارگران است.
اگر مجرم بودی چه می کردی؟
فقط اطلاع رسانی؟ ایا دیوانه ای؟ آیا این سو an استفاده از قانون نیست؟
ابدأ استطلاعًا حول المكافآت لموظفي التوصيل في أوبر ، واطلب من الشركة المشغلة الحصول على معلومات تعويض موظفي التوصيل!
يوفر مكتب الضرائب الوطني في طوكيو معلومات حول تعويضات موظفي التوصيل وما إلى ذلك إلى Uber Eats Japan (طوكيو) ، وهي إحدى خدمات توصيل الأطعمة والمشروبات الرئيسية.
يتم التعامل مع العقد كمالك وحيد ، وهناك حالات تتطلب الإقرار الضريبي النهائي ، ولكن يبدو أن مكتب الضرائب الوطني يمضي في فهم الوضع الفعلي ، مع الأخذ في الاعتبار أن بعض الأشخاص يتجاهلون ذلك.
توسع عدد المتاجر المسجلة بشكل سريع من حوالي 150 متجرًا قبل حوالي خمس سنوات إلى حوالي 100000 متجر في مايو من هذا العام.
بدلاً من تعيين شخص توصيل ، قم بتوقيع عقد كمالك وحيد.
إذا كنت عامل توصيل كعمل جانبي ، فيجب عليك تقديم إقرار ضريبي إذا تجاوز دخلك السنوي 200000 ين.
من المتوقع أن يؤكد مكتب الضرائب الوطني أن موظفي التوصيل قد قدموا إقراراتهم الضريبية بشكل صحيح.
وأوضحت الشركة أنه يلزم تقديم إقرار ضريبي حسب مبلغ التعويض وقت التعاقد ، كما أنها تتخذ إجراءات مثل إرسال فيديو تنويري عبر البريد الإلكتروني وقت الإيداع.
هل أخبرتني للتو؟ إنه طفولي تمامًا.
مرحبًا ، إدارة التوظيف هي الحد الأدنى لمتطلبات الشركة للحفاظ على سلامة العمال وأمانهم.
ماذا ستفعل لو كنت مجرما؟
إعلام فقط؟ هل انت غبي؟ أليست إساءة للقانون؟
Spusťte průzkum odměn pro zaměstnance doručování Uber a požádejte provozní společnost o informace o kompenzaci doručovacího personálu!
Tokijský národní daňový úřad poskytuje informace o odškodnění doručovatelů atd. Společnosti Uber Eats Japan (Tokio), hlavní doručovací službě potravin a nápojů.
Smlouva je považována za výhradního vlastníka a existují případy, kdy je vyžadováno konečné daňové přiznání, ale zdá se, že národní daňový úřad přistupuje k uchopení skutečné situace, protože někteří lidé to zanedbávají.
Počet registrovaných obchodů se rychle zvýšil z přibližně 150 obchodů zhruba před pěti lety na přibližně 100 000 obchodů v květnu tohoto roku.
Místo najímání doručovatele podepište smlouvu jako výhradní vlastník.
Pokud jste doručovatel jako vedlejší podnik, musíte podat daňové přiznání, pokud váš roční příjem přesahuje 200 000 jenů.
Očekává se, že národní daňový úřad potvrdí, že pracovníci doručování řádně podali svá daňová přiznání.
Společnost vysvětlila, že je povinné podat daňové přiznání v závislosti na výši náhrady v době uzavření smlouvy, a rovněž přijímá opatření, jako je zasílání osvětového videa e-mailem v době podání.
Dal jsi mi vědět? Je to naprosto dětské.
Ahoj, řízení zaměstnanosti je minimální požadavek, aby společnost udržovala pracovníky v bezpečí.
Co byste dělali, kdybyste byli zločincem?
Pouze oznámení? Jsi hloupý? Není to zneužití zákona?
Начните опрос о вознаграждении сотрудников службы доставки Uber, запросив у компании-оператора информацию о вознаграждении сотрудников службы доставки!
Национальное налоговое бюро Токио предоставляет информацию о компенсации сотрудникам службы доставки и т. Д. В Uber Eats Japan (Токио), крупную службу доставки еды и напитков.
Контракт рассматривается как индивидуальный предприниматель, и бывают случаи, когда требуется окончательная налоговая декларация, но похоже, что Национальное налоговое бюро продолжает разбираться в реальной ситуации, учитывая, что некоторые люди пренебрегают.
Количество зарегистрированных магазинов быстро увеличилось с примерно 150 магазинов около пяти лет назад до примерно 100 000 магазинов в мае этого года.
Вместо того, чтобы нанимать доставщика, подпишите договор как ИП.
Если вы работаете по доставке в качестве побочного бизнеса, вы должны подать налоговую декларацию, если ваш годовой доход превышает 200 000 иен.
Ожидается, что Национальное налоговое бюро подтвердит, что сотрудники, занимающиеся доставкой, правильно подали свои налоговые декларации.
Компания объяснила, что подача налоговой декларации является обязательной в зависимости от суммы компенсации на момент заключения контракта, а также принимает такие меры, как отправка просветительского видео по электронной почте во время подачи.
Ты только что дал мне знать? Это совершенно по-детски.
Эй, управление наймом – это минимальное требование для компании, чтобы обеспечить безопасность сотрудников.
Что бы вы сделали, если бы были преступником?
Только уведомление? Ты тупой? Разве это не нарушение закона?
Avvia un sondaggio sulle ricompense per il personale addetto alle consegne Uber, chiedendo alla società operativa informazioni sulla retribuzione del personale addetto alle consegne!
Il Tokyo National Taxation Bureau fornisce informazioni sui compensi del personale addetto alle consegne, ecc. a Uber Eats Japan (Tokyo), un importante servizio di consegna di cibo e bevande.
Il contratto è trattato come un unico proprietario, e ci sono casi in cui è richiesta una dichiarazione dei redditi finale, ma sembra che l’Agenzia delle Entrate stia procedendo a cogliere la realtà, visto che alcuni stanno trascurando.
Il numero di negozi registrati è cresciuto rapidamente da circa 150 negozi circa cinque anni fa a circa 100.000 negozi nel maggio di quest’anno.
Invece di assumere un addetto alle consegne, firma un contratto come unico proprietario.
Se sei un addetto alle consegne come attività secondaria, devi presentare una dichiarazione dei redditi se il tuo reddito annuo supera i 200.000 yen.
