食器を落としたら…全員で謝るべき？意味あるの？そのクルーで内同意で良いだけ、これはいじめや疎外感を安易に植え付けているだけでしょ。

https://otonanswer.jp/post/87134/

最近話題でアドバイザーとかいうけど
何か勘違いしているかと思う。そのような事、統一させる程、いじめや疎外感を安易に植え付けているだけでしょ。

誰が悪い、これが違うって、犯人を追跡するような事を、安易に顕著化
あいつが失敗したから、言葉が通じないから、無知だから、SNSなどでバズる本当にそんな事を企業や会社が望んでいない。

副業が当たり前になる昨今、多数決が良い結果と模倣するのは、マスゴミと変わらない。
マニュアルと現地の地域性、社会性を考えグループ内同意を持って結論出せば良く。

何をすればより、誰とする、助ける力、助けられる勇気を今は最も重要だと思う。
前提にあるのは、誰にでも失敗がある。
何の失敗？
食器を落とした？
違う、それはただの原因であって、そこに至り終了するまで働く皆が存在したかでしょ。
それをどう対処して切り抜けるかのみ。
マニュアルは、以下がその時間を共有する働く人に求められるスキル。
皿に盛りつけるバランス、店内の往来、注文の荷重、労働バランス、
そして、誰かが謝り、誰かが片付け、誰かがその時間調整、誰かが以後の挙動、誰かが会計対応、誰かが気落ちを慰め、誰かが笑顔で起点に戻す。
これを、各自が助けてを言える勇気と、助ける力となるのではと思う。
昔はこの条件下で働くほとんどの人が出来ていたのでマニュアルが完成した
今は、全く違う。
何かにつけて、犯人さがし、疎外、結局それがいじめでしょ。
意味ねーよ。
自分が許せないだけの恐怖で押しつぶされているのではと思う。
SNSに、私が助けてと言ったら、いつも皆が助けてくた。

失敗ばかり、でも誰かが失敗した時、自分が手伝うと失敗するので笑顔で大丈夫、やりましょうって言えた。
これが、SNSの書き込みだったら。
次の活力じゃねーの。

出来れば、お客に大声で謝るのでは無く、時間を共有した人達で大声でさあやりましょう。
って言えたら、リピータは一人でも増えると思うよ。
だって、他人が求めている事を、できる企業って素晴らしいと思うよ。
それを理解できない会社は、結局淘汰される。

If I drop the dishes … Should everyone apologize? Does it make sense? It’s okay for the crew to agree with each other, but this is just an easy planting of bullying and alienation.

I’ve been talking about advisors lately
I think I’m misunderstanding something. The more you unify such things, the easier it is to instill bullying and alienation.

It’s easy to make it clear who is wrong, this is different, and the criminal is tracked down.
Because he failed, he can’t understand the language, he’s ignorant, so he’s buzzing on SNS etc. Companies and companies don’t really want that.

Nowadays, side businesses are becoming commonplace, and it is no different from media such as garbage that the majority vote imitates a good result.
Consider the manual and the local characteristics and sociality, and make a conclusion with the consent of the group.

I think the most important thing now is who, the power to help, and the courage to be helped, rather than what to do.
The premise is that everyone has a failure.
What’s wrong?
Did you drop the dishes?
No, it’s just the cause, maybe there was everyone working to get there and finish.
Only how to deal with it and get through.
The manual is the skill required of workers who share the time below.
Balance to put on the plate, traffic in the store, load of orders, labor balance,
Then someone apologizes, someone cleans up, someone adjusts the time, someone’s subsequent behavior, someone’s accounting, someone comforts the disappointment, someone smiles and returns to the starting point.
I think this will give each person the courage to help and the power to help.
In the old days, most people worked under these conditions, so the manual was completed.
Now it’s completely different.
Attaching to something, searching for the criminal, alienating, after all it is bullying.
It doesn’t mean anything.
I think I’m being crushed by the fear I can’t forgive.
Whenever I told SNS to help, everyone helped me.
I just made mistakes, but when someone failed, I couldn’t help if I helped, so I said with a smile, let’s do it.
If this was an SNS post.
It ’s not the next vitality.
If possible, do not apologize to the customer loudly, but let the people who shared the time do it loudly.
If you say that, I think that the number of repeaters will increase as much as possible.
Because I think it’s great to have a company that can do what others are looking for.
Companies that do not understand it will eventually be eliminated.

