最低賃金上昇により失業者増加、社員を減らせば生存できる、韓国これが実際!
https://s.wowkorea.jp/news/read/353669/
「今もひどい赤字です。 来年の最低賃金が1万ウォンにあがれば、結局社員を解雇せざるを得ません」
キョンギド（京畿道）ファソン（華城）で建具工事業者を運営するA社代表の言葉には切迫感が漂っていた。
現在、20人余りの社員を抱えているA社は最近、アルミニウムなど原材料価格の急騰で、今年だけですでに赤字が5億ウォン（約5千万円）を超えた。
このような状況で最低賃金引き上げにより、人件費負担まで大きくなれば、持ちこたえられないかもしれない。 A社代表は「人員を減らせば工事の現場を回すのが難しいが、赤字から抜け出すためには社員を2～3人減らさなければならない」とし、「今のままでは、事業をたたむか悩むほど」と吐露した。
来年度の最低賃金決定を控え、中小企業業界には危機感が高まっている。 最低賃金を凍結、あるいは引き下げなければ経営悪化で中小企業・小商工人の相次ぐ倒産が火を見るより明らかであり、
これは失業者量産につながりかねないためだ。 最低賃金引き上げが失業者量産という形でブーメランのようにはね返って来る状態だ。
ゴミのユーチューバやマスゴミのコメンテータが良く言う日本は底辺だ、最賃が安いなどと、社会構造が全く違う国と対比を出すほど愚かで無知な思考がわかる。
どの国も同じですが、大卒以下の国民全体を考えれば、韓国は、世界に類を見ない超学歴社会、格差社会でこれが、実際です。
一次生産が構造の70%であれば、最賃上昇は簡単に社会本質が向上する３０年前の経済理論です。
しかし、一次生産を維持するために、競争淘汰された現状で、地産地消でありえない、多用国の収支が積み重ねる現在。
相乗40%以上が上乗せされる物価高が当然、消費が追いつくというより、口減らしが主目的です。
世界各国が国民を人として見るのであれば、日本のような経済指数が通常運転です。
しかし、日本以外は、大卒以上を人間という格＝資産者＝権力を与えています。
それ以下は、数字に寄与していない。
結局、今の韓国の様に底辺を増やすことが、今の海外の常識経済論
それを韓国は身をもって証明しました。
———————-
The increase in unemployment due to the increase in the minimum wage, the survival can be achieved by reducing the number of employees, Korea This is actually!
"I’m still in a terrible deficit. If the minimum wage next year goes up to 10,000 won, I’ll have to dismiss the employee after all."
There was a sense of urgency in the words of the representative of company A, which operates a joinery contractor in Hwaseong, Gyeonggi-do.
Company A, which currently has more than 20 employees, has recently had a deficit of more than 500 million won (about 50 million yen) this year alone due to the sharp rise in raw material prices such as aluminum.
In such a situation, if the minimum wage increase increases the labor cost burden, it may not be able to withstand. The representative of company A said, "If you reduce the number of people, it will be difficult to turn around the construction site, but in order to get out of the deficit, you have to reduce the number of employees by two or three." I vomit.
With the minimum wage set for next year, there is a growing sense of crisis in the SME industry. Unless the minimum wage is frozen or reduced, it is clear from the fire that a series of bankruptcies of small and medium-sized enterprises and small businessmen will occur due to management deterioration.
This is because it may lead to mass production of unemployed people. The increase in the minimum wage is rebounding like a boomerang in the form of mass production of the unemployed.
Japan, which is often said by trash utubers and masgomi commentators, is at the bottom, and the minimum wage is cheap, so you can see stupid and ignorant thoughts that contrast with countries with completely different social structures.
It is the same in every country, but considering the whole population of college graduates and younger, South Korea is a super-educated society and a disparity society that is unparalleled in the world, and this is the case.
If primary production is 70% of the structure, the increase in the minimum wage is an economic theory 30 years ago when the social essence easily improves.
However, in the current situation where competition has been weeded out in order to maintain primary production, the income and expenditures of heavy-duty countries, which cannot be locally produced for local consumption, are accumulating.
Naturally, the high prices with an additional 40% or more of synergies are not the main purpose of catching up with consumption, but rather the reduction of mouth.
If countries around the world see the people as people, economic indexes like Japan are normal driving.
However, except in Japan, those who have graduated from university or above are given the status of human beings = wealthy people = power.
Below that, it does not contribute to the numbers.
After all, increasing the bottom like in Korea now is the current common sense economic theory overseas.
South Korea proved it by itself
———————-
———————-
由於最低工資的提高而導致的失業增加，可以通過減少員工數量來實現生存，韓國這實際上是！
“我現在仍然處於嚴重的赤字狀態。如果明年的最低工資達到 10,000 韓元，我終究不得不解僱員工。”
在京畿道華城經營細木工承包商的A公司的代表的話中帶著緊迫感。
目前擁有20多名員工的A公司，由於鋁等原材料價格的大幅上漲，最近僅今年一年就出現了超過5億韓元（約合5000萬日元）的虧損。
在這種情況下，如果最低工資的提高增加了勞動力成本負擔，它可能無法承受。 A公司的代表說：“如果減少人數，工地就很難扭虧為盈，但要想擺脫赤字，就必須減少兩三個員工。 “我嘔吐。
隨著明年最低工資的確定，中小企業行業的危機感越來越大。除非凍結或降低最低工資標準，否則從這場大火中可以清楚地看出，由於管理惡化，將出現一系列中小企業和小企業破產。
這是因為它可能導致大量生產失業人員。最低工資的增加正在以失業者大規模生產的形式像迴力鏢一樣反彈。
被垃圾評論員和masgomi評論員經常說的日本處於最底層，最低工資便宜，所以你可以看到與社會結構完全不同的國家形成鮮明對比的愚蠢和無知的想法。
每個國家都一樣，但考慮到大學畢業生和年輕人的整體人口，韓國是一個世界上無與倫比的高學歷社會和懸殊社會，事實就是如此。
如果初級生產佔結構的70%，最低工資的提高是30年前社會本質容易改善的經濟理論。
然而，在淘汰競爭以維持初級生產的當前形勢下，無法本地生產以供本地消費的重工業國家的收入和支出正在積累。
自然，高價加上40%以上的協同效應，並不是追趕消費的主要目的，而是為了減少嘴巴。
如果世界各國把人看成是人，像日本這樣的經濟指標是正常的驅動。
但是，除了日本以外，大學畢業以上的人被賦予了人=富人=權力的地位。
在此之下，它對數字沒有貢獻。
畢竟，像現在韓國這樣的增加底部是目前海外的常識經濟理論。
韓國自己證明了這一點
———————-
———————-
إن الزيادة في البطالة بسبب زيادة الحد الأدنى للأجور ، يمكن تحقيق البقاء على قيد الحياة من خلال تقليل عدد الموظفين ، كوريا هذا في الواقع!
"ما زلت أعاني من عجز رهيب. إذا ارتفع الحد الأدنى للأجور العام المقبل إلى 10000 وون ، فسوف أضطر إلى فصل الموظف بعد كل شيء."
كان هناك شعور بالإلحاح في كلمات ممثل الشركة "أ" ، التي تدير مقاول نجارة في هواسونغ ، كيونغ كي دو.
عجزت الشركة "أ" ، التي يعمل بها حاليًا أكثر من 20 موظفًا ، مؤخرًا بأكثر من 500 مليون وون (حوالي 50 مليون ين) هذا العام فقط بسبب الارتفاع الحاد في أسعار المواد الخام مثل الألمنيوم.
في مثل هذه الحالة ، إذا أدت زيادة الحد الأدنى للأجور إلى زيادة عبء تكلفة العمالة ، فقد لا تتمكن من الصمود. قال ممثل الشركة "أ": "إذا قللت عدد الأشخاص ، فسيكون من الصعب تغيير موقع البناء ، ولكن من أجل الخروج من العجز ، عليك تقليل عدد الموظفين بمقدار اثنين أو ثلاثة. "أنا أتقيأ.