L’Ufficio nazionale delle imposte dovrebbe confermare che il personale addetto alle consegne ha presentato correttamente la propria dichiarazione dei redditi.
La società ha spiegato che è obbligatorio presentare una dichiarazione dei redditi in base all’importo del risarcimento al momento del contratto e sta anche adottando misure come l’invio di un video illuminante via e-mail al momento della presentazione.
Me l’hai appena fatto sapere? È totalmente infantile.
Ehi, la gestione del lavoro è il requisito minimo per un’azienda per mantenere i lavoratori al sicuro.
Cosa faresti se fossi un criminale?
Solo notifica? Sei stupido? Non è un abuso della legge?
Inicie una encuesta de recompensas para el personal de reparto de Uber y solicite a la empresa operadora información sobre la compensación del personal de reparto.
La Oficina Nacional de Impuestos de Tokio proporciona información sobre la compensación del personal de entrega, etc. a Uber Eats Japan (Tokio), un importante servicio de entrega de alimentos y bebidas.
El contrato se trata como un propietario único, y hay casos en los que se requiere una declaración de impuestos final, pero parece que la Oficina Nacional de Impuestos está procediendo a comprender la situación real, considerando que algunas personas están descuidando.
El número de tiendas registradas se ha expandido rápidamente de unas 150 tiendas hace unos cinco años a unas 100.000 tiendas en mayo de este año.
En lugar de contratar a un repartidor, firme un contrato como propietario único.
Si es un trabajador de reparto como negocio secundario, debe presentar una declaración de impuestos si su ingreso anual supera los 200.000 yenes.
Se espera que la Oficina Nacional de Impuestos confirme que el personal de entrega ha presentado correctamente sus declaraciones de impuestos.
La empresa explicó que es obligatorio presentar una declaración de impuestos en función del monto de la indemnización en el momento de la contratación, y también está tomando medidas como el envío de un video esclarecedor por correo electrónico en el momento de la presentación.
¿Me lo hiciste saber? Es totalmente infantil.
Oye, la gestión del empleo es el requisito mínimo para que una empresa mantenga a los trabajadores seguros y protegidos.
¿Qué harías si fueras un criminal?
¿Solo notificación? ¿Eres estúpido? ¿No es un abuso de la ley?
ウーバージャパン書類送検 不法就労助長疑い！アホ何やらかしているの？ふざけるな！
https://news.livedoor.com/article/detail/20407270/
不法残留しているベトナム人らを配達員として働かせたとして、22日、入管難民法違反（不法就労助長）の疑いで、
食事宅配サービス「ウーバーイーツ」を運営していた日本法人「Uber Japan（ウーバージャパン）」（東京）の
当時の代表の女性（47）と
コンプライアンス担当だった女性（36）、法人としての同社を書類送検した。
コンプライアンス担当だった女性は既に退職し、「外国人登録に不備があることは分かっていた」と容疑を認めている。
代表だった女性は「直接報告を受けていないので、分からない」と否認している。
企業が、悪用かよ。
自己の利益のためだけに、その国の法を一切守らない外道
世界に許される行為じゃねーな。
その上、マスゴミは一切報道していない
彼らは、母国へ帰らなくても良い方法を、市民活動やSNS、野党、大学教授、著名人、弁護士、毎日新●、●ルタナから学んだ。
犯罪を、冗長させ、日本に負債を大きな負債を持ち込んだ。
入管改正が、取り下げで外国人は良かったと言って笑いながらやり続ける犯罪。
最終目的は、簡単に入国して、数か月で逃げて働かず、犯罪を犯して、母国へは拒否、病気ですと仮釈放、虚像のデマをSNSで拡散して、難民申請を行って、次に生活保護を申請、その次に家族を呼び寄せる。
これらを、
市民活動
扇動
このように他国の犯罪を上昇させる事を、常に考えている。
市民活動やSNS、野党、大学教授、著名人、弁護士、毎●新聞、オル●ナは野放しにする
責任とれよ
恐怖。
Uber Japan document sending inspection suspected of promoting illegal employment! What are you doing stupid? Do not be silly!
On the 22nd, on suspicion of violating the Immigration Refugee Law (illegal employment promotion), alleging that Vietnamese who remained illegally worked as delivery staff,
Uber Japan (Tokyo), a Japanese corporation that operated the meal delivery service “Uber Eats”
With the representative woman (47) at that time
A woman (36) who was in charge of compliance sent documents to the company as a corporation.
The woman in charge of compliance has already retired, and she admits that she “knew she had an alien registration card flaw.”
The woman who represented her denied her, “I don’t know because she hasn’t been directly reported.”
Is the company abusive?
Outer roads that do not obey the laws of the country at all for their own benefit
It’s not an act that is allowed in the world.
Besides, it doesn’t report any masgomi
They learned how to avoid returning home from civic activities, social media, opposition, university professors, celebrities, lawyers, the Mainichi Shimbun, and alternative rock.
It made crime redundant and brought debt to Japan.
The immigration amendment is a crime that continues to be done while laughing, saying that the withdrawal was good for foreigners.
The ultimate goal is to easily enter the country, escape and work in a few months, commit a crime, refuse to go to my home country, release parole if I am ill, spread the virtual image hoax on SNS, apply for refugee status, Next, apply for livelihood protection, and then call in your family.
these,
Citizen activity
agitation
I am always thinking about raising crimes in other countries in this way.
Citizen activities, SNS, opposition, university professors, celebrities, lawyers, Mainichi Shimbun, alternative rock
Take responsibility
Fear.
優步日本文件送檢涉嫌助長非法就業！你在做什麼蠢事？別傻了！
22日，因涉嫌違反《移民難民法》（非法升職），指稱非法滯留的越南人擔任送貨員，
Uber Japan（東京），一家經營送餐服務“Uber Eats”的日本公司
與當時的女代表（47）
一名負責合規的女士 (36) 將文件作為公司發送給公司。
負責合規的女士已經退休，並承認她“知道她的外國人登記不足”。
女代表否認：“我不知道，因為我沒有收到直接報告。”
公司是否濫用職權？
為了自己的利益，根本不遵守國家法律的外道
這不是世界上允許的行為。
此外，它沒有報告任何masgomi
他們學會瞭如何避免從公民活動、社交媒體、反對派、大學教授、名人、律師、每日新聞和另類搖滾中返回家園。
它使犯罪變得多餘，並給日本帶來了債務。
移民修正案是繼續笑著做的犯罪，說退出對外國人有好處。
最終目標是輕鬆入境，幾個月內逃跑和工作，犯罪，拒絕回國，生病假釋，在SNS上傳播虛擬形象騙局，申請難民身份，接下來，申請生計保障，然後打電話給家人。
這些，
公民活動
攪動
我一直在想以這種方式在其他國家引發犯罪。
市民活動、SNS、反對派、大學教授、名人、律師、每日新聞、另類搖滾
承擔責任
害怕。
Uber Japan Dokumentenversand Inspektion im Verdacht, illegale Beschäftigung zu fördern! Was machst du dumm? Sei nicht dumm!