Wenn ich das Geschirr fallen lasse … Soll sich jeder entschuldigen? Macht das Sinn? Es ist okay für die Crew, sich zu einigen, aber dies ist nur eine einfache Bepflanzung von Mobbing und Entfremdung.

Ich habe in letzter Zeit über Berater gesprochen
Ich glaube, ich verstehe etwas falsch. Je mehr Sie solche Dinge vereinen, desto einfacher ist es, Mobbing und Entfremdung zu fördern.

Es ist leicht klar zu machen, wer falsch liegt, das ist anders und der Verbrecher wird aufgespürt.
Weil er versagt hat, kann er die Sprache nicht verstehen, er ist unwissend, also schwirrt er auf SNS usw. Firmen und Firmen wollen das nicht wirklich.

Heutzutage sind Nebengeschäfte an der Tagesordnung, und es unterscheidet sich nicht von Medien wie Müll, dass die Mehrheit der Stimmen ein gutes Ergebnis imitiert.
Berücksichtigen Sie das Handbuch sowie die lokalen Merkmale und die Sozialität und schließen Sie mit Zustimmung der Gruppe.

Ich denke, das Wichtigste ist jetzt, wer, die Kraft zu helfen und der Mut, geholfen zu werden, anstatt was zu tun ist.
Die Voraussetzung ist, dass jeder einen Fehler hat.
Was ist los mit dir?
Hast du das Geschirr fallen lassen?
Nein, es ist nur die Ursache, vielleicht haben alle daran gearbeitet, dorthin zu gelangen und fertig zu werden.
Nur wie man damit umgeht und durchkommt.
Das Handbuch ist die Fähigkeit, die von Arbeitnehmern benötigt wird, die die unten angegebene Zeit teilen.
Balance auf den Teller legen, Verkehr im Laden, Last der Bestellungen, Arbeitsbilanz,
Dann entschuldigt sich jemand, jemand räumt auf, jemand passt die Zeit an, jemandes nachfolgendes Verhalten, jemandes Buchhaltung, jemand tröstet die Enttäuschung, jemand lächelt und kehrt zum Ausgangspunkt zurück.
Ich denke, dies wird jedem Menschen den Mut geben, zu helfen, und die Kraft, zu helfen.
Früher arbeiteten die meisten Menschen unter diesen Bedingungen, daher wurde das Handbuch fertiggestellt.
Jetzt ist es ganz anders.
Sich an etwas zu binden, nach dem Verbrecher zu suchen, sich zu entfremden, schließlich ist es Mobbing.
Es hat nichts zu bedeuten.
Ich glaube, ich werde von der Angst niedergeschlagen, die ich nicht vergeben kann.
Wann immer ich SNS um Hilfe bat, halfen mir alle.
Ich habe nur Fehler gemacht, aber als jemand versagte, konnte ich nicht helfen, wenn ich half, also sagte ich mit einem Lächeln, lass es uns tun.
Wenn dies ein SNS-Beitrag wäre.
Es ist nicht die nächste Vitalität.
Wenn möglich, entschuldigen Sie sich nicht laut beim Kunden, sondern lassen Sie die Personen, die die Zeit geteilt haben, dies laut tun.
Wenn Sie das sagen, denke ich, dass die Anzahl der Repeater so weit wie möglich zunehmen wird.
Weil ich es toll finde, ein Unternehmen zu haben, das das kann, wonach andere suchen.
Unternehmen, die es nicht verstehen, werden schließlich eliminiert.

Si je laisse tomber la vaisselle … Est-ce que tout le monde doit s’excuser? Est-ce que ça fait du sens? Il est normal que l’équipage soit d’accord entre eux, mais il ne s’agit que d’une plantation facile d’intimidation et d’aliénation.

J’ai parlé de conseillers ces derniers temps
Je pense que je ne comprends pas quelque chose. Plus vous unifiez de telles choses, plus il est facile d’inculquer l’intimidation et l’aliénation.