مع تحديد الحد الأدنى للأجور للعام المقبل ، هناك شعور متزايد بالأزمة في صناعة المشاريع الصغيرة والمتوسطة. ما لم يتم تجميد الحد الأدنى للأجور أو تخفيضه ، يتضح من الحريق أن سلسلة من الإفلاس للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم ورجال الأعمال الصغار ستحدث بسبب التدهور الإداري.
هذا لأنه قد يؤدي إلى إنتاج ضخم للعاطلين عن العمل. إن الزيادة في الحد الأدنى للأجور تنتعش مثل طفرة في شكل إنتاج ضخم للعاطلين عن العمل.
اليابان ، التي غالبًا ما يقالها أصحاب القمامة ومعلقو الماسغومي ، في الحضيض ، والحد الأدنى للأجور رخيص ، لذلك يمكنك أن ترى أفكارًا غبية وجهلة تتناقض مع البلدان ذات الهياكل الاجتماعية المختلفة تمامًا.
إنه نفس الشيء في كل بلد ، ولكن بالنظر إلى مجموع السكان من خريجي الجامعات وأصغرهم ، فإن كوريا الجنوبية هي مجتمع متعلم للغاية ومجتمع متفاوت لا مثيل له في العالم ، وهذا هو الحال.
إذا كان الإنتاج الأولي 70٪ من الهيكل ، فإن الزيادة في الحد الأدنى للأجور هي نظرية اقتصادية قبل 30 عامًا عندما يتحسن الجوهر الاجتماعي بسهولة.
ومع ذلك ، في الوضع الحالي حيث تم القضاء على المنافسة من أجل الحفاظ على الإنتاج الأولي ، تتراكم إيرادات ونفقات البلدان الثقيلة ، والتي لا يمكن إنتاجها محليًا للاستهلاك المحلي.
بطبيعة الحال ، فإن الأسعار المرتفعة مع 40٪ أو أكثر من أوجه التآزر ليست الغرض الرئيسي من اللحاق بالاستهلاك ، بل هي بالأحرى الحد من تناول الطعام.
إذا نظرت البلدان في جميع أنحاء العالم إلى الناس على أنهم أشخاص ، فإن المؤشرات الاقتصادية مثل اليابان هي قيادة عادية.
ومع ذلك ، باستثناء اليابان ، فإن أولئك الذين تخرجوا من الجامعة أو ما فوقها يُمنحون مكانة البشر = الأثرياء = القوة.
أقل من ذلك ، لا يساهم في الأرقام.
بعد كل شيء ، زيادة القاع كما هو الحال في كوريا الآن هي نظرية الفطرة الاقتصادية الحالية في الخارج.
أثبتت كوريا الجنوبية ذلك بنفسها
———————-
———————-
Der Anstieg der Arbeitslosigkeit aufgrund der Erhöhung des Mindestlohns, das Überleben kann durch die Verringerung der Zahl der Beschäftigten erreicht werden, Korea Das ist tatsächlich!
"Ich habe immer noch ein schreckliches Defizit. Wenn der Mindestlohn nächstes Jahr auf 10.000 Won steigt, muss ich den Mitarbeiter doch entlassen."
In den Worten des Vertreters der Firma A, die in Hwaseong, Gyeonggi-do, einen Tischlereibetrieb betreibt, lag ein Gefühl der Dringlichkeit.
Unternehmen A, das derzeit mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigt, hatte allein in diesem Jahr aufgrund des starken Anstiegs der Rohstoffpreise wie Aluminium kürzlich ein Defizit von mehr als 500 Millionen Won (etwa 50 Millionen Yen).
Wenn in einer solchen Situation die Mindestlohnerhöhung die Arbeitskostenbelastung erhöht, kann sie möglicherweise nicht standhalten. Der Vertreter der Firma A sagte: „Wenn Sie die Anzahl der Mitarbeiter reduzieren, wird es schwierig, die Baustelle umzudrehen, aber um aus dem Defizit herauszukommen, müssen Sie die Anzahl der Mitarbeiter um zwei oder drei reduzieren. „Ich kotze.
Mit dem für nächstes Jahr festgesetzten Mindestlohn wächst die Krisenstimmung im Mittelstand. Wenn der Mindestlohn nicht eingefroren oder gesenkt wird, ist aus dem Feuer klar, dass es aufgrund von Managementverschlechterung zu einer Reihe von Insolvenzen kleiner und mittlerer Unternehmen und kleiner Geschäftsleute kommen wird.
Dies liegt daran, dass dies zu einer Massenproduktion von Arbeitslosen führen kann. Die Anhebung des Mindestlohns schlägt wie ein Bumerang in Form einer Massenproduktion von Arbeitslosen zurück.
Japan, wie es oft von Trash-Utubern und Masgomi-Kommentatoren gesagt wird, ist ganz unten, und der Mindestlohn ist billig, so dass man dumme und ignorante Gedanken sieht, die im Gegensatz zu Ländern mit völlig anderen sozialen Strukturen stehen.
Es ist in jedem Land gleich, aber betrachtet man die gesamte Bevölkerung von Hochschulabsolventen und jünger, ist Südkorea eine hochgebildete Gesellschaft und eine Gesellschaft der Disparität, die weltweit ihresgleichen sucht, und das ist der Fall.
Wenn die Primärproduktion 70 % der Struktur ausmacht, ist die Erhöhung des Mindestlohns vor 30 Jahren eine Wirtschaftstheorie, als sich die soziale Essenz leicht verbesserte.
In der gegenwärtigen Situation, in der der Wettbewerb ausgemerzt wurde, um die Primärproduktion aufrechtzuerhalten, häufen sich jedoch die Einnahmen und Ausgaben der Hochleistungsländer, die nicht lokal für den lokalen Verbrauch produziert werden können.
Natürlich sind die hohen Preise mit zusätzlichen 40% oder mehr Synergien nicht der Hauptzweck des Aufholens des Verbrauchs, sondern die Verringerung des Mundes.
Wenn Länder auf der ganzen Welt die Menschen als Menschen sehen, sind Wirtschaftsindizes wie Japan ein normaler Antrieb.
Außer in Japan erhalten diejenigen, die einen Universitätsabschluss oder höher haben, den Status von Menschen = wohlhabende Leute = Macht.
Darunter trägt es nicht zu den Zahlen bei.
Immerhin ist es in Übersee die aktuelle Wirtschaftstheorie des gesunden Menschenverstandes, den Boden wie in Korea zu erhöhen.
Südkorea hat es selbst bewiesen
———————-
———————-
L’augmentation du chômage due à l’augmentation du salaire minimum, la survie peut être obtenue en réduisant le nombre d’employés, Corée C’est en fait !
"Je suis toujours dans un terrible déficit. Si le salaire minimum monte l’année prochaine à 10 000 wons, je devrai finalement licencier l’employé."
Il y avait un sentiment d’urgence dans les propos du représentant de la société A, qui exploite un entrepreneur en menuiserie à Hwaseong, Gyeonggi-do.
L’entreprise A, qui compte actuellement plus de 20 employés, a récemment enregistré un déficit de plus de 500 millions de wons (environ 50 millions de yens) cette seule année en raison de la forte hausse des prix des matières premières telles que l’aluminium.
Dans une telle situation, si l’augmentation du salaire minimum augmente la charge du coût du travail, elle peut ne pas être en mesure de résister. Le représentant de l’entreprise A a déclaré : « Si vous réduisez le nombre de personnes, il sera difficile de redresser le chantier, mais pour sortir du déficit, vous devez réduire le nombre d’employés de deux ou trois. « Je vomis.
Avec le salaire minimum fixé pour l’année prochaine, il y a un sentiment croissant de crise dans l’industrie des PME. À moins que le salaire minimum ne soit gelé ou réduit, il ressort clairement de l’incendie qu’une série de faillites de petites et moyennes entreprises et de petits entrepreneurs se produira en raison de la détérioration de la gestion.
En effet, cela peut conduire à une production massive de chômeurs. L’augmentation du salaire minimum rebondit comme un boomerang sous la forme d’une production de masse de chômeurs.