Am 22. wegen des Verdachts des Verstoßes gegen das Flüchtlingsgesetz (illegale Beschäftigungsförderung) mit dem Vorwurf, dass Vietnamesen, die illegal geblieben sind, als Zustellpersonal gearbeitet haben,
Uber Japan (Tokio), ein japanisches Unternehmen, das den Essenslieferdienst “Uber Eats” betrieb
Mit der damaligen Repräsentantin (47)
Eine für Compliance zuständige Frau (36) schickte Dokumente an das Unternehmen als Aktiengesellschaft.
Die Compliance-Beauftragte ist bereits pensioniert und gab zu, “wusste, dass ihre Ausländerregistrierung unzureichend war”.
Die repräsentative Frau dementierte: “Ich weiß es nicht, weil ich keinen direkten Bericht erhalten habe.”
Ist das Unternehmen missbräuchlich?
Außenstraßen, die den Gesetzen des Landes zu ihrem eigenen Vorteil überhaupt nicht gehorchen
Es ist keine Handlung, die in der Welt erlaubt ist.
Außerdem meldet es keine Masgomi
Sie lernten, wie man die Rückkehr von bürgerlichen Aktivitäten, sozialen Medien, Opposition, Universitätsprofessoren, Prominenten, Anwälten, Mainichi Shimbun und Alternative Rock vermeiden kann.
Es machte die Kriminalität überflüssig und brachte Japan Schulden ein.
Die Einwanderungsnovelle ist ein Verbrechen, das weiterhin lachend begangen wird, weil der Rückzug gut für Ausländer war.
Das ultimative Ziel ist es, in wenigen Monaten problemlos ins Land einzureisen, zu fliehen und zu arbeiten, eine Straftat zu begehen, sich zu weigern, in mein Heimatland zu gehen, Bewährung freizugeben, wenn ich krank bin, den virtuellen Image-Hoax auf SNS zu verbreiten, den Flüchtlingsstatus zu beantragen, Beantragen Sie als nächstes den Lebensunterhaltsschutz und rufen Sie dann Ihre Familie an.
diese,
Bürgeraktivität
Agitation
Ich denke immer daran, die Kriminalität in anderen Ländern auf diese Weise zu erhöhen.
Bürgeraktivitäten, SNS, Opposition, Universitätsprofessoren, Prominente, Anwälte, Mainichi Shimbun, Alternative Rock
Verantwortung übernehmen
Angst.
Uber Japon documente l’envoi d’une inspection soupçonnée de promouvoir l’emploi illégal ! Qu’est-ce que tu fais stupide? Ne sois pas bête!
Le 22, soupçonné d’avoir enfreint la loi sur l’immigration et les réfugiés (promotion de l’emploi illégal), alléguant que des Vietnamiens restés illégalement travaillaient comme livreurs,
Uber Japan (Tokyo), une société japonaise qui exploitait le service de livraison de repas « Uber Eats »
Avec la femme représentative (47) à l’époque
Une femme (36 ans) qui était en charge de la conformité a envoyé des documents à l’entreprise en tant que personne morale.
La femme en charge de la conformité a déjà pris sa retraite et a admis qu’elle “savait que son enregistrement d’étranger était insuffisant”.
La représentante a nié : “Je ne sais pas parce que je n’ai pas reçu de rapport direct.”
L’entreprise est-elle abusive ?
Des routes extérieures qui n’obéissent pas du tout aux lois du pays pour leur propre bénéfice
Ce n’est pas un acte qui est permis dans le monde.
De plus, il ne rapporte aucun masgomi
Ils ont appris à éviter de rentrer chez eux après des activités civiques, les réseaux sociaux, l’opposition, les professeurs d’université, les célébrités, les avocats, le Mainichi Shimbun et le rock alternatif.
Il a rendu le crime superflu et a endetté le Japon.
L’amendement sur l’immigration est un crime qui continue d’être commis en riant, en disant que le retrait était bon pour les étrangers.
Le but ultime est d’entrer facilement dans le pays, de s’enfuir et de travailler en quelques mois, de commettre un crime, de refuser d’aller dans mon pays d’origine, de libérer la libération conditionnelle si je suis malade, de diffuser le canular de l’image virtuelle sur SNS, de demander le statut de réfugié, Ensuite, faites une demande de protection des moyens de subsistance, puis appelez votre famille.
celles-ci,
Activité citoyenne
agitation
Je pense toujours à soulever les crimes dans d’autres pays de cette façon.
Activités citoyennes, SNS, opposition, professeurs d’université, célébrités, avocats, Mainichi Shimbun, rock alternatif
Prendre la responsabilité
Peur.
ارسال بازرسی ارسال سند Uber ژاپن مشکوک به ارتقا employment اشتغال غیرقانونی! احمقانه چکار میکنی؟ نادان نباش!
در تاریخ 22 ، به ظن نقض قانون پناهندگی مهاجرت (ارتقا employment شغل غیرقانونی) ، با ادعای اینکه ویتنامی هایی که به طور غیرقانونی به عنوان کارمند تحویل کار می کردند ،
Uber Japan (توکیو) ، یک شرکت ژاپنی که سرویس تحویل غذا “Uber Eats” را اجرا می کند
با زن نماینده (47) در آن زمان
یک زن (36 ساله) که مسئول انطباق بود ، اسناد را به عنوان یک شرکت به شرکت ارسال کرد.
زن مسئول رعایت این قانون قبلاً بازنشسته شده و اعتراف کرده است که “می دانسته که ثبت نام بیگانگان وی ناکافی است.”
زن نماینده انكار كرد ، “من نمی دانم چون گزارش مستقیمی دریافت نكرده ام.”
آیا شرکت سو ab استفاده می کند؟
جاده های بیرونی که به هیچ وجه به نفع خود از قوانین کشور پیروی نمی کنند
این عملی نیست که در دنیا مجاز باشد.