Il est facile de dire clairement qui a tort, c’est différent et le criminel est retrouvé.
Parce qu’il a échoué, il ne comprend pas la langue, il est ignorant, donc il bourdonne sur SNS, etc. Les entreprises et les entreprises ne veulent pas vraiment cela.

De nos jours, les entreprises secondaires deviennent monnaie courante, et ce n’est pas différent des médias comme les ordures que le vote majoritaire imite un bon résultat.
Tenez compte du manuel, des caractéristiques locales et de la socialité, et faites une conclusion avec le consentement du groupe.

Je pense que la chose la plus importante maintenant est de savoir qui, le pouvoir d’aider et le courage d’être aidé, plutôt que ce qu’il faut faire.
Le principe est que tout le monde a un échec.
Qu’est-ce qui ne va pas?
Avez-vous laissé tomber la vaisselle?
Non, c’est juste la cause, peut-être qu’il y avait tout le monde qui travaillait pour y arriver et finir.
Seulement comment y faire face et s’en sortir.
Le manuel est la compétence requise des travailleurs qui partagent le temps ci-dessous.
Solde à mettre dans l’assiette, trafic dans le magasin, charge de commandes, solde de main-d’œuvre,
Ensuite, quelqu’un s’excuse, quelqu’un nettoie, quelqu’un ajuste l’heure, le comportement ultérieur de quelqu’un, la comptabilité de quelqu’un, quelqu’un réconforte la déception, quelqu’un sourit et revient au point de départ.
Je pense que cela donnera à chacun le courage d’aider et le pouvoir d’aider.
Autrefois, la plupart des gens travaillaient dans ces conditions, le manuel était donc terminé.
Maintenant, c’est complètement différent.
S’attacher à quelque chose, rechercher le criminel, aliéner, après tout c’est du harcèlement.
Cela ne veut rien dire.
Je pense que je suis écrasé par la peur que je ne peux pas pardonner.
Chaque fois que je demandais à SNS de m’aider, tout le monde m’aidait.
J’ai juste fait des erreurs, mais quand quelqu’un échouait, je ne pouvais pas m’empêcher de l’aider, alors j’ai dit avec un sourire, faisons-le.
S’il s’agissait d’un message SNS.
Ce n’est pas la prochaine vitalité.
Si possible, ne vous excusez pas bruyamment auprès du client, mais laissez les personnes qui ont partagé le temps le faire bruyamment.
Si vous dites cela, je pense que le nombre de répéteurs augmentera autant que possible.
Parce que je pense que c’est formidable d’avoir une entreprise qui peut faire ce que les autres recherchent.
Les entreprises qui ne le comprennent pas seront finalement éliminées.

Se lascio cadere i piatti … Tutti dovrebbero scusarsi? Ha senso? Va bene che l’equipaggio sia d’accordo tra loro, ma questa è solo una facile piantagione di bullismo e alienazione.

Ho parlato di consulenti ultimamente
Penso di aver frainteso qualcosa. Più unificate queste cose, più è facile instillare bullismo e alienazione.

È facile chiarire chi ha torto, questo è diverso e il criminale viene rintracciato.
Perché ha fallito, non riesce a capire la lingua, è ignorante, quindi sta ronzando su SNS ecc. Le aziende e le aziende non lo vogliono davvero.

Oggigiorno, le attività collaterali stanno diventando un luogo comune e non è diverso dai media come la spazzatura che il voto della maggioranza imiti un buon risultato.
Considerare il manuale, le caratteristiche locali e la socialità e concludere con il consenso del gruppo.