Le Japon, comme le disent souvent les utubers trash et les commentateurs masgomi, est en bas, et le salaire minimum est bon marché, vous pouvez donc voir des pensées stupides et ignorantes qui contrastent avec des pays aux structures sociales complètement différentes.
C’est la même chose dans tous les pays, mais compte tenu de l’ensemble de la population de diplômés universitaires et plus jeunes, la Corée du Sud est une société super-éduquée et une société de disparité sans précédent dans le monde, et c’est le cas.
Si la production primaire représente 70% de la structure, l’augmentation du salaire minimum est une théorie économique d’il y a 30 ans quand l’essence sociale s’améliore facilement.
Cependant, dans la situation actuelle où la concurrence a été éliminée afin de maintenir la production primaire, les revenus et les dépenses des pays lourds, qui ne peuvent pas être produits localement pour la consommation locale, s’accumulent.
Naturellement, les prix élevés avec en plus 40% ou plus de synergies ne sont pas l’objectif principal du rattrapage de la consommation, mais plutôt la réduction de la bouche.
Si les pays du monde entier considèrent les gens comme des personnes, les indices économiques comme le Japon sont un moteur normal.
Cependant, sauf au Japon, ceux qui sont diplômés de l’université ou plus reçoivent le statut d’êtres humains = gens riches = pouvoir.
En dessous, cela ne contribue pas aux chiffres.
Après tout, augmenter le fond comme en Corée est maintenant la théorie économique de bon sens actuelle à l’étranger.
La Corée du Sud l’a prouvé par elle-même
———————-
———————-
Nárůst nezaměstnanosti díky zvýšení minimální mzdy, přežití lze dosáhnout snížením počtu zaměstnanců, Korea To je vlastně!
"Stále jsem v hrozném mínusu. Pokud se minimální mzda příští rok vyšplhá na 10 000 wonů, budu muset zaměstnance přece jen propustit."
Ve slovech zástupce společnosti A, která provozuje truhlářského dodavatele v Hwaseong, Gyeonggi-do, bylo cítit naléhavost.
Společnost A, která má v současnosti více než 20 zaměstnanců, měla v poslední době jen v letošním roce deficit více než 500 milionů wonů (asi 50 milionů jenů) kvůli prudkému nárůstu cen surovin, jako je hliník.
V takové situaci, pokud zvýšení minimální mzdy zvýší mzdové náklady, nemusí být schopna odolat. Zástupce firmy A řekl: „Pokud snížíte počet lidí, bude těžké otočit staveniště, ale abyste se dostali z deficitu, musíte snížit počet zaměstnanců o dva až tři. „Zvracím.
S minimální mzdou stanovenou na příští rok narůstá pocit krize v odvětví malých a středních podniků. Pokud nedojde ke zmrazení nebo snížení minimální mzdy, je z požáru zřejmé, že kvůli zhoršení hospodaření dojde k sérii bankrotů malých a středních podniků a drobných podnikatelů.
Může totiž vést k masové produkci nezaměstnaných lidí. Růst minimální mzdy se odráží jako bumerang v podobě masové výroby nezaměstnaných.
Japonsko, o kterém často tvrdí odpadlíci a komentátoři masgomi, je na dně a minimální mzda je levná, takže můžete vidět hloupé a ignorantské myšlenky, které kontrastují se zeměmi se zcela odlišnými sociálními strukturami.
V každé zemi je to stejné, ale vzhledem k celé populaci vysokoškoláků a mladších je Jižní Korea supervzdělanou společností a společností rozdílů, která nemá ve světě obdoby, a to je tento případ.
Jestliže prvovýroba tvoří 70 % struktury, je zvyšování minimální mzdy ekonomickou teorií před 30 lety, kdy se sociální podstata snadno zlepšuje.
V současné situaci, kdy byla konkurence odplevelena, aby byla zachována prvovýroba, se však hromadí příjmy a výdaje zemí s velkým zatížením, které nelze lokálně vyrábět pro místní spotřebu.
Přirozeně, že vysoké ceny s dodatečnými 40% nebo více synergiemi nejsou hlavním účelem dohánění spotřeby, ale spíše snížení úst.
Pokud země po celém světě vidí lidi jako lidi, ekonomické indexy jako Japonsko jsou normálním motorem.
S výjimkou Japonska však mají ti, kteří vystudovali univerzitu nebo vyšší, status lidských bytostí = bohatí lidé = moc.
Pod tím to k číslům nepřispívá.
Ostatně zvyšování dna jako nyní v Koreji je v zámoří současná ekonomická teorie zdravého rozumu.
Jižní Korea to dokázala sama
———————-
———————-
Рост безработицы из-за увеличения минимальной заработной платы, выживание может быть достигнуто за счет сокращения числа работающих, Корея Это на самом деле!
«У меня все еще ужасный дефицит. Если минимальная заработная плата в следующем году поднимется до 10 000 вон, мне все-таки придется уволить работника».
В словах представителя компании А, которая работает подрядчиком по столярным работам в Хвасоне, Кёнгидо, чувствовалась безотлагательность.
Компания А, в которой в настоящее время работает более 20 сотрудников, недавно имела дефицит в размере более 500 миллионов вон (около 50 миллионов иен) только в этом году из-за резкого роста цен на сырье, такое как алюминий.
В такой ситуации, если повышение минимальной заработной платы увеличивает бремя затрат на оплату труда, оно может не выдержать. Представитель компании А сказал: «Если сократить количество людей, будет сложно развернуть стройплощадку, но чтобы выйти из дефицита, надо сократить количество сотрудников на два-три. "Меня рвет.
Минимальная заработная плата установлена на следующий год, и в отрасли МСП нарастает ощущение кризиса. Если минимальную заработную плату не заморозят или не снизят, то по пожару ясно, что произойдет череда банкротств малых и средних предприятий и мелких предпринимателей из-за ухудшения управления.
Это потому, что это может привести к массовому производству безработных. Увеличение минимальной заработной платы восстанавливается бумерангом в виде массового производства безработных.
Япония, о чем часто говорят треш-ютуберы и комментаторы масгоми, находится в самом низу, а минималка дешевая, поэтому можно увидеть глупые и невежественные мысли, контрастирующие со странами с совершенно другим социальным устройством.
Это то же самое в каждой стране, но, учитывая все население выпускников колледжей и моложе, Южная Корея является сверхобразованным обществом и обществом неравенства, не имеющим аналогов в мире, и это так.
Если первичное производство составляет 70% структуры, то повышение МРОТ – это экономическая теория 30-летней давности, когда легко улучшается социальная сущность.
Однако в нынешней ситуации, когда конкуренция искоренена, чтобы сохранить первичное производство, накапливаются доходы и расходы стран-тяжеловесов, которые не могут быть произведены на месте для местного потребления.
Естественно, что высокие цены при дополнительных 40% и более синергии являются основной целью не догнать потребление, а скорее сократить рот.
Если страны по всему миру видят в людях людей, то экономические индексы вроде Японии — нормальное движение.
Однако, за исключением Японии, те, кто окончил университет или выше, получают статус людей = богатых людей = власть.
Ниже этого он не влияет на цифры.
В конце концов, увеличение дна, как в Корее, сейчас является современной экономической теорией здравого смысла за границей.
Южная Корея доказала это сама
———————-
———————-
L’aumento della disoccupazione dovuto all’aumento del salario minimo, la sopravvivenza può essere raggiunta riducendo il numero di dipendenti, Corea Questo è in realtà!
"Sono ancora in un terribile deficit. Se il salario minimo l’anno prossimo sale a 10.000 won, dovrò licenziare il dipendente, dopotutto".
C’era un senso di urgenza nelle parole del rappresentante della società A, che gestisce un appaltatore di falegnameria a Hwaseong, Gyeonggi-do.
L’azienda A, che attualmente conta più di 20 dipendenti, ha recentemente avuto un deficit di oltre 500 milioni di won (circa 50 milioni di yen) solo quest’anno a causa del forte aumento dei prezzi delle materie prime come l’alluminio.
