「退職時に会社からの引き留めにあった」と回答した。
うち17.7％は嫌がらせやパワハラといったトラブルに発展していたという。
慢性的な人手不足の折、企業側も退職者の発生に神経をとがらせているのかもしれない。

退職時のトラブルは転職者にとって不幸でしかない。

この不条理
実は、ある今の世の中
口コミサイトに悪評これは非常に多い。

海外や外資系では、上司の紹介が必須の場合が多い、必ず信用調査をされるから
なので上司の信頼を得なければ同レベルの転職は望めない。

日本では、以前の会社への聞き込みは少ない、自分の実績だけを元に、探すことも可能。
以前は、
最近は口コミサイトを参考にした方が、多少幸せになるかもしれん。
探せば、個人名以外は、膿の様に出現する。
例えば、何々部の課長だとか、係長だとか、異動でどうのとかである。
ある意味、これはキーである。
当然、BOSSであった通り、自分の手柄は、上司の手柄、上司の失敗は、部下の責任
その通りである。
それを、掻い潜って良さげなところに着目点を置けば、それなりに幸せだ。
すべてが幸福？
あるとは思えない。

記事
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190527-00000017-zdn_mkt-bus_all

“We were detained from the company when we retired.”
Of those, 17.7% said it had developed into problems such as harassment and power harassment.
At the time of chronic labor shortage, companies may be nervous about the occurrence of retirees.

The trouble at retirement is only unfortunate for the job changer.

This absurdity
In fact, there is now the world
Notoriety to review site which is very large.

Overseas and foreign, if the boss of the introduction is mandatory in many cases, because is always credit check
So you can not expect a job change at the same level unless you get the trust of your boss.

In Japan, there are few interviews with previous companies, and it is possible to search based on only your own results.
Previously,
Those who used the word of mouth site as a reference recently may be somewhat happy.
If you look for it, except for the personal name, it will appear like pus.

In a way, this is the key.
Of course, as a was the BOSS, take credit, the boss take credit, boss of the failure, the responsibility of the subordinates
That’s right.
If you scratch it and put a point of interest in a good place, you are happy as it is.

Is everything happiness?
I do not think there is.