Penso che la cosa più importante ora sia chi, il potere di aiutare e il coraggio di essere aiutato, piuttosto che cosa fare.
La premessa è che tutti hanno un fallimento.
Cosa c’è che non va?
Hai lasciato cadere i piatti?
No, è solo la causa, forse c’erano tutti al lavoro per arrivarci e finire.
Solo come affrontarlo e farcela.
Il manuale è l’abilità richiesta ai lavoratori che condividono il tempo di seguito.
Saldo da mettere sul piatto, traffico in negozio, carico ordini, bilancio lavoro,
Poi qualcuno si scusa, qualcuno pulisce, qualcuno regola l’ora, il comportamento successivo di qualcuno, qualcuno fa la contabilità, qualcuno consola la delusione, qualcuno sorride e torna al punto di partenza.
Penso che questo darà a ogni persona il coraggio di aiutare e il potere di aiutare.
Ai vecchi tempi, la maggior parte delle persone lavorava in queste condizioni, quindi il manuale era completato.
Adesso è completamente diverso.
Attaccarsi a qualcosa, cercare il criminale, alienare, dopotutto è bullismo.
Non significa niente.
Penso di essere schiacciato dalla paura di non poter perdonare.
Ogni volta che ho detto a SNS di aiutare, tutti mi hanno aiutato.
Ho appena commesso degli errori, ma quando qualcuno ha fallito, non ho potuto aiutare se ho aiutato, quindi ho detto con un sorriso, facciamolo.
Se questo fosse un post di SNS.
Non è la prossima vitalità.
Se possibile, non chiedere scusa al cliente ad alta voce, ma lascia che le persone che hanno condiviso il tempo lo facciano ad alta voce.
Se lo dici, penso che il numero di ripetitori aumenterà il più possibile.
Perché penso che sia fantastico avere un’azienda in grado di fare ciò che gli altri cercano.
Le aziende che non lo capiscono finiranno per essere eliminate.

Si dejo caer los platos … ¿Deberían todos disculparse? ¿Tiene sentido? Está bien que la tripulación esté de acuerdo entre sí, pero esto es solo una plantación fácil de intimidación y alienación.

He estado hablando de asesores últimamente
Creo que estoy malinterpretando algo. Cuanto más unifique estas cosas, más fácil será inculcar el acoso y la alienación.

Es fácil dejar en claro quién está equivocado, esto es diferente y el criminal es localizado.
Debido a que fracasó, no puede entender el idioma, es ignorante, por lo que está zumbando en las redes sociales, etc. Las empresas y las empresas realmente no quieren eso.

Hoy en día, los negocios secundarios se están convirtiendo en algo común, y no es diferente de los medios como la basura que el voto de la mayoría imita un buen resultado.
Considere el manual y las características locales y la sociabilidad, y saque una conclusión con el consentimiento del grupo.

Creo que lo más importante ahora es quién, el poder de ayudar y el coraje de ser ayudado, en lugar de qué hacer.
La premisa es que todo el mundo tiene un fracaso.
¿Qué ocurre?
¿Dejaste caer los platos?
No, es solo la causa, tal vez todos estaban trabajando para llegar y terminar.
Solo cómo lidiar con eso y salir adelante.
El manual es la habilidad requerida de los trabajadores que comparten el tiempo a continuación.
Saldo para poner en el plato, tráfico en tienda, carga de pedidos, saldo laboral,
Entonces alguien se disculpa, alguien limpia, alguien ajusta el tiempo, el comportamiento posterior de alguien, la contabilidad de alguien, alguien consuela la decepción, alguien sonríe y vuelve al punto de partida.
Creo que esto le dará a cada persona el valor de ayudar y el poder de ayudar.
En los viejos tiempos, la mayoría de la gente trabajaba en estas condiciones, por lo que el manual estaba completo.
Ahora es completamente diferente.
Apegarse a algo, buscar al criminal, alienar, después de todo es intimidación.
No significa nada.
Creo que me aplasta el miedo que no puedo perdonar.
Siempre que le pedía ayuda a SNS, todos me ayudaban.
Simplemente cometí errores, pero cuando alguien fallaba, no podía ayudar si ayudaba, así que dije con una sonrisa, hagámoslo.
Si se trataba de una publicación de SNS.
No es la próxima vitalidad.
Si es posible, no se disculpe con el cliente en voz alta, pero deje que las personas que compartieron el tiempo lo hagan en voz alta.
Si dices eso, creo que el número de repetidores aumentará tanto como sea posible.
Porque creo que es genial tener una empresa que puede hacer lo que otros buscan.
Las empresas que no lo entiendan eventualmente serán eliminadas.