In una situazione del genere, se l’aumento del salario minimo aumenta l’onere del costo del lavoro, potrebbe non essere in grado di resistere. Il rappresentante dell’azienda A ha detto: "Se si riduce il numero di persone, sarà difficile girare intorno al cantiere, ma per uscire dal deficit, è necessario ridurre il numero dei dipendenti di due o tre. "Io vomito.
Con il salario minimo fissato per il prossimo anno, c’è un crescente senso di crisi nel settore delle PMI. A meno che il salario minimo non venga congelato o ridotto, dall’incendio emerge chiaramente che si verificheranno una serie di fallimenti di piccole e medie imprese e piccoli imprenditori a causa del deterioramento della gestione.
Questo perché può portare a una produzione di massa di disoccupati. L’aumento del salario minimo sta rimbalzando come un boomerang sotto forma di produzione di massa dei disoccupati.
Il Giappone, che viene spesso detto da trash utuber e commentatori di masgomi, è in fondo, e il salario minimo è basso, quindi puoi vedere pensieri stupidi e ignoranti che contrastano con paesi con strutture sociali completamente diverse.
È lo stesso in tutti i paesi, ma considerando l’intera popolazione di laureati e giovani, la Corea del Sud è una società super-istruita e una società della disparità che non ha eguali al mondo, ed è proprio così.
Se la produzione primaria è il 70% della struttura, l’aumento del salario minimo è una teoria economica di 30 anni fa quando l’essenza sociale migliora facilmente.
Tuttavia, nell’attuale situazione in cui la concorrenza è stata eliminata per mantenere la produzione primaria, le entrate e le spese dei paesi pesanti, che non possono essere prodotte localmente per il consumo locale, si stanno accumulando.
Naturalmente, i prezzi elevati con un ulteriore 40% o più di sinergie non sono lo scopo principale del recupero dei consumi, quanto piuttosto la riduzione della bocca.
Se i paesi di tutto il mondo vedono le persone come persone, gli indici economici come il Giappone sono normali.
Tuttavia, tranne che in Giappone, a coloro che si sono laureati all’università o superiore viene assegnato lo status di esseri umani = persone ricche = potere.
Al di sotto di ciò, non contribuisce ai numeri.
Dopotutto, aumentare il minimo come in Corea ora è l’attuale teoria economica del buon senso all’estero.
La Corea del Sud lo ha dimostrato da sola
———————-
———————-
El aumento del desempleo debido al aumento del salario mínimo, la supervivencia se puede lograr mediante la reducción del número de empleados, Corea ¡Esto es en realidad!
"Todavía tengo un déficit terrible. Si el salario mínimo el próximo año sube a 10.000 wones, tendré que despedir al empleado después de todo".
Había un sentido de urgencia en las palabras del representante de la empresa A, que opera un contratista de carpintería en Hwaseong, Gyeonggi-do.
La Compañía A, que actualmente tiene más de 20 empleados, recientemente tuvo un déficit de más de 500 millones de wones (alrededor de 50 millones de yenes) solo este año debido al fuerte aumento en los precios de las materias primas como el aluminio.
En tal situación, si el aumento del salario mínimo aumenta la carga del costo laboral, es posible que no pueda resistir. El representante de la empresa A dijo: "Si reduce la cantidad de personas, será difícil dar la vuelta al sitio de construcción, pero para salir del déficit, debe reducir la cantidad de empleados en dos o tres". "Vomito.
Con el salario mínimo fijado para el próximo año, existe una creciente sensación de crisis en la industria de las PYMES. A menos que se congele o reduzca el salario mínimo, del incendio se desprende que se producirán una serie de quiebras de pequeñas y medianas empresas y pequeños empresarios debido al deterioro de la gestión.
Esto se debe a que puede conducir a la producción en masa de personas desempleadas. El aumento del salario mínimo está rebotando como un boomerang en forma de producción masiva de parados.
Japón, como suelen decir los comentaristas de trash utubers y masgomi, está en el fondo, y el salario mínimo es barato, por lo que puedes ver pensamientos estúpidos e ignorantes que contrastan con países con estructuras sociales completamente diferentes.
Es lo mismo en todos los países, pero considerando toda la población de graduados universitarios y más jóvenes, Corea del Sur es una sociedad súper educada y una sociedad dispar que no tiene paralelo en el mundo, y este es el caso.
Si la producción primaria es el 70% de la estructura, el aumento del salario mínimo es una teoría económica hace 30 años cuando la esencia social mejora fácilmente.
Sin embargo, en la situación actual en la que se ha eliminado la competencia para mantener la producción primaria, se están acumulando los ingresos y gastos de los países pesados, que no se pueden producir localmente para el consumo local.
Naturalmente, los precios altos con un 40% o más adicional de sinergias no son el objetivo principal de recuperar el consumo, sino la reducción de la boca.
Si los países de todo el mundo ven a las personas como personas, los índices económicos como el de Japón son una conducción normal.
Sin embargo, excepto en Japón, aquellos que se han graduado de la universidad o superior reciben el estatus de seres humanos = personas ricas = poder.
Por debajo de eso, no contribuye a los números.
Después de todo, aumentar el fondo como en Corea ahora es la actual teoría económica de sentido común en el extranjero.
Corea del Sur lo demostró por sí misma
———————-
———————-
Sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp do tăng lương tối thiểu, sự tồn tại có thể đạt được bằng cách giảm số lượng lao động, Hàn Quốc Đây là thực tế!
"Tôi vẫn đang thâm hụt kinh khủng. Nếu mức lương tối thiểu năm sau lên tới 10.000 won, tôi sẽ phải sa thải nhân viên sau cùng."
Đại diện của công ty A, công ty điều hành một nhà thầu đóng gỗ ở Hwaseong, Gyeonggi-do có một cảm giác cấp bách.
Công ty A, hiện có hơn 20 nhân viên, gần đây đã thâm hụt hơn 500 triệu won (khoảng 50 triệu yên) chỉ trong năm nay do giá nguyên liệu thô như nhôm tăng mạnh.
Trong tình hình như vậy, nếu tăng lương tối thiểu sẽ làm tăng gánh nặng chi phí lao động, có thể không chịu được. Đại diện công ty A cho biết: “Nếu giảm bớt nhân lực thì khó quay vòng công trường, nhưng để hết thâm hụt thì phải giảm hai, ba lao động. “Tôi nôn.
Với mức lương tối thiểu được ấn định cho năm tới, ngày càng có nhiều ý kiến về khủng hoảng trong ngành SME. Trừ khi lương tối thiểu bị đóng băng hoặc giảm, thì rõ ràng ngọn lửa sẽ xảy ra hàng loạt vụ phá sản của các doanh nghiệp nhỏ và vừa và các doanh nghiệp nhỏ do trình độ quản lý yếu kém.
Điều này là do nó có thể dẫn đến sản xuất hàng loạt người thất nghiệp. Việc tăng lương tối thiểu đang bùng phát trở lại như một chiếc boomerang dưới hình thức sản xuất hàng loạt của những người thất nghiệp.
Nhật Bản, nơi thường được các nhà bình luận rác rưởi và masgomi cho là ở cuối bảng, và mức lương tối thiểu rẻ, vì vậy bạn có thể thấy những suy nghĩ ngu ngốc và thiếu hiểu biết trái ngược với các quốc gia có cấu trúc xã hội hoàn toàn khác.
Ở mọi quốc gia đều giống nhau, nhưng xét trên toàn bộ dân số tốt nghiệp đại học trở xuống, Hàn Quốc là một xã hội siêu giáo dục và một xã hội chênh lệch vô song trên thế giới, và đây là trường hợp.
Nếu sản xuất sơ cấp chiếm 70% cơ cấu thì việc tăng lương tối thiểu là lý thuyết kinh tế cách đây 30 năm khi thực chất xã hội dễ dàng cải thiện.
Tuy nhiên, trong tình hình hiện nay khi cạnh tranh đã bị loại bỏ để duy trì sản xuất sơ cấp, thu nhập và chi tiêu của các nước sản xuất nặng, không thể sản xuất trong nước để tiêu dùng tại chỗ, đang tích lũy.
Đương nhiên, việc giá cao cộng thêm 40% trở lên không phải mục đích chính là đuổi kịp tiêu thụ mà là giảm miệng.