علاوه بر این ، هیچ گزارش از masgomi نیست
آنها یاد گرفتند که چگونه از فعالیت های مدنی ، رسانه های اجتماعی ، مخالفت ، اساتید دانشگاه ، مشاهیر ، وکلا ، Mainichi Shimbun و راک آلترناتیو به خانه برگردند.
جرم را زائد و بدهی را به ژاپن آورد.
اصلاحیه مهاجرت جرمی است که همچنان در حالی که می خندید ، انجام می شود و می گوید این عقب نشینی برای خارجی ها خوب بود.
هدف نهایی این است که به راحتی وارد کشور شوید ، در عرض چند ماه فرار کنید و کار کنید ، مرتکب جرمی شوید ، از رفتن به کشور خود امتناع کنید ، اگر بیمار هستم آزادی مشروط را آزاد کنید ، جعل تصویر مجازی را در SNS منتشر کنید ، درخواست پناهندگی کنید ، در مرحله بعد ، برای حمایت از معیشت خود اقدام کنید و سپس با خانواده خود تماس بگیرید.
اینها،
فعالیت شهروندان
تحریک
من همیشه به فکر افزایش جرایم در کشورهای دیگر از این طریق هستم.
فعالیت های شهروندان ، SNS ، مخالفان ، اساتید دانشگاه ، مشاهیر ، وکلا ، Mainichi Shimbun ، راک جایگزین
مسئولیت پذیری را بپذیرید
ترس
وثيقة أوبر اليابان ترسل تفتيش يشتبه في ترويجها لتوظيف غير قانوني! ماذا تفعل يا غبي؟ لا تكن سخيفا!
في يوم 22 ، للاشتباه في انتهاك قانون الهجرة للاجئين (الترويج للتوظيف غير القانوني) ، زاعمًا أن الفيتناميين الذين ظلوا يعملون بشكل غير قانوني كموظفي توصيل ،
Uber Japan (طوكيو) ، شركة يابانية تدير خدمة توصيل الوجبات “Uber Eats”
مع نائبة عن المرأة (47) في ذلك الوقت
أرسلت سيدة (36 عامًا) كانت مسؤولة عن الامتثال المستندات إلى الشركة كشركة.
المرأة المسؤولة عن الامتثال قد تقاعدت بالفعل واعترفت بأنها “تعلم أن تسجيلها الأجنبي لم يكن ملائمًا”.
ونفت الممثلة “لا أعرف لأنني لم أتلق تقريرًا مباشرًا”.
هل الشركة مسيئة؟
الطرق الخارجية التي لا تخضع لقوانين الدولة على الإطلاق لمصلحتها الخاصة
إنه ليس فعلًا مسموحًا به في العالم.
الى جانب ذلك ، لا يبلغ عن أي ماسغومي
لقد تعلموا كيفية تجنب العودة إلى الوطن من الأنشطة المدنية ، ووسائل التواصل الاجتماعي ، والمعارضة ، وأساتذة الجامعات ، والمشاهير ، والمحامين ، و Mainichi Shimbun ، وموسيقى الروك البديلة.
لقد جعلت الجريمة زائدة عن الحاجة وجلبت الديون إلى اليابان.
تعديل الهجرة جريمة يستمر ارتكابها ضاحكا ، معتبرة أن الانسحاب كان جيدا للأجانب.
الهدف النهائي هو الدخول بسهولة إلى البلاد ، والهروب والعمل في غضون بضعة أشهر ، وارتكاب جريمة ، ورفض الذهاب إلى بلدي الأم ، والإفراج المشروط إذا كنت مريضًا ، ونشر خدعة الصورة الافتراضية على مواقع التواصل الاجتماعي ، والتقدم بطلب للحصول على وضع لاجئ ، بعد ذلك ، قدم طلبًا للحصول على حماية سبل العيش ، ثم اتصل بأسرتك.
هؤلاء،
نشاط المواطن
الإثارة
أفكر دائمًا في إثارة الجرائم في البلدان الأخرى بهذه الطريقة.
أنشطة المواطنين ، SNS ، المعارضة ، أساتذة الجامعات ، المشاهير ، المحامون ، ماينيتشي شيمبون ، موسيقى الروك البديلة
تحمل المسؤولية
يخاف.
Odesílání dokumentů Uber Japan podezřelých z propagace nelegálního zaměstnávání! Co děláš hloupě? Nebuď hloupý!
22. dne, pro podezření z porušení zákona o přistěhovalectví o přistěhovalectví (nelegální povýšení zaměstnání) z důvodu, že Vietnamci, kteří zůstali nelegálně, pracovali jako doručovatelé,
Uber Japan (Tokio), japonská společnost, která provozuje službu dodávky jídla „Uber Eats“
V té době s reprezentativní ženou (47)
Žena (36), která byla odpovědná za dodržování předpisů, zaslala společnosti jako společnosti dokumenty.
Žena odpovědná za dodržování předpisů již odešla do důchodu a připustila, že „věděla, že její registrace cizinců byla nedostatečná“.
Reprezentativní žena popřela: „Nevím, protože jsem neobdržela přímou zprávu.“
Je společnost zneužívající?
Vnější silnice, které se ve vlastní prospěch vůbec neřídí zákony země
Není to čin, který je ve světě povolen.
Kromě toho nehlásí žádné masgomi
Naučili se, jak se vyhnout návratu domů z občanských aktivit, sociálních médií, opozice, univerzitních profesorů, osobností, právníků, Mainichi Shimbun a alternativního rocku.
Díky tomu byla kriminalita nadbytečná a přinesla dluh Japonsku.
Imigrační dodatek je trestným činem, který se nadále děje za smíchu a říká, že stažení bylo pro cizince dobré.
Konečným cílem je snadný vstup do země, útěk a práce za několik měsíců, spáchání trestného činu, odmítnutí odejít do mé domovské země, propuštění, pokud jsem nemocný, podmíněné šíření podvodného obrazu virtuálního obrazu na SNS, žádost o status uprchlíka, Dále požádejte o ochranu živobytí a poté zavolejte svou rodinu.
tyto,
Občanská činnost
míchání
Vždycky tímto způsobem přemýšlím o zvyšování trestné činnosti v jiných zemích.
Občanské aktivity, SNS, opozice, univerzitní profesoři, celebrity, právníci, Mainichi Shimbun, alternativní rock
Přijmout odpovědnost
Strach.
Инспекция по отправке документов Uber Japan подозревается в содействии нелегальному трудоустройству! Что ты делаешь глупо? Не глупи!