Nếu các nước trên thế giới coi người dân là con người thì các chỉ số kinh tế như Nhật Bản là động lực bình thường.
Tuy nhiên, ngoại trừ ở Nhật, những người tốt nghiệp đại học trở lên đều được ban cho thân phận con người = người giàu có = quyền lực.
Dưới đó, nó không đóng góp vào các con số.
Xét cho cùng, tăng đáy như ở Hàn Quốc hiện nay là lý thuyết kinh tế thường thấy ở nước ngoài.
Hàn Quốc đã tự mình chứng minh điều đó
———————-
———————-
न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण बेरोजगारी में वृद्धि, कर्मचारियों की संख्या को कम करके उत्तरजीविता प्राप्त की जा सकती है, कोरिया यह वास्तव में है!
"मैं अभी भी एक भयानक घाटे में हूं। अगर अगले साल न्यूनतम वेतन 10,000 तक चला जाता है, तो मुझे कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा।"
कंपनी ए के प्रतिनिधि के शब्दों में तात्कालिकता की भावना थी, जो ह्वासेओंग, ग्योंगगी-डो में एक जॉइनरी ठेकेदार संचालित करता है।
कंपनी ए, जिसमें वर्तमान में 20 से अधिक कर्मचारी हैं, को हाल ही में एल्युमीनियम जैसे कच्चे माल की कीमतों में तेज वृद्धि के कारण अकेले इस वर्ष 500 मिलियन से अधिक जीता (लगभग 50 मिलियन येन) का घाटा हुआ है।
ऐसे में यदि न्यूनतम वेतन वृद्धि से श्रम लागत का बोझ बढ़ जाता है, तो यह सहन नहीं कर पाएगा। कंपनी ए के प्रतिनिधि ने कहा, "यदि आप लोगों की संख्या कम करते हैं, तो निर्माण स्थल के चारों ओर घूमना मुश्किल होगा, लेकिन घाटे से बाहर निकलने के लिए, आपको कर्मचारियों की संख्या में दो या तीन की कमी करनी होगी। "मुझे उल्टी होती है।
अगले साल के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित होने से एसएमई उद्योग में संकट की भावना बढ़ रही है। जब तक न्यूनतम वेतन पर रोक या कटौती नहीं की जाती, यह आग से स्पष्ट है कि प्रबंधन की गिरावट के कारण छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों और छोटे व्यवसायियों के दिवालिया होने की एक श्रृंखला होगी।
ऐसा इसलिए है क्योंकि इससे बेरोजगार लोगों का बड़े पैमाने पर उत्पादन हो सकता है। न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि बेरोजगारों के बड़े पैमाने पर उत्पादन के रूप में बूमरैंग की तरह पलटाव कर रही है।
जापान, जिसे अक्सर ट्रैश यूबर और मासगोमी टिप्पणीकारों द्वारा कहा जाता है, सबसे नीचे है, और न्यूनतम मजदूरी सस्ता है, इसलिए आप बेवकूफ और अज्ञानी विचारों को देख सकते हैं जो पूरी तरह से अलग सामाजिक संरचनाओं वाले देशों के विपरीत हैं।
यह हर देश में समान है, लेकिन कॉलेज के स्नातकों और युवाओं की पूरी आबादी को देखते हुए, दक्षिण कोरिया एक सुपर-शिक्षित समाज और असमानता वाला समाज है जो दुनिया में अद्वितीय है, और यही मामला है।
यदि प्राथमिक उत्पादन संरचना का 70% है, तो न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि 30 साल पहले एक आर्थिक सिद्धांत है जब सामाजिक सार में आसानी से सुधार होता है।
हालाँकि, वर्तमान स्थिति में जहाँ प्राथमिक उत्पादन को बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धा को समाप्त कर दिया गया है, भारी शुल्क वाले देशों की आय और व्यय, जो स्थानीय उपभोग के लिए स्थानीय रूप से उत्पादित नहीं किया जा सकता है, जमा हो रहे हैं।
स्वाभाविक रूप से, अतिरिक्त 40% या अधिक सहक्रियाओं के साथ उच्च कीमतें खपत को पकड़ने का मुख्य उद्देश्य नहीं हैं, बल्कि मुंह की कमी है।
अगर दुनिया भर के देश लोगों को लोगों के रूप में देखते हैं, तो जापान जैसे आर्थिक सूचकांक सामान्य ड्राइविंग कर रहे हैं।
हालाँकि, जापान को छोड़कर, जिन्होंने विश्वविद्यालय या उससे ऊपर से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, उन्हें मनुष्य का दर्जा दिया जाता है = धनी लोग = शक्ति।
उसके नीचे, यह संख्याओं में योगदान नहीं करता है।
आखिरकार, कोरिया की तरह नीचे की ओर बढ़ना अब विदेशों में वर्तमान सामान्य ज्ञान का आर्थिक सिद्धांत है।
दक्षिण कोरिया ने इसे अपने आप साबित कर दिया
———————-
———————-
ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির কারণে বেকারত্ব বৃদ্ধি, কর্মচারীর সংখ্যা কমিয়ে টিকে থাকা সম্ভব, কোরিয়া আসলে এটাই!
"আমি এখনও একটি ভয়ানক ঘাটতির মধ্যে আছি। যদি পরের বছর ন্যূনতম মজুরি 10,000 ওয়ান পর্যন্ত যায়, তবে আমাকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে।"
Gyeonggi-do এর Hwaseong-এ একটি Joinery ঠিকাদার পরিচালনাকারী কোম্পানি A-এর প্রতিনিধির কথায় জরুরীতার অনুভূতি ছিল।
কোম্পানি A, যার বর্তমানে 20 জনেরও বেশি কর্মচারী রয়েছে, সম্প্রতি অ্যালুমিনিয়ামের মতো কাঁচামালের দামের তীব্র বৃদ্ধির কারণে শুধুমাত্র এই বছর 500 মিলিয়ন ওয়ান (প্রায় 50 মিলিয়ন ইয়েন) এর ঘাটতি হয়েছে৷
এমতাবস্থায় ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে শ্রম ব্যয়ের বোঝা বাড়লে তা সহ্য করা সম্ভব হবে না। কোম্পানি A-এর প্রতিনিধি বলেন, "মানুষের সংখ্যা কমিয়ে দিলে নির্মাণস্থলে ঘুরে দাঁড়ানো কঠিন হবে, তবে ঘাটতি থেকে বেরিয়ে আসতে হলে আপনাকে কর্মচারীর সংখ্যা দুই বা তিন কমাতে হবে। "আমি বমি করি।
আগামী বছরের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করায় এসএমই শিল্পে সংকট বাড়ছে। ন্যূনতম মজুরি স্থগিত বা কমানো না হলে, ব্যবস্থাপনা অবনতির কারণে ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের শিল্প এবং ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের দেউলিয়া হওয়ার একটি সিরিজ ঘটবে তা আগুন থেকে স্পষ্ট।
কারণ এতে বেকার মানুষের ব্যাপক উৎপাদন হতে পারে। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি বেকারদের ব্যাপক উৎপাদনের আকারে বুমেরাং-এর মতো প্রত্যাবর্তন করছে।
জাপান, যা প্রায়শই ট্র্যাশ ইউটুবার এবং মাসগোমি ভাষ্যকারদের দ্বারা বলা হয়, নীচে রয়েছে এবং ন্যূনতম মজুরি সস্তা, তাই আপনি মূর্খ এবং অজ্ঞ চিন্তাগুলি দেখতে পারেন যা সম্পূর্ণ ভিন্ন সামাজিক কাঠামোর দেশগুলির সাথে বিপরীত।
এটি প্রতিটি দেশে একই, কিন্তু কলেজ স্নাতক এবং কম বয়সীদের সমগ্র জনসংখ্যার কথা বিবেচনা করে, দক্ষিণ কোরিয়া একটি অতি-শিক্ষিত সমাজ এবং একটি বৈষম্যপূর্ণ সমাজ যা বিশ্বে অতুলনীয়, এবং এটি ঘটনা।
যদি প্রাথমিক উৎপাদন কাঠামোর 70% হয়, তাহলে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি 30 বছর আগের একটি অর্থনৈতিক তত্ত্ব যখন সামাজিক সারাংশ সহজেই উন্নত হয়।
যাইহোক, বর্তমান পরিস্থিতিতে যেখানে প্রাথমিক উৎপাদন বজায় রাখার জন্য প্রতিযোগিতার আগাছা বন্ধ হয়ে গেছে, সেখানে ভারী শুল্কযুক্ত দেশগুলির আয় এবং ব্যয়, যা স্থানীয়ভাবে স্থানীয় ব্যবহারের জন্য উত্পাদন করা যায় না, জমা হচ্ছে।
স্বাভাবিকভাবেই, অতিরিক্ত 40% বা তার বেশি সমন্বয় সহ উচ্চমূল্যের মূল উদ্দেশ্য ভোগের সাথে ধরা দেয় না, বরং মুখের হ্রাস।
বিশ্বের দেশগুলো যদি জনগণকে মানুষ হিসেবে দেখে, তাহলে জাপানের মতো অর্থনৈতিক সূচক স্বাভাবিক ড্রাইভিং।
যাইহোক, জাপান ব্যতীত, যারা বিশ্ববিদ্যালয় বা তার উপরে স্নাতক হয়েছেন তাদের মানুষ = ধনী মানুষ = ক্ষমতার মর্যাদা দেওয়া হয়।
এর নীচে, এটি সংখ্যাগুলিতে অবদান রাখে না।
সর্বোপরি, কোরিয়ার মতো তলানি বৃদ্ধি এখন বিদেশের বর্তমান সাধারণ জ্ঞানের অর্থনৈতিক তত্ত্ব।
দক্ষিণ কোরিয়া নিজেই তা প্রমাণ করেছে
———————-
———————-
न्युनतम पारिश्रमिक बढाएर बेरोजगारी बढ्यो, कर्मचारीको संख्या घटाएर बाँच्न सकिन्छ, कोरिया यस्तो छ !