22-го, по подозрению в нарушении Закона об иммиграционных беженцах (незаконное содействие трудоустройству), утверждая, что оставшиеся незаконно вьетнамцы работали курьером,
Uber Japan (Токио), японская корпорация, управляющая службой доставки еды Uber Eats.
С представительной женщиной (47) в то время
Женщина (36 лет), отвечавшая за соблюдение требований, отправила документы в компанию как корпорацию.
Женщина, отвечающая за соблюдение требований, уже вышла на пенсию и признала, что «знала, что ее регистрация иностранца неадекватна».
Представитель женщины отрицает: «Я не знаю, потому что я не получала прямого отчета».
Компания оскорбительна?
Внешние дороги, которые вообще не подчиняются законам страны в их интересах
Это не дозволенный поступок в мире.
Кроме того, он не сообщает о масгоми.
Они узнали, как не возвращаться домой после гражданской деятельности, социальных сетей, оппозиции, университетских профессоров, знаменитостей, юристов, Mainichi Shimbun и альтернативного рока.
Это сделало преступление излишним и принесло Японии долги.
Поправка об иммиграции – это преступление, которое продолжают совершать, смеясь, говоря, что отказ был хорош для иностранцев.
Конечная цель – легко въехать в страну, сбежать и поработать за несколько месяцев, совершить преступление, отказаться от поездки в мою родную страну, освободить условно-досрочное освобождение, если я болен, распространить обман виртуального изображения в социальных сетях, подать заявление о предоставлении статуса беженца, Затем подайте заявление о защите средств к существованию, а затем позвоните своей семье.
эти,
Гражданская активность
волнение
Я всегда думаю о возбуждении преступлений в других странах таким образом.
Гражданская деятельность, социальные сети, оппозиция, профессора университетов, знаменитости, юристы, Mainichi Shimbun, альтернативный рок
Брать ответственность
Страх.
Documento Uber Japan che invia ispezione sospettato di promuovere l’occupazione illegale! Cosa stai facendo stupido? Non essere sciocco!
Il 22, con l’accusa di violazione della legge sui rifugiati sull’immigrazione (promozione dell’occupazione illegale), adducendo che i vietnamiti rimasti illegalmente lavoravano come addetti alle consegne,
Uber Japan (Tokyo), una società giapponese che gestiva il servizio di consegna pasti “Uber Eats”
Con la donna rappresentante (47) in quel momento
Una donna (36) incaricata della conformità ha inviato documenti alla società come società.
La donna incaricata della compliance è già in pensione e ha ammesso di “sapere che la sua registrazione come straniero era inadeguata”.
La rappresentante ha negato: “Non lo so perché non ho ricevuto un rapporto diretto”.
L’azienda è abusiva?
Strade esterne che non obbediscono affatto alle leggi del paese a proprio vantaggio
Non è un atto che è permesso nel mondo.
Inoltre non riporta alcun masgomi
Hanno imparato come evitare di tornare a casa da attività civiche, social media, opposizione, professori universitari, celebrità, avvocati, Mainichi Shimbun e rock alternativo.
Ha reso il crimine ridondante e ha portato il debito in Giappone.
L’emendamento sull’immigrazione è un reato che si continua a fare ridendo, dicendo che il ritiro faceva bene agli stranieri.
L’obiettivo finale è entrare facilmente nel paese, fuggire e lavorare in pochi mesi, commettere un crimine, rifiutarsi di andare nel mio paese d’origine, rilasciare la libertà condizionale se sono malato, diffondere la bufala dell’immagine virtuale su SNS, richiedere lo status di rifugiato, Quindi, fai domanda per la protezione dei mezzi di sussistenza e poi chiama la tua famiglia.
questi,
Attività dei cittadini
agitazione
Penso sempre di aumentare i crimini in altri paesi in questo modo.
Attività dei cittadini, SNS, opposizione, professori universitari, celebrità, avvocati, Mainichi Shimbun, rock alternativo
Assumersi la responsabilità
Paura.
¡Documento de Uber Japón que envía inspección sospechosa de promover empleo ilegal! ¿Qué estás haciendo estúpido? ¡No seas tonto!
El día 22, bajo sospecha de violar la Ley de Inmigración y Refugiados (promoción de empleo ilegal), alegando que los vietnamitas que permanecieron ilegalmente trabajaban como repartidores,
Uber Japan (Tokio), una corporación japonesa que operaba el servicio de entrega de comidas “Uber Eats”
Con la mujer representante (47) en ese momento
Una mujer (36) que estaba a cargo del cumplimiento envió documentos a la empresa como corporación.
La encargada de cumplimiento ya se retiró y admitió que “sabía que su registro de extranjero era inadecuado”.
La representante negó: “No lo sé porque no he recibido un informe directo”.
¿La empresa es abusiva?
Carreteras exteriores que no obedecen las leyes del país en absoluto para su propio beneficio.
No es un acto permitido en el mundo.
Además, no informa ningún masgomi.
Aprendieron cómo evitar regresar a casa después de actividades cívicas, redes sociales, oposición, profesores universitarios, celebridades, abogados, el Mainichi Shimbun y el rock alternativo.
Hizo redundante el crimen y trajo deudas a Japón.
La enmienda migratoria es un delito que se sigue cometiendo mientras se ríe, diciendo que la retirada fue buena para los extranjeros.
El objetivo final es entrar fácilmente al país, escapar y trabajar en unos meses, cometer un delito, negarme a ir a mi país de origen, liberar la libertad condicional si estoy enfermo, difundir el engaño de la imagen virtual en las redes sociales, solicitar el estatus de refugiado, A continuación, solicite protección para sus medios de vida y luego llame a su familia.
estas,
Actividad ciudadana
agitación
Siempre estoy pensando en plantear delitos en otros países de esta manera.
Actividades ciudadanas, redes sociales, oposición, profesores universitarios, famosos, abogados, Mainichi Shimbun, rock alternativo
Asumir la responsabilidad
Temor.
ゴミのようなや企業が一方的に政府が悪いと言われる前に基本的な法律をみて
幼稚な事を言われないように知識
まず、外国人の方が、日本で不当な状況にならないように法律で決められています。
以下は、基本的な規則となっています。
なので基本的に、これらを行っていないのは違法企業です。
外国人の雇用
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page11.html
その内容です
外国人の雇用
雇用対策法に基づき、外国人労働者がその能力を適切に発揮できるよう、
外国人※を雇用する事業主には、外国人の雇入れ、離職の際に、その氏名、在留資格などについて確認し、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています
（労働施策総合推進法第28条）。
※日本国籍を有しない方で、在留資格「外交」「公用」以外の方が届出の対象となります。また、「特別永住者」は届出の対象にはなりません。
外国人雇用状況の届出方法については、該当する外国人が雇用保険の被保険者か否かによって、使用する様式や届出事項、届出期限などが異なります。
就労可能な外国人の雇用
外国人の方は、出入国管理及び難民認定法（以下「入管法」という）で定められている在留資格の範囲内において、我が国での就労活動が認められています。
事業主の方は、外国人の方を雇い入れる際には、外国人の方の「在留カード」等により、就労が認められるかどうかを確認してください。
※外国人の雇入れ、離職の際に、その氏名、在留資格などについて確認し、ハローワークに届け出て下さい（詳細は、３．外国人雇用状況の届出についてをご覧下さい。
Look at the basic laws before the government is unilaterally said to be bad, like garbage
Knowledge so as not to say childish things
First of all, it is stipulated by law that foreigners do not get into an unfair situation in Japan.
The following are the basic rules.
So basically, it’s an illegal company that doesn’t do these things.
That’s the content
Employment of foreigners
Based on the Employment Measures Law, so that foreign workers can properly demonstrate their abilities
Employers who employ foreigners * are obliged to confirm their names, status of residence, etc. and notify Hello Work when hiring or leaving a foreigner.
(Article 28 of the Labor Policy Comprehensive Promotion Law).
* Those who do not have Japanese nationality and whose status of residence is not “Diplomatic” or “Public” are eligible for notification. In addition, “Special Permanent Residents” are not subject to notification.
Regarding the method of reporting the employment status of foreigners, the form to be used, the items to be notified, the deadline for notification, etc. will differ depending on whether or not the relevant foreigner is insured by employment insurance.
Employment of foreigners who can work
Foreigners are allowed to work in Japan within the scope of the status of residence stipulated by the Immigration Control and Refugee Recognition Act (hereinafter referred to as the “Immigration Act”).
When hiring a foreigner, the employer should check whether the foreigner’s “resident card” etc. is allowed to work.
* When hiring or leaving a foreigner, please check the name, status of residence, etc. and notify Hello Work (for details, see 3. Notification of Foreign Employment Status.
政府單方面說不好，像垃圾一樣，先看看基本法
知識以免說幼稚的話
首先，法律規定外國人在日本不得陷入不公平的境地。
以下是基本規則。
所以基本上，這是一家不做這些事情的非法公司。
這就是內容
僱用外國人
依據《就業措施法》，使外勞能夠適當地展示自己的能力
僱用外國人*的雇主有義務在僱用或離開外國人時確認其姓名、在留資格等並通知Hello Work。
（《勞動政策綜合促進法》第28條）。
* 沒有日本國籍且在留資格不是“外交”或“公眾”的人有資格申報。此外，“特別永久居民”無需申報。
關於外國人就業狀況的申報方法、所使用的表格、申報事項、申報期限等，將根據該外國人是否加入就業保險而有所不同。
僱用可以工作的外國人
外國人可以在出入境管理和難民認定法（以下簡稱“入國法”）規定的在留資格範圍內在日本工作。
用人單位聘用外國人時，應核對外國人的“在留卡”等是否允許工作。
* 僱用或離開外國人時，請確認姓名、在留資格等，並通知Hello Work（詳情請參閱3. 外國人僱用情況通知。
Schauen Sie sich die grundlegenden Gesetze an, bevor die Regierung einseitig als schlecht bezeichnet wird, wie Müll
Wissen, um keine kindischen Dinge zu sagen
Zunächst einmal ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Ausländer in Japan nicht in eine unfaire Situation geraten.
Im Folgenden sind die Grundregeln aufgeführt.
Im Grunde ist es ein illegales Unternehmen, das diese Dinge nicht tut.
Das ist der Inhalt
Beschäftigung von Ausländern
Auf der Grundlage des Beschäftigungsmaßnahmengesetzes, damit ausländische Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten ordnungsgemäß nachweisen können
Arbeitgeber, die Ausländer*innen beschäftigen, sind verpflichtet, bei Einstellung oder Austritt eines Ausländers deren Namen, Aufenthaltsstatus etc. zu bestätigen und Hello Work zu benachrichtigen.
(Artikel 28 des Gesetzes über die umfassende Förderung der Arbeitspolitik).
* Personen, die nicht die japanische Staatsangehörigkeit besitzen und deren Aufenthaltsstatus weder “diplomatisch” noch “öffentlich” ist, sind meldeberechtigt. Darüber hinaus sind „Special Permanent Residents“ nicht meldepflichtig.
Die Art und Weise der Meldung des Erwerbsstatus von Ausländern, das zu verwendende Formular, die zu meldenden Gegenstände, die Meldefrist usw. unterscheiden sich je nachdem, ob der betreffende Ausländer arbeitsversicherungspflichtig ist oder nicht.
Beschäftigung von Ausländern, die arbeiten können
Ausländer dürfen in Japan im Rahmen des Aufenthaltsstatus nach dem Immigration Control and Refugee Recognition Act (im Folgenden „Einwanderungsgesetz“ genannt) arbeiten.
Bei der Einstellung eines Ausländers sollte der Arbeitgeber prüfen, ob der Ausländerausweis etc. arbeiten darf.
* Bei Einstellung oder Austritt eines Ausländers bitte Name, Aufenthaltsstatus etc. überprüfen und Hello Work benachrichtigen (Details siehe 3. Meldung des ausländischen Beschäftigungsstatus.
Regardez les lois fondamentales avant que le gouvernement ne soit unilatéralement considéré comme mauvais, comme des ordures
Savoir pour ne pas dire des choses enfantines
Tout d’abord, il est stipulé par la loi que les étrangers ne se retrouvent pas dans une situation injuste au Japon.
Voici les règles de base.
Donc, fondamentalement, c’est une entreprise illégale qui ne fait pas ces choses.
C’est le contenu
Emploi des étrangers
Sur la base de la loi sur les mesures d’emploi, afin que les travailleurs étrangers puissent correctement démontrer leurs capacités
Les employeurs qui emploient des étrangers * sont tenus de confirmer leurs noms, leur statut de résidence, etc. et d’informer Hello Work lors de l’embauche ou du départ d’un étranger.
(Article 28 de la loi sur la promotion globale de la politique du travail).