"म अझै पनि डरलाग्दो घाटामा छु। यदि अर्को वर्षको न्यूनतम पारिश्रमिक १०,००० वोन पुग्यो भने, मैले सबै कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्नुपर्नेछ।"
Hwaseong, Gyeonggi-do मा एक जोइनरी ठेकेदार सञ्चालन गर्ने कम्पनी A को प्रतिनिधिको शब्दमा अत्यावश्यकताको भावना थियो।
हाल २० भन्दा बढी कर्मचारी रहेको कम्पनी एले हालै मात्र एल्युमिनियम जस्ता कच्चा पदार्थको मूल्यमा भएको तीव्र वृद्धिका कारण यस वर्ष मात्र ५० करोड वन (लगभग ५० मिलियन येन) भन्दा बढीको घाटा भएको छ ।
यस्तो अवस्थामा न्यूनतम पारिश्रमिक वृद्धिले श्रम लागतको भार बढेमा सहन नसक्ने अवस्था आउन सक्छ । कम्पनी ‘ए’का प्रतिनिधिले भने, ‘जनसंख्या घटाउनुभयो भने निर्माणस्थल घुम्न गाह्रो हुन्छ, तर घाटाबाट बाहिर निस्कन दुई–तीन जनाले कर्मचारी घटाउनुपर्छ । "म वान्ता गर्छु।
आगामी वर्षको न्यूनतम पारिश्रमिक तोकेसँगै साना तथा मझौला उद्योगमा संकट बढ्दै गएको छ । न्यूनतम पारिश्रमिक रोकिएन वा घटाइएन भने व्यवस्थापन कमजोरीका कारण साना तथा मझौला उद्योग र साना व्यवसायीहरू दिवालिया हुने शृङ्खला आउने आगोबाट स्पष्ट हुन्छ ।
यो किनभने यसले बेरोजगार मानिसहरूको ठूलो उत्पादन निम्त्याउन सक्छ। न्यूनतम पारिश्रमिकमा वृद्धि बेरोजगारहरूको ठूलो उत्पादनको रूपमा बुमराङ जस्तै पुनरावृत्ति भइरहेको छ।
जापान, जसलाई प्रायः रद्दी टोकरीहरू र मास्गोमी टिप्पणीकारहरू द्वारा भनिन्छ, तल छ, र न्यूनतम ज्याला सस्तो छ, त्यसैले तपाईंले पूर्ण रूपमा फरक सामाजिक संरचना भएका देशहरूसँग विपरित मूर्ख र अज्ञानी विचारहरू देख्न सक्नुहुन्छ।
यो हरेक देशमा समान छ, तर कलेज स्नातक र युवाहरूको सम्पूर्ण जनसंख्यालाई विचार गर्दा, दक्षिण कोरिया एक सुपर-शिक्षित समाज र एक असमान समाज हो जुन संसारमा अतुलनीय छ, र यो मामला हो।
यदि प्राथमिक उत्पादन संरचनाको 70% हो भने, न्यूनतम ज्याला वृद्धि 30 वर्ष पहिलेको आर्थिक सिद्धान्त हो जब सामाजिक सार सजिलै सुधार हुन्छ।
तर, अहिलेको अवस्थामा प्राथमिक उत्पादनलाई कायम राख्नको लागि प्रतिस्पर्धाको चपेटामा परेको अवस्थामा स्थानीय उपभोगका लागि स्थानीय रूपमा उत्पादन हुन नसक्ने भारी महसुल भएका मुलुकको आम्दानी र व्यय जम्मा भइरहेको छ ।
स्वाभाविक रूपले, अतिरिक्त 40% वा बढी तालमेलका साथ उच्च मूल्यहरू उपभोगलाई समात्ने मुख्य उद्देश्य होइन, बरु मुखको कमी हो।
यदि विश्वभरका देशहरूले मानिसहरूलाई मानिसको रूपमा हेर्छन् भने, जापान जस्ता आर्थिक सूचकांकहरू सामान्य ड्राइभिङ हुन्।
यद्यपि, जापान बाहेक, विश्वविद्यालय वा माथिबाट स्नातक गरेकाहरूलाई मानव = धनी व्यक्ति = शक्तिको दर्जा दिइन्छ।
त्यो तल, यसले संख्यामा योगदान गर्दैन।
जे भए पनि, कोरियामा जस्तै तल्लो तह बढाउनु नै विदेशमा वर्तमान सामान्य ज्ञानको आर्थिक सिद्धान्त हो।
दक्षिण कोरियाले आफैं प्रमाणित गरेको छ
———————-
———————-
Nedarbo padidėjimas dėl minimalaus atlyginimo didinimo, išgyvenimą galima pasiekti sumažinus darbuotojų skaičių, Korėja Tai iš tikrųjų!
"Aš vis dar turiu siaubingą deficitą. Jei kitais metais minimali alga pakils iki 10 000 vonų, juk turėsiu atleisti darbuotoją."
Įmonės A, kuri vykdo stalių darbų rangovę Hwaseong mieste, Kjongido valstijoje, atstovo žodžiai buvo skubūs.
Įmonė A, kurioje šiuo metu dirba daugiau nei 20 darbuotojų, pastaruoju metu vien šiais metais turėjo daugiau nei 500 mln. vonų (apie 50 mln. jenų) deficitą dėl smarkiai išaugusių žaliavų, tokių kaip aliuminis, kainų.
Esant tokiai situacijai, jei dėl minimalaus darbo užmokesčio didinimo padidėja darbo sąnaudų našta, ji gali ir neatlaikyti. Įmonės A atstovė sakė: „Sumažinus žmonių skaičių statybų aikštelėje bus sunku apsisukti, tačiau norint ištrūkti iš deficito, tenka sumažinti darbuotojų skaičių dviem ar trimis. "Aš vemiau.
Kitiems metams nustačius minimalų atlyginimą, SVV pramonėje vis labiau jaučiama krizė. Nebent minimalus atlyginimas būtų įšaldytas ar sumažintas, iš gaisro aišku, kad dėl valdymo pablogėjimo įvyks smulkių ir vidutinių įmonių bei smulkių verslininkų bankrotų serija.