* Ceux qui n’ont pas la nationalité japonaise et dont le statut de résidence n’est pas « diplomatique » ou « public » sont éligibles à la notification. De plus, les « résidents permanents spéciaux » ne sont pas soumis à notification.
Concernant le mode de déclaration du statut d’emploi des étrangers, le formulaire à utiliser, les éléments à notifier, le délai de notification, etc. différeront selon que l’étranger concerné est ou non assuré par l’assurance-emploi.
L’emploi des étrangers qui peuvent travailler
Les étrangers sont autorisés à travailler au Japon dans le cadre du statut de résidence stipulé par la loi sur le contrôle de l’immigration et la reconnaissance des réfugiés (ci-après dénommée « loi sur l’immigration »).
Lors de l’embauche d’un étranger, l’employeur doit vérifier si la « carte de résident » etc. de l’étranger est autorisée à travailler.
* Lors de l’embauche ou du départ d’un étranger, veuillez vérifier le nom, le statut de résidence, etc. et notifier Hello Work (pour plus de détails, voir 3. Notification du statut d’emploi étranger.
به قوانین اساسی نگاه کنید قبل از اینکه یک طرفه گفته شود دولت مانند زباله بد است
دانش داشته باشید تا چیزهای کودکانه نگویید
اول از همه ، طبق قانون پیش بینی شده است که خارجی ها در ژاپن در وضعیت ناعادلانه قرار نمی گیرند.
موارد زیر قوانین اساسی است.
بنابراین اساساً ، این یک شرکت غیرقانونی است که این کارها را انجام نمی دهد.
این محتوا است
استخدام خارجی ها
بر اساس قانون اقدامات اندازه گیری اشتغال ، تا کارگران خارجی بتوانند به درستی توانایی های خود را نشان دهند
کارفرمایانی که از اتباع خارجی استفاده می کنند * موظفند نام ، وضعیت اقامت و غیره خود را تأیید و هنگام استخدام یا ترک یک خارجی به Hello Work اطلاع دهند.
(ماده 28 قانون جامع ارتقا سیاست کار).
* کسانی که تابعیت ژاپنی ندارند و وضعیت اقامت آنها “دیپلماتیک” یا “عمومی” نیست واجد شرایط اعلان هستند. علاوه بر این ، “ساکنان دائمی ویژه” منوط به اطلاع رسانی نیستند.
در مورد روش گزارش وضعیت استخدام خارجی ها ، فرم مورد استفاده ، مواردی که باید به آنها اطلاع داده شود ، مهلت اطلاع رسانی و غیره بسته به اینکه خارجی خارجی مربوطه از طریق بیمه کار بیمه شده باشد یا خیر ، متفاوت خواهد بود.
استخدام خارجیانی که می توانند کار کنند
خارجی ها مجاز به کار در ژاپن در محدوده وضعیت اقامت تعیین شده در قانون کنترل مهاجرت و شناسایی پناهندگان (که از این پس “قانون مهاجرت” نامیده می شود) هستند.
هنگام استخدام یک خارجی ، کارفرما باید بررسی کند که “کارت اقامت” و غیره مجاز به کار است.
* هنگام استخدام یا ترک یک خارجی ، لطفاً نام ، وضعیت اقامت و غیره را بررسی کرده و به Hello Work اطلاع دهید (برای جزئیات ، به 3 مراجعه کنید. اطلاع رسانی وضعیت استخدام خارجی.
انظر إلى القوانين الأساسية قبل أن يقال إن الحكومة من جانب واحد سيئة ، مثل القمامة
المعرفة حتى لا تقول أشياء صبيانية
بادئ ذي بدء ، ينص القانون على أن الأجانب لا يقعون في وضع غير عادل في اليابان.
فيما يلي القواعد الأساسية.
لذا فهي في الأساس شركة غير قانونية لا تقوم بهذه الأشياء.
هذا هو المحتوى
توظيف الاجانب
بناءً على قانون إجراءات التوظيف ، حتى يتمكن العمال الأجانب من إثبات قدراتهم بشكل صحيح
أرباب العمل الذين يوظفون أجانب * ملزمون بتأكيد أسمائهم وحالة إقامتهم وما إلى ذلك وإخطار Hello Work عند تعيين أجنبي أو مغادرته.
(المادة 28 من قانون الترقية الشامل لسياسة العمل).
* أولئك الذين لا يحملون الجنسية اليابانية والذين ليس لديهم إقامة “دبلوماسية” أو “عامة” مؤهلون للإخطار. بالإضافة إلى ذلك ، لا يخضع “المقيمون الدائمون الخاصون” للإخطار.
فيما يتعلق بطريقة الإبلاغ عن حالة التوظيف للأجانب ، فإن النموذج الذي سيتم استخدامه ، والعناصر المراد إخطارها ، والموعد النهائي للإخطار ، وما إلى ذلك ، ستختلف اعتمادًا على ما إذا كان الأجنبي المعني مؤمنًا أم لا بواسطة تأمين العمل.
توظيف الأجانب القادرين على العمل
يُسمح للأجانب بالعمل في اليابان ضمن نطاق وضع الإقامة المنصوص عليه في قانون مراقبة الهجرة والاعتراف باللاجئين (المشار إليه فيما يلي باسم “قانون الهجرة”).
عند تعيين أجنبي ، يجب على صاحب العمل التحقق مما إذا كان “بطاقة الإقامة” الخاصة بالأجنبي وما إلى ذلك مسموحًا لها بالعمل.
* عند تعيين أو مغادرة أجنبي ، يرجى التحقق من الاسم وحالة الإقامة وما إلى ذلك وإخطار Hello Work (للحصول على التفاصيل ، انظر 3. إخطار بحالة التوظيف الأجنبية.
Podívejte se na základní zákony, než se o vládě jednostranně prohlásí, že je špatná, jako odpadky
Znalosti, aby se neřekly dětské věci
Především je stanoveno zákonem, že cizinci se v Japonsku nedostanou do nespravedlivé situace.
Následuje základní pravidla.
Takže v zásadě jde o nelegální společnost, která tyto věci nedělá.
To je obsah
Zaměstnanost cizinců
Na základě zákona o opatřeních v oblasti zaměstnanosti, aby zahraniční pracovníci mohli řádně prokázat své schopnosti
Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají cizince *, jsou povinni potvrdit své jméno, stav pobytu atd. A informovat Hello Work při najímání nebo opouštění cizince.
(Článek 28 zákona o komplexní politice práce).
* Ti, kteří nemají japonskou státní příslušnost a jejichž pobyt není „diplomatický“ nebo „veřejný“, mají nárok na oznámení. „Zvláštní stálí obyvatelé“ navíc nepodléhají oznámení.
Pokud jde o způsob hlášení stavu zaměstnání cizinců, forma, která má být použita, položky, které mají být oznámeny, lhůta pro oznámení atd., Se budou lišit v závislosti na tom, zda je příslušný cizinec pojištěn či nikoli.
Zaměstnávání cizinců, kteří mohou pracovat
Cizincům je povoleno pracovat v Japonsku v rozsahu statutu pobytu stanoveného zákonem o imigrační kontrole a uznávání uprchlíků (dále jen „imigrační zákon“).
Při najímání cizince by měl zaměstnavatel zkontrolovat, zda je cizinecká „rezidentská karta“ atd. Povolena.
* Při přijímání nebo opouštění cizince prosím zkontrolujte jméno, stav bydliště atd. A informujte Hello Work (podrobnosti viz 3. Oznámení o stavu zahraničního zaměstnání).
Посмотрите на основные законы, прежде чем правительство в одностороннем порядке объявляют плохим, как мусор
Знания, чтобы не говорить по-детски
Во-первых, законом предусмотрено, что иностранцы не попадают в несправедливую ситуацию в Японии.
Ниже приведены основные правила.
По сути, это незаконная компания, которая этого не делает.
Это содержание
Трудоустройство иностранцев
Основано на Законе о мерах занятости, чтобы иностранные работники могли должным образом продемонстрировать свои способности.
Работодатели, которые нанимают иностранцев *, обязаны подтвердить свое имя, статус проживания и т. Д. И уведомить Hello Work при приеме на работу или увольнении иностранца.
(Статья 28 Закона о комплексном продвижении трудовой политики).
* Те, кто не имеет японского гражданства и чей статус проживания не является «дипломатическим» или «государственным», имеют право на уведомление. Кроме того, «Особые постоянные жители» не подлежат уведомлению.
Что касается метода сообщения о статусе занятости иностранцев, формы, которая будет использоваться, элементов, которые необходимо уведомить, крайнего срока уведомления и т. Д., Будут различаться в зависимости от того, застрахован ли соответствующий иностранец страхованием занятости.
Трудоустройство иностранцев, которые могут работать
Иностранцам разрешено работать в Японии в рамках статуса проживания, предусмотренного Законом об иммиграционном контроле и признании статуса беженца (далее именуемого «Закон об иммиграции»).
При приеме на работу иностранца работодатель должен проверить, разрешено ли ему работать по «карте резидента» и т. Д.
* При приеме на работу или увольнении иностранца, пожалуйста, проверьте имя, статус проживания и т. Д. И сообщите об этом Hello Work (подробности см. В разделе 3. Уведомление о статусе иностранной занятости.
Guarda le leggi di base prima che si dica unilateralmente che il governo è cattivo, come la spazzatura
Conoscenza per non dire cose infantili
Innanzitutto, è previsto dalla legge che gli stranieri non si trovino in una situazione iniqua in Giappone.
Le seguenti sono le regole di base.
Quindi, in pratica, è un’azienda illegale che non fa queste cose.
Questo è il contenuto
Impiego di stranieri
In base alla legge sulle misure per l’occupazione, in modo che i lavoratori stranieri possano dimostrare adeguatamente le proprie capacità
I datori di lavoro che impiegano stranieri * sono obbligati a confermare i loro nomi, stato di residenza, ecc. e informare Hello Work quando assumono o lasciano uno straniero.
(Articolo 28 della Legge sulla promozione globale della politica del lavoro).
* Possono essere notificati coloro che non hanno la nazionalità giapponese e il cui status di residenza non è “diplomatico” o “pubblico”. Inoltre, i “residenti permanenti speciali” non sono soggetti a notifica.
Per quanto riguarda le modalità di segnalazione della condizione lavorativa degli stranieri, il modulo da utilizzare, gli elementi da notificare, il termine per la notifica, ecc. differiranno a seconda che lo straniero interessato sia o meno assicurato dall’assicurazione del lavoro.
Impiego di stranieri che possono lavorare
Gli stranieri possono lavorare in Giappone nell’ambito dello status di residenza previsto dall’Immigration Control and Refugee Recognition Act (di seguito denominato “Immigration Act”).
Quando assume uno straniero, il datore di lavoro dovrebbe verificare se la “carta di soggiorno” dello straniero ecc. è autorizzata a lavorare.
* Quando si assume o si lascia uno straniero, controllare il nome, lo stato di residenza, ecc. e informare Hello Work (per i dettagli, vedere 3. Notifica dello stato di lavoro straniero.
Mire las leyes básicas antes de que se diga unilateralmente que el gobierno es malo, como la basura
Conocimiento para no decir cosas infantiles
En primer lugar, está estipulado por ley que los extranjeros no se metan en una situación injusta en Japón.
Las siguientes son las reglas básicas.
Básicamente, es una empresa ilegal que no hace estas cosas.
Ese es el contenido
Empleo de extranjeros
Con base en la Ley de Medidas Laborales, para que los trabajadores extranjeros puedan demostrar adecuadamente sus capacidades
Los empleadores que emplean a extranjeros * están obligados a confirmar sus nombres, estado de residencia, etc. y notificar a Hello Work al contratar o dejar a un extranjero.
(Artículo 28 de la Ley de Promoción Integral de la Política Laboral).
* Aquellos que no tienen la nacionalidad japonesa y cuyo estado de residencia no es “diplomático” o “público” son elegibles para notificación. Además, los “residentes permanentes especiales” no están sujetos a notificación.
En cuanto a la forma de informar sobre la situación laboral de los extranjeros, el formulario a utilizar, los elementos a notificar, el plazo de notificación, etc., diferirán en función de si el extranjero de que se trate esté o no asegurado por un seguro de empleo.
Empleo de extranjeros que pueden trabajar
Los extranjeros pueden trabajar en Japón dentro del alcance del estado de residencia estipulado por la Ley de Control de Inmigración y Reconocimiento de Refugiados (en lo sucesivo, la “Ley de Inmigración”).
Al contratar a un extranjero, el empleador debe verificar si la “tarjeta de residente” del extranjero, etc., puede funcionar.
* Al contratar o dejar a un extranjero, verifique el nombre, el estado de residencia, etc. y notifique a Hello Work (para obtener más detalles, consulte 3. Notificación de estado de empleo en el extranjero.