Taip yra todėl, kad tai gali paskatinti masinę bedarbių gamybą. Minimalaus atlyginimo didinimas kaip bumerangas atsimuša į masinę bedarbių gamybą.
Japonija, kurią dažnai sako trash utubers ir masgomi komentatoriai, yra apačioje, o minimalus atlyginimas yra pigus, todėl galima pamatyti kvailų ir nemokšiškų minčių, kurios kontrastuoja su šalimis, kuriose yra visiškai skirtingos socialinės struktūros.
Taip yra visose šalyse, tačiau, atsižvelgiant į visus koledžus baigusius ir jaunesnius žmones, Pietų Korėja yra itin išsilavinusi visuomenė ir nelygybės visuomenė, kuriai nėra analogų pasaulyje, ir taip yra.
Jei pirminė gamyba sudaro 70% struktūros, tai minimalaus atlyginimo didinimas yra ekonomikos teorija prieš 30 metų, kai socialinė esmė lengvai tobulėja.
Tačiau dabartinėje situacijoje, kai konkurencija buvo išrauta siekiant išlaikyti pirminę gamybą, kaupiasi sunkiųjų šalių pajamos ir išlaidos, kurių negalima vietoje pagaminti vietiniam vartojimui.
Natūralu, kad didelės kainos su papildomais 40% ar daugiau sinergijos nėra pagrindinis tikslas pasivyti vartojimą, o veikiau burnos mažinimas.
Jei viso pasaulio šalys į žmones žiūri kaip į žmones, tokie ekonominiai rodikliai kaip Japonija yra normalus vairavimas.
Tačiau, išskyrus Japoniją, baigusiems universitetą ar aukštesnįjį išsilavinimą suteikiamas žmogaus statusas = turtingi žmonės = valdžia.
Žemiau tai neprisideda prie skaičių.
Juk didinti dugną kaip Korėjoje dabar yra dabartinė sveiko proto ekonomikos teorija užsienyje.
Pietų Korėja tai įrodė pati
———————-
———————-
Ongezeko la ukosefu wa ajira kutokana na ongezeko la kima cha chini cha mshahara, maisha yanaweza kupatikana kwa kupunguza idadi ya wafanyakazi, Korea Hii ni kweli!
"Bado nina upungufu wa kutisha. Ikiwa mshahara wa chini mwaka ujao utapanda hadi mshindi 10,000, nitalazimika kumfukuza mfanyakazi huyo."
Kulikuwa na hisia ya uharaka katika maneno ya mwakilishi wa kampuni A, ambayo inaendesha kampuni ya ubia huko Hwaseong, Gyeonggi-do.
Kampuni A, ambayo kwa sasa ina wafanyakazi zaidi ya 20, hivi karibuni imekuwa na upungufu wa zaidi ya milioni 500 (kama yen milioni 50) mwaka huu pekee kutokana na kupanda kwa kasi kwa bei ya malighafi kama vile alumini.
Katika hali kama hiyo, ikiwa ongezeko la mshahara wa chini huongeza mzigo wa gharama ya kazi, inaweza kuwa na uwezo wa kuhimili. Mwakilishi wa kampuni A alisema, "Ikiwa utapunguza idadi ya watu, itakuwa ngumu kugeuza eneo la ujenzi, lakini ili kutoka kwenye upungufu, lazima upunguze idadi ya wafanyikazi wawili au watatu. "Natapika.
Kwa kiwango cha chini cha mshahara kilichowekwa kwa mwaka ujao, kuna hali ya kuongezeka ya mgogoro katika sekta ya SME. Isipokuwa kima cha chini cha mshahara kimefungwa au kupunguzwa, ni wazi kutokana na moto kwamba mfululizo wa kufilisika kwa biashara ndogo na za kati na wafanyabiashara wadogo kutatokea kutokana na kuzorota kwa usimamizi.
Hii ni kwa sababu inaweza kusababisha uzalishaji mkubwa wa watu wasio na ajira. Ongezeko la kima cha chini cha mshahara linaongezeka kama boomerang katika mfumo wa uzalishaji wa watu wengi wasio na ajira.
Japan, ambayo mara nyingi husemwa na watoaji wa takataka na wachambuzi wa masgomi, iko chini, na mshahara wa chini ni wa bei nafuu, hivyo unaweza kuona mawazo ya kijinga na ya ujinga ambayo yanatofautiana na nchi zilizo na miundo tofauti kabisa ya kijamii.
Ni sawa katika kila nchi, lakini kwa kuzingatia idadi yote ya wahitimu wa vyuo vikuu na vijana, Korea Kusini ni jamii yenye elimu ya juu na jamii ya tofauti ambayo haina mfano duniani, na hii ndiyo kesi.
Ikiwa uzalishaji wa msingi ni 70% ya muundo, ongezeko la mshahara wa chini ni nadharia ya kiuchumi miaka 30 iliyopita wakati kiini cha kijamii kinaboresha kwa urahisi.
Hata hivyo, katika hali ya sasa ambapo ushindani umeondolewa ili kudumisha uzalishaji wa msingi, mapato na matumizi ya nchi za ushuru mkubwa, ambayo haiwezi kuzalishwa ndani kwa matumizi ya ndani, yanaongezeka.
Kwa kawaida, bei ya juu na ziada ya 40% au zaidi ya ushirikiano sio lengo kuu la kupata matumizi, lakini badala ya kupunguza kinywa.
Ikiwa nchi kote ulimwenguni zinaona watu kama watu, faharisi za kiuchumi kama Japani ni za kawaida.
Walakini, isipokuwa Japani, wale waliohitimu kutoka chuo kikuu au zaidi wanapewa hadhi ya wanadamu = watu matajiri = madaraka.
Chini ya hapo, haichangii nambari.
Baada ya yote, kuongeza chini kama katika Korea sasa ni akili ya kawaida nadharia ya kiuchumi nje ya nchi.
Korea Kusini ilithibitisha yenyewe
———————-
———————-
Ongezeko la ukosefu wa ajira kutokana na ongezeko la kima cha chini cha mshahara, maisha yanaweza kupatikana kwa kupunguza idadi ya wafanyakazi, Korea Hii ni kweli!
"Bado nina upungufu wa kutisha. Ikiwa mshahara wa chini mwaka ujao utapanda hadi mshindi 10,000, nitalazimika kumfukuza mfanyakazi huyo."
Kulikuwa na hisia ya uharaka katika maneno ya mwakilishi wa kampuni A, ambayo inaendesha kampuni ya ubia huko Hwaseong, Gyeonggi-do.
Kampuni A, ambayo kwa sasa ina wafanyakazi zaidi ya 20, hivi karibuni imekuwa na upungufu wa zaidi ya milioni 500 (kama yen milioni 50) mwaka huu pekee kutokana na kupanda kwa kasi kwa bei ya malighafi kama vile alumini.
Katika hali kama hiyo, ikiwa ongezeko la mshahara wa chini huongeza mzigo wa gharama ya kazi, inaweza kuwa na uwezo wa kuhimili. Mwakilishi wa kampuni A alisema, "Ikiwa utapunguza idadi ya watu, itakuwa ngumu kugeuza eneo la ujenzi, lakini ili kutoka kwenye upungufu, lazima upunguze idadi ya wafanyikazi wawili au watatu. "Natapika.
Kwa kiwango cha chini cha mshahara kilichowekwa kwa mwaka ujao, kuna hali ya kuongezeka ya mgogoro katika sekta ya SME. Isipokuwa kima cha chini cha mshahara kimefungwa au kupunguzwa, ni wazi kutokana na moto kwamba mfululizo wa kufilisika kwa biashara ndogo na za kati na wafanyabiashara wadogo kutatokea kutokana na kuzorota kwa usimamizi.
Hii ni kwa sababu inaweza kusababisha uzalishaji mkubwa wa watu wasio na ajira. Ongezeko la kima cha chini cha mshahara linaongezeka kama boomerang katika mfumo wa uzalishaji wa watu wengi wasio na ajira.
Japan, ambayo mara nyingi husemwa na watoaji wa takataka na wachambuzi wa masgomi, iko chini, na mshahara wa chini ni wa bei nafuu, hivyo unaweza kuona mawazo ya kijinga na ya ujinga ambayo yanatofautiana na nchi zilizo na miundo tofauti kabisa ya kijamii.
Ni sawa katika kila nchi, lakini kwa kuzingatia idadi yote ya wahitimu wa vyuo vikuu na vijana, Korea Kusini ni jamii yenye elimu ya juu na jamii ya tofauti ambayo haina mfano duniani, na hii ndiyo kesi.
Ikiwa uzalishaji wa msingi ni 70% ya muundo, ongezeko la mshahara wa chini ni nadharia ya kiuchumi miaka 30 iliyopita wakati kiini cha kijamii kinaboresha kwa urahisi.
Hata hivyo, katika hali ya sasa ambapo ushindani umeondolewa ili kudumisha uzalishaji wa msingi, mapato na matumizi ya nchi za ushuru mkubwa, ambayo haiwezi kuzalishwa ndani kwa matumizi ya ndani, yanaongezeka.
Kwa kawaida, bei ya juu na ziada ya 40% au zaidi ya ushirikiano sio lengo kuu la kupata matumizi, lakini badala ya kupunguza kinywa.
Ikiwa nchi kote ulimwenguni zinaona watu kama watu, faharisi za kiuchumi kama Japani ni za kawaida.
Walakini, isipokuwa Japani, wale waliohitimu kutoka chuo kikuu au zaidi wanapewa hadhi ya wanadamu = watu matajiri = madaraka.
Chini ya hapo, haichangii nambari.
Baada ya yote, kuongeza chini kama katika Korea sasa ni akili ya kawaida nadharia ya kiuchumi nje ya nchi.
Korea Kusini ilithibitisha yenyewe
———————-
———————-
Povečanje brezposelnosti zaradi dviga minimalne plače, preživetje je mogoče doseči z zmanjšanjem števila zaposlenih, Koreja To je pravzaprav!
"Še vedno sem v strašnem primanjkljaju. Če se bo minimalna plača prihodnje leto dvignila na 10.000 von, bom moral uslužbenca kljub vsemu odpustiti."
V besedah predstavnika podjetja A, ki upravlja izvajalca stavbnega pohištva v Hwaseongu, Gyeonggi-do, je bilo čutiti nujnost.
Podjetje A, ki ima trenutno več kot 20 zaposlenih, je v zadnjem času imelo za več kot 500 milijonov von (okoli 50 milijonov jenov) primanjkljaj samo letos zaradi močnega dviga cen surovin, kot je aluminij.
V takem položaju, če zvišanje minimalne plače poveča breme stroškov dela, morda ne bo zdržalo. Predstavnik podjetja A je dejal: »Če boste zmanjšali število ljudi, se bo gradbišče težko obrniti, a da bi prišli iz primanjkljaja, morate zmanjšati število zaposlenih za dva ali tri. "bruham.
Z minimalno plačo, ki je določena za prihodnje leto, se v industriji malih in srednjih podjetij povečuje občutek krize. Če minimalne plače ne zamrznejo ali znižajo, je iz požara razvidno, da bo zaradi slabšanja upravljanja prišlo do vrste stečajev malih in srednje velikih podjetij ter malih gospodarstvenikov.
To je zato, ker lahko povzroči množično proizvodnjo brezposelnih ljudi. Zvišanje minimalne plače se vrača kot bumerang v obliki množične proizvodnje brezposelnih.
Japonska, kar pogosto pravijo trash utuberji in komentatorji masgomi, je na dnu, minimalna plača pa je poceni, zato lahko vidite neumne in nevedne misli, ki so v nasprotju z državami s popolnoma drugačnimi družbenimi strukturami.
Enako je v vseh državah, a glede na celotno populacijo diplomantov in mlajših je Južna Koreja super izobražena družba in družba nesorazmerja, ki ji na svetu ni para, in temu je tako.
Če je primarna proizvodnja 70 % strukture, je dvig minimalne plače ekonomska teorija pred 30 leti, ko se družbeno bistvo zlahka izboljša.
Vendar pa se v trenutnih razmerah, ko je konkurenca izločena z namenom ohranjanja primarne proizvodnje, kopičijo prihodki in izdatki držav z velikimi obremenitvami, ki jih ni mogoče lokalno proizvesti za lokalno porabo.
Seveda visoke cene z dodatnih 40 % ali več sinergij niso glavni namen dohitevanja porabe, temveč zmanjševanje ust.
Če države po vsem svetu vidijo ljudi kot ljudi, so gospodarski indeksi, kot je Japonska, normalni.
Vendar, razen na Japonskem, tisti, ki so diplomirali na univerzi ali višje, dobijo status ljudi = bogatih ljudi = moči.
Pod tem ne prispeva k številkam.
Konec koncev je povečanje dna, kot je zdaj v Koreji, sedanja zdravorazumska ekonomska teorija v tujini.
Južna Koreja je to sama dokazala
———————-
———————-
Povećanje nezaposlenosti zbog povećanja minimalne plate, opstanak se može postići smanjenjem broja zaposlenih, Koreja Ovo je zapravo!
"Još sam u strašnom minusu. Ako minimalna plata iduće godine poraste na 10.000 vona, ipak ću morati otpustiti radnika."
Postojao je osjećaj hitnosti u riječima predstavnika kompanije A, koja upravlja izvođačem stolarije u Hwaseongu, Gyeonggi-do.
Kompanija A, koja trenutno ima više od 20 zaposlenih, nedavno je imala deficit od više od 500 miliona vona (oko 50 miliona jena) samo ove godine zbog naglog rasta cijena sirovina kao što je aluminijum.
U takvoj situaciji, ako povećanje minimalne plate povećava teret troškova rada, ono možda neće moći da izdrži. Predstavnik kompanije A je rekao: „Ako smanjite broj ljudi, teško će se okretati oko gradilišta, ali da biste izašli iz deficita, morate smanjiti broj zaposlenih za dva ili tri. „Povraćam.
Uz minimalnu platu koja je određena za narednu godinu, sve je veći osjećaj krize u industriji malih i srednjih preduzeća. Ukoliko se minimalna plata ne zamrzne ili smanji, iz požara je jasno da će zbog propadanja menadžmenta doći do niza stečajeva malih i srednjih preduzeća i malih privrednika.
To je zato što može dovesti do masovne proizvodnje nezaposlenih ljudi. Povećanje minimalne plate se vraća kao bumerang u vidu masovne proizvodnje nezaposlenih.
Japan, što često kažu trash utuberi i masgomi komentatori, je na dnu, a minimalna plata je jeftina, pa se mogu vidjeti glupe i neznalice koje su u suprotnosti sa zemljama s potpuno drugačijim društvenim strukturama.
Tako je u svakoj zemlji, ali s obzirom na cijelu populaciju diplomiranih studenata i mlađe, Južna Koreja je superobrazovano društvo i društvo dispariteta kojem nema premca u svijetu, i to je slučaj.
Ako primarna proizvodnja čini 70% strukture, povećanje minimalne plate je ekonomska teorija prije 30 godina kada se društvena suština lako poboljšava.
Međutim, u sadašnjoj situaciji u kojoj je konkurencija iskorijenjena kako bi se održala primarna proizvodnja, prihodi i rashodi zemalja s teškim teretom, koji se ne mogu lokalno proizvesti za lokalnu potrošnju, gomilaju se.
Naravno, visoke cijene uz dodatnih 40% ili više sinergije nisu glavna svrha sustizanja potrošnje, već smanjenje usta.
Ako zemlje širom svijeta vide ljude kao ljude, ekonomski indeksi kao što je Japan su normalni pokretači.
Međutim, osim u Japanu, oni koji su završili univerzitet ili više dobijaju status ljudskih bića = bogatih ljudi = moći.
Ispod toga, to ne doprinosi brojkama.
Na kraju krajeva, povećanje dna kao u Koreji sada je trenutna zdravorazumska ekonomska teorija u inostranstvu.
Južna Koreja je to sama dokazala
